快递退货必须用原来的快递公司吗？：换吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于换吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍换吗的解答，让我们一起看看吧。

快递退货必须用原来的快递公司吗？

，这个不一定哦。

你可以选择原来送快递过来的公司，也可以选择其他快递公司，只要退货地址正确，然后卖家能确认收到物品即可。不过，退货的快递费用，需要你来承担哦。有两种方式退货，一种是系统自动帮你筛选快递预约上门，一种是你自己去联系快递取件，如果你自己联系就可以随意选择。

快递退货时不一定要使用原来邮寄快递的快递公司，你可以根据自己的实际情况来选择附近的快递公司邮寄退货的快递公司，如果你需要退货时你可以携带需要退货的商品到当地的附近快递网点办理退货快递业务，只要你填写的收件人姓名，电话号码，收货地址准确就可以了！

   这个不一定哦一派情况下，商家会和几个快递公司同时合作，所以有时候他们发快递的时候不允许客户指定快递，所以退货的时候可以用自己觉得方便的快递运过去就行，但必须是他们合作的快递公司，一般情况下，商家会特别指出，不要发哪些快递的？

这个并不是一定的，如果快递退货的话是可以不用原来的快递公司，你可以就近选择你自己比较方便的快递公司就可以了。一般你退货的时候，商家有建议的快递公司，你从建议的快递公司当中随机挑选一个都是可以的。希望我的回答能对你有所帮助。

在国企工作，想换工作，该不该换？

在国企工作，该不该辞职换工作？对于这个问题，我想90％的人给你的建议都是“不该换。因为在绝大多数人看来，国企工是“铁饭碗”，工作稳定、轻松、没压力，还能享受较好的福利待遇，别人羡幕都来不及，如果你辞职换工作，会被看作是非常不理性的决策。

关于这个问题，我的观点是“回归自己，合理评估，不要盲从”。

1、回归自己

很多人选择进入国企，多数是因为身边亲朋好友的建议，认为国企工作稳定、收入稳定，不会担心失业等问题。但从个人职业生涯发展的角度讲，国企只是我们择业时的一种选择，并不意味着进入了国企就能堋有很好的未来。

国企相比于民营企业、外资，在职能上有一个很大的特点，就是“分工细致”，一个萝ト一个坑，你的职能非常单一，换句话说你用一个技能就能吃一辈子。但是民企或外资刚好相反，它的职能范围相对较广，接触的业务相对比较多，因为在民企或外企分工并不細致，特别是在创业型公司，你一个人可能要把设计、营销、行政等多项工作一起干。

由于分工细致，这会导致在国企工作产生一种“重复简单劳动”的感觉，你很难在工作中找到激情、成就感和满足感，很容易出现职业惓怠。比如，国企里的人力资源部门，会将招聘、培训、薪酬、绩效、社保等划分开来，每一个职能都有专人负责，相互不交叉，如果你负责薪酬，那么你的工作可能就是“算工资”，终年不会有太大的变化。但是如果你在民营企业，你作为一个HR，可能既要兼招聘、培训，还要参与薪酬、绩效的工作。

此外，大部分国企的内部管理流程相对复杂，整体执行效率不高，这会导致我们产生“办事难”的感受，而不少人不太能接受这种流程繁琐、慢节奏的工作方式的。比如，你需要审批一个报销，不仅需要填写银多单子，还要经过至少三位不同领导的签字。

当然，国企工作也有很多好处。比如稳定、福利待遇好、压力小说出去体面等。但其实不论是弊端还是优势，在择业时，应该回归自己，而不是衡量企业性质和优缺点。

每个人对职业的感知度是有所不同的，别人认为的弊端，对你来说并不一定是弊端，别人认为的好处，对你来说也并不一定是优势。比如，稳定，稳定的工作究竟好不好，因人而异，有些人不喜欢过漂治不定的生活，也不乐于接受挑战。也不能抗住压カ，就想安安稳稳过日子，那么“稳定”自然对他们来说是最重要的。

所以，要不要辞职。需要回到你自己。问问自己“我想要的工作状态是怎样的”、“如果我辞职换了工作新工作能否满足我的需求”、“在新工作中如果遇到了困建难，我能否应对”。

2、合理评估

“里面的人想出来，外面的人想进去”是《围城》中经典的一句话，择业也是一样，身在国企的你想要出去，看看外界的世界，而身在国企外的人却羡幕你当前的工作。所以，要不要换工作除了要归回内心的真实想法，还要进行合理的评估。

从职业生涯发展的角度看，如果你在国企内，从事的工作是关键岗位或者重要岗位，那么换工作可能会是一个巨大的损失。如果你从事的是非关键岗位，或者是你认为价值作用并不大的岗位，那么换工作，也许会是个更好的开始。

从薪资福利角度看，如果你当前的工作能够较好的满足物质生活，那么换工作需要谨慎考虑。如果不能满足当前物质生活的需要，也先别着急，要先评估新工作能否持续满足你的物质需求，要衡量高薪水背后的压力和责任能否担得起。

从工作氛围角度看，换工作必定带来人际氛围的改变，如果不能和上司、同事处理好人际关系，也会让自己的工作陥入困境。所以，你还需要从人际关系、工作氛围的角度衡量一下，当前工作和新工作之间的不同。

3、不要盲从

“换工作”是个人职业生涯发展中必经的过程，这是一个完全个人的事情，所以应该由你自己做主，不要过多取身边的意见，或者随大流做决策。

“换工作”说起来是小事，但从长远角看，它是一件非常重要大事。如果不能“回归自己，合理评估”，很可能就会让自己后悔。

综上所述，要不要从国企辞职一定要回归自己。清楚自己想要什么，并且结合实际情况，对当前工作和新工作进行综合对比，最终做出让自己满意的决策。

我原先在国企工作，因为企业改制，我就辞了职。我的建议是，如果企业没有大的变动或是破产，下岗一说，就不要动，随便换工作。毕竟在国企的环境中呆的时间长了，也适应了，什么事情怎么处理都熟悉了。除非你有本事，想改变这个现状，或是你自己有优势，但凭这样，要想换工作的话，先去考察一下你将要从事的职业市场，前景怎样？发展空间如何？

以我自己的切身经历告诉你，能不换工作就不换，如果确实想换，做好准备，一步到位。我辞职出来时，蛮以为国企的经历会给我带来社会的便利和参考，可实际操作起来，是两眼一抹黑，啥也不会。都是从头开始学的，期间酸辣苦咸，自己最清楚。做事要考虑成熟，朋友应该再想想！也相互了解、比较一下两者之间的距离，差异。

谢邀

你以上提的问题确确实实如网友们说的：换不得！

在国企工作好好的，为什么要换工作呢？

难道是工资较低？做事太累，或者离家较远有不方便之处？

这种种都不是理由。要知道，国企工作虽然不如私企有较高的薪水，但国企工作的稳定，良好的福利待遇都是私企不能比拟的。

是的，外面的世界很精彩，但外面的世界也无奈呀！

社会生活中，有很多追求高收入频繁跳槽者被撞得头破血流，最后，失去了工作，甚至还失去了家庭。

所以，以我愚见，你现在的企业千万换不得，老老实实待着，勤奋劳作，努力工作，这一点在当下社会尤显重要。

时间越长，越能显示国企的优势所在。

国企也是天差地别的好吗，不分地区，不分行业的来说国企没有任何意义。待遇垃圾的国企真的很多，除了能源型，垄断型的国企，很多国企在充分市场竞争的行业里根本没有什么竞争力。

本人就在西北某省省属国企，干了5年辞职去了私企，收入翻一倍多。原来的国企除了请假不扣工资外，其余方面被私企完爆，我们那个国企住房公积金一个月只要300你敢信？我现在的单位一个月交900，虽说也不多但是也比之前强，那些动不动公积金一个月三四千的，我想知道是什么单位，至于工作强度，因为我们这个行业是技术性的，都是靠工作量整奖金，所以根本没有差别，私企还少了很多虚头巴脑的会议学习等事，全部精力用在工作上，我觉得挺好。

至于说升迁，你以为你在国企能升成啥级别，大多数人还不是基层岗位干一辈子，我们这种技术性行业，不管在国企还是私企，只要你能保证拥有平均水平，年纪大了都会走向指导性岗位带年轻人。

所以说，如果你在央企，垄断型能源型国企，那么可以常干，体制内通常来说还是有保证的，如果不是这类国企，还不如趁年轻走出去多挣点钱。知乎上总是习惯用顶尖央企对比皮包公司私企，那自然比不过，但是现在正规有规模的私企也很多，很多公司待遇都不错。

最后再说一句，现在这年头，千万不要迷信什么铁饭碗，以为进了国企央企就能一辈子衣食无忧，不要说远，两三年后经济科技国际局面会发展成什么样谁都不知道，靠宏观政策的企业也很有可能一夜之间就被裁撤，90年代的下岗潮不就是活生生的例子，你这辈子真正能靠得住的只有自己的能力和本事，不管在国企还是私企，都应该不断的提升自身工作能力业务水平，只有自己才是自己的铁饭碗。

这生活工作中，既需要既需要勇气，勇于开拓；同样需要智慧，规划自己的前程。独到的眼光也为我们指明大概方向。审时度势，了解各种形势，做出正确的判断！

• 当前的状态只能送你三个字“不要换。”

现在的状态，经济下滑，多少工厂被逼无奈裁员。有一个稳定的工作环境是多少人羡慕的，梦寐以求的。不管你是真的才华横溢还是眼高手低，顺应大环境，不要贪恋眼前所谓的镜花水月。

在国企，可能压迫了你的天性和创造力，同样也减轻了你的压力。最简单的五险一金就是大部分人羡慕嫉妒的。换工作也许发挥了天性，考虑好自己能否抗的住压力，尤其是现在人们都在迷茫，困惑，经济衰退的严重时刻。

我是国企出来的，大展宏图的理想和现实之间的差距太大，几起几落还在现实中挣扎。阳春白雪没有抓住，落下的境遇还不如下里巴人。农民还有土地可以耕耘，离开国企失败的人得到的只有空无一物的落寞！不足与外人道也。

只是建议，主意还要自己拿。如果有更好的方向，祝你大展宏图！

孩子小学二年级，频繁换班主任合适吗？

换班主任，不仅孩子需要适应期，家长和老师同样也需要过度期，所以能不换尽量不要换。但是学校既然已经换了班主任，肯定也有学校的安排或是实际情况需要（比如老师休产假，老师跳槽了，老师有其他的原因不能继续原来的工作了......），这些都是不可控因素。既然发生了，那么只能坦然接受。当然，我们家长如果能做到以下几点的话，就能帮助孩子尽快度过换班主任的不适期。

第一：安抚孩子接受换班主任的事实。

我家女儿现在五年级，记得她三年级的时候，开学第一天回来就非常闷闷不乐地说：“妈妈，我们换班主任了，我们最喜欢的邱老师调到另外的校区去了，换来一个陈老师做我们的班主任，我们一点都不熟悉陈老师，我们都想念邱老师。”

我当时和孩子说：“咱们写作文的时候不是经常用到一句俗语：天下没有不散的宴席，你还记得吗？学校有其他的工作安排，所以把邱老师调走了。邱老师带了你们两年了，她对你们都象自己的孩子一样，所以你们舍不得她，这是很正常的，邱老师知道了肯定也会非常欣慰的。”

第二：多和老师沟通，配合老师工作。

事实上，老师刚刚接手这个班级，也是一个适应期，老师也会在从各方面努力做好她的本职工作。当时我女儿班级的老师非常认真负责，在一周以内，到所有的同学家中家访，了解各个孩子的性格和习惯；向之前的班主任及其他任课老师了解孩子的学习情况等。经常会针对孩子不同的问题和家长沟通。

第三：一定要相信学校信任学校，家校共建才能培养出更好的学生。

我当时和我女儿说：换班主任，这个是学校的工作需要，不是你或者其他同学不愿意就可以改变的。同样新来的陈老师，学校既然安排她来做你们班主任，她肯定也是经过学校考核合格的，具备做班主任的能力的。另外每个老师都会有不同的优点，只是现在你们对陈老师还比较陌生，所以感觉不习惯。等时间长一点，你们慢慢习惯了，也会发现陈老师的优点，也会慢慢喜欢上陈老师的。”孩子当时似懂非懂地点了点头。幸运的是从那以后我再也没有听到她对换班主任有过什么抱怨了，并且还时不时回来和我们分享新来的陈老师的一些和同学们相处的日常小事。

做到以上这三点，帮助孩子尽快适应换班主任的不适期。老师，家长和学生互相信任，共同努力，一起成长。

有利也有弊。现在很多学校不赞成一到六年级就一个班主任。反而开始盛行小循环，一二年级为低段，三四年级中段，五六年级高段，各个年段换一次班主任。因为教师也有自己的专长，有的适合低段有的适合高段。可无论是什么原因，你要教会孩子的是适应能力。无法改变事实那就改变自己啊！这也是将来出社会必备的能力呢！

到此，以上就是小编对于换吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于换吗的3点解答对大家有用。