专技术十级和专技7级待遇差异？：滨州专技

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于滨州专技的问题，于是小编就整理了3个相关介绍滨州专技的解答，让我们一起看看吧。

专技术十级和专技7级待遇差异？

按照我国专业技术职称与专技岗的刚性对应关系，初级技术职称对应专技岗的十三级至十一级，中级技术职称对应专技岗的十级至八级，副高级技术职称对应专技岗七级至五级。由此可以看出，专业技术十级属于中级技术职称，专技七级属于副高级技术职称。两者的待遇差距很大，首先从工资上看，专技七级的月工资比专技十级高1200元左右。在机关事业单位，专技十级享受副科级待遇，而专技七级享受副处级待遇。

事业单位管理岗各个学历怎样定级？

1、事业单位岗位分类

事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗、工勤岗。

2、管理岗等级

事业单位管理岗位设置和行政职级类似，晋级都是按等级进行晋升，目前事业单位管理岗位分为十个等级，分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部。

3、管理岗定级

一般来讲定级是按照学历高低定的，通常做法是专科、本科、硕士、博士分别定为管理十级、九级、八级、七级，但是需要在有岗位指数的情况下。

4、管理岗最高等级、职数

管理岗位是有最高等级限制的，一般中央部门事业单位管理岗设置不超正部，省级不超正厅，市级不超正处，县级不超正科，并且内部管理岗位职数也有一些限制，比如事业单位定为管理型的，管理岗位设置比例就高如财政部门下属事业单位 ，事业单位定为专业技术型的管理岗位设置比例就低如疾控中心。另外管理岗位职数内部也有一些限制，比如市级事业单位管理岗位副处、正科等职数是有比例限制的，不是随便确定和晋升的。

5、管理岗晋升

事业单位的管理岗晋升基本上是参照公务员管理模式来进行的，大致遵循一个原则：同级别副职提拔为正职，一般为两年；从下级正职晋升上一级副职，一般为三年。这是理论数据，不要当真，受事业单位等级、岗位设置、岗位比例等等诸多限制（还有很主要的社会背景），乡镇好多人一辈子是九级。

6、职级并行

一些地区已经试行了专门用于事业单位的“职级并行”政策，也是按年限有条件自然晋升，虽然没有相应的职务，但是等级上去了，工资待遇上去，破除了因不能提拔一辈子不能晋级升薪的故疾，确实可以有效调动一下事业单位管理人员的积极性。

回答这个问题之前，我先讲个真实案例。小周是去年考入我们市直下属事业单位的，硕士研究生学历，我们下属单位给他定管理岗9级。小周不满意，认为硕士研究生应该定管理岗8级，于是询问人事部门，人事部门解答说“我们8级岗位编制已用完，再说当初我们招考就说明了是9级职员”。小周仍然不满意，于是又向我们市直机关人事处打电话，得到的解答还是一样。小周还是不满意，打电话到人社局，解答还是一样。小周也就认命了。当然小周的工资薪级比本科生要高一级。

事业单位管理岗分为10级、9级、8级、7级、6级、5级、4级、3级、2级、1级等10个职级，分别对应公务员的办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级。

管理岗的定级，主要根据个人学历、履历、经历，还要结合单位职级空缺情况。

一、新考入的人员的定级

①中专学历、大专学历，定级为管理岗10级；

②本科学历，定级为管理岗9级；

③硕士学历，定级为管理岗8级；

④博士学历，定级为管理岗7级。

以上情况，只是理论上的定级，比如人才引进、招考中有学历要求的等情况。实际上，并非如此，就像我们下属事业单位的小周一样。即使你是硕士研究生，只要招考公告中明确招录为9级职员，那定级肯定是9级，绝对不会为你定级为8级。

二、从专技岗转任的定级情况

专技岗转任管理岗的定级，与学历基本没有关系。按照规定，应该是专技初级对应管理岗9级，专技中级对应管理岗副科、正科，专技副高、正高级对应管理岗副处、正处。

但事实并非如此，各地执行结果相差蛮大。以我们市直单位为例，专技岗中级顶多就是定为管理岗副科，专技岗副高顶多就是定为管理岗正科，专技岗正高级顶多就是定为管理岗副处。

因此，我一直建议，个人没有官瘾，没有外力支持，专技岗没有必要转任管理岗，工资待遇上比较吃亏。

三、从公务员转任的定级情况

公务员转任管理岗，这个相对比较简单。公务员办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级，相应转任为管理岗10级、9级、8级、7级、6级、5级、4级、3级、2级、1级。

你好，事业单位管理岗的定级工作比较复杂，主要遵循以下几个原则。

第一，如果是应届毕业生通过事业单位公开招聘进入的，试用期满后按所聘岗位确定岗位等级：

1、大专、中专毕业生定为管理十级职员岗位（对应二级科员）；如果是专业技术岗，定为十三级（初级）。

2、本科毕业生一般定为管理九级职员岗位（对应一级科员）；如果是专业技术岗，定为十二级（初级）。

3、硕士研究生一般定为管理八级职员岗位（对应副科级）；如果是专业技术岗，定为十一级（初级）。

4、博士研究生一般定为管理七级职员岗位（对应正科级）；如果是专业技术岗，定为十级（中级）。

需要提醒的是，上述定岗有一个大前提，必须要有相应的岗位空缺。

在县市区的事业单位，管理七级、管理八级属于领导岗位，含金量很高，没有特殊情况，不可能定给新录用的工作人员。

因此，哪怕是硕士、博士研究生，通常都定为管理九级职员岗位。

第二，如果是有工作经历的在职人员考上事业单位，根据本人的学历和任职资格，确定岗位等级。

1、如果是有3年工作经历的本科生考上事业单位，最高可以定为管理八级职员岗位；

2、如果是有6年工作经历的本科生考上事业单位，最高可以定为管理七级职员岗位。

同样的，也必须要有相应的岗位空缺，并且单位愿意从高定级。正常情况下，工龄再长的本科生也只能定为管理九级职员岗位。

第三，如果是公务员交流到事业单位，可以套改岗位等级。

简单来说，公务员一级科员交流到事业单位的，定为管理九级职员岗位，也可以直接提拔为管理八级职员岗位。

公务员副科级领导交流到事业单位的，定为管理八级职员岗位，也可以直接提拔为管理七级职员岗位。

综上所述，事业单位管理岗的定级工作，一看单位的岗位空缺数，二看单位是否愿意帮你从高定级。

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通俗点说：管理岗专科考进去转正定十级，本科转正定九级，研究生定八级。

专技岗专科考进去定十三级，本科定十二级，研究生定十级。

目前通过公开考试招聘就这两种。

工勤属于十二年及以上的退役士官转业安置的工作。

滨州建达教育：

事业单位管理岗分为十级到一级十个岗位层次，其中十级为管理岗的最低级别，以此类推，一级是管理岗的最高级别。每个岗位等级在国家工资中对应不同的岗位工资，一到十级的岗位工作，然后还根据个人的工龄确定个人的薪级工资。事业单位管理人员的薪级工作从1级到65级，其中1级为最低，65级为最高的级别。事业单位管理人员国家工资的构成就是岗位工资（一到十级）+薪级工资（一到六十五级）构成。

以上仅供参考

事业单位绩效工资和级别有关系吗？

当然是有关系的。

目前，事业单位职工的工资组成主要是岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。

岗位工资，能最直观地体现级别不同的影响。事业单位管理岗位分为10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

管理九级比十级的岗位工资高了110元，而八级比九级高了220元，七级比八级高了230元。可以看出不同岗位等级，工资虽然有差别，但是差距很小。

副科只比普通科员的岗位工资高了220元，在正常情况下，两者的工资收入差距远大于这个数字。

在薪级工资不受岗位等级影响的情况下，不同级别间的收入差距，主要就是受到绩效工资和津贴补贴影响了。

而绩效工资的收入差距有多大，主要是和所在城市有关。经济越发达的地区，事业单位工作人员的绩效工资和津贴补贴金额会更高，因此不同级别的绩效工资和津贴补贴差距就越大。

至于绩效工资怎么分配，不同地区不同单位的做法不一样。一些单位有明确发文，要求将部分绩效纳入统筹，按照年终考核档次的不同分配绩效；一些单位每个月就将所有绩效发下去了。

总而言之，级别越高绩效工资肯定是越高的！

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事业单位的工资通常由基本工资、绩效工资，津补贴等项目构成，一般来说，绩效工资占工资组成的绝大部分。

绩效工资的高低通常由级别、职务和工作成绩等因素综合影响。

显然，绩效工资跟你的级别有重要关系，通常绩效工资由两部分组成，一个是基础性绩效工资，一个就是奖励性绩效工资，两者的比例基本一致，一般各自占工资组成的50%。这里以我们单位情况举例说明，权当抛砖引玉吧。

01基础性绩效工资:

我们单位基础性绩效工资主要跟级别挂钩，按照事业单位岗位类别，管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位基础性绩效相互有所对应，专业技术岗位相对较高点。

比如管理岗位各个级别设定一个级差，每一级差距从500-2000不等。比如十级职员跟九级职员差500元，九级与八级差距800元，依次类推，六级跟五级差距大概1800元左右。很明显，级别影响还是挺大的，级别越高基础性绩效工资越高。

同样，专业技术岗位参照管理岗位的情况也有级差，比如专业技术初级相当于管理岗九、十级，每级差距500元；专业技术中级每个级别差距800元；专业技术副高级每个级别差距1500元左右。工勤技能岗位中，初级工与中级工每级差300元，中级工与高级工每级差500元，高级工与技师，每级差1000元，技师与高级技师每级差1500元。

以上就是我们单位基础性绩效工资的设置方式。事业单位绩效工资每个单位具有灵活分配权，各自都有不同，但是设置方法都差不多，都会照顾到级别的因素。

02奖励性绩效工资:

奖励性绩效主要跟工作的贡献和责任大小相关，我们单位主要跟职务有关，比如科长对应一个奖励性绩效工资的系数，副科长对应一个系数，处长一个系数，副处长一个系数。普通工作人员统一拿1.0的系数。

显然职务更影响奖励性绩效工资的多少，虽然名义上跟级别没关系，但是级别高的人，一般都有职务，级别低的就没有，间接上来说，奖励性绩效工资也跟级别有关系。

当然有职务的总归是少数，比如七级职员很多，但是并不是七级职员都是科长，大部分都是一般人员，那么系数也就是1.0。五、六级职员没有职务的很少，相信各个单位都差不多，他们一般都要任职，有职务，所以他们的工资普遍比较高。

我们是管理服务类事业单位，工勤岗位和专业技术岗位比较少，相对来说，这两种岗位的人员要吃亏一些，他们因为没有职务，虽然级别能够带动一定的绩效工资，但是只能影响基础性绩效那部分，只有管理岗才可以担任职务，综合来说，有职务的管理岗人员工资要高一些。

综上所述，级别对事业单位绩效工资有直接或者间接的影响。各个单位因为情况不同分配绩效的方式肯定差距比较大。

我们单位不大，人员就100多个，绩效考核的指标比较少，难免不合理，有一定吃大锅饭的嫌疑。医院和学校因为职工比较多，可能他们的指标设置上会比较科学吧，要不然很容易引起不平衡，导致单位不团结。

绩效工资制度想要做到合理信服确实不容易，我们的薪酬体系就经常在变化，因为大家对此怨言很多，没有起到激励效果，所以一直在调适。希望以后这个能够越来越科学合理吧。

@轻轻松松谈体制

事业单位工作人员的工资由基本工资（岗位工资+薪级工资）+绩效工资+津贴补贴三部分组成。可以说，它们都与级别有关。

一、岗位工资

事业单位管理人员由正处升为副厅后，岗位工资将由3120元增加到3840元。专业技术人员由副高五级升为正高四级后，岗位工资将由3420元增加到4080元。

二、薪级工资

薪级工资虽然主要与本人的工作年限正相关，但和级别也有一定关系。

各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

三、绩效工资

绩效工资主要取决于本人的级别。我们单位的情况是，初级职称（科员）每月2030，中级职称（科级）每月2145，副高职称（处级）每月2800，正高职称每月3340。

四、津贴补贴

津贴补贴也和级别有关。就我们单位来说，主要有两项：

一是艰苦边远地区津贴。

我们属于一类区，艰苦边远地区津贴的标准是，初级（科员）185，中级（科级）235，副高级（处级）280，正高级（厅级）325。

二是取暖补贴。

吉林省的规定是：按级别规定享受取暖补贴的住房面积。其中中级（科级）以下80平方米，副高级（处级）110平方米，正高级（厅级）140平方米。

取暖费计算公式为：

本人享受住房面积×当地每平方米取暖费×补贴系数

拿本人为例，每月取暖补贴为：

140×25×70%

=245（元）

注意：每平方米25元的取暖费标准是几年前的，现在我们这儿是28元了，但取暖费还没涨。

末尾我要说的是

大家不妨看看我们单位几个同事2018年的工资情况（自上而下分别为正高、中级和初级）。

在事业单位，几乎所有待遇都和级别挂钩，当然包括绩效工资了。所以，要提升自己的待遇水平，就要不断努力，争取晋升更高的职称（级别）。

教师是事业单位人员，把我们学校老师的绩效工资发放情况分享给大家。

绩效工资财政拨款是按教师职称来的。

至从实行教学工资来，开始两年，教师本人百分之七十工资注入工资卡，百分之三十学期结束一次性发给个人，这样实行了两年。结果发现每个人绩效工资不一样。原来，标准是按教师职称发放的，高级教师和一级教师都不同，每月会有几十元区别。

后来教育局不允许这样发，说不能搞平均主义，实际上也不是平均，要有差别，要拉开距离，学校只好采用结对子的方法来发放，比如AB两位老师，账面上反映A比B多500元钱，领了之后私下还给B老师就行了。这种办法又操作了两年。最近严格按照工作量、班主任、领导职务等来打分。

资金来源与分配方案又成了问题。

学校为了调动老师积极性，鼓励老师多挑重任，只有用钱来平衡，像班主任一个学期两千元左右，还有大大小小的领导干部，他们也是要费用的，上面就是那点绩效工资，怎么够分，特别是初中，有早晚自习课，老师们十分不愿意辛苦干活。

还有学校分配方案问题，老师们意见很大，用自己的钱奖励自己不说，一般老师根本拿不了多少，领导是普通老师的几倍，学校领导又多，把这点有限的绩效工资瓜分了。

几个疑问。

1.百分之三十绩效工资是按照职称拨款的，也就是说不管高级教师工作好坏，都是比一级教师多，学校为什么不能照发呢！绩效工资年轻人少老教师多而往往自己拿不回来。

2.既然学校没有资金来源，政府为什么不另外设立专项绩效工资奖励教师呢！免得老师们闹矛盾窝里斗。

3.上级教育主管部门为什么不制定奖励方案，为老师们主持公道，都是几个学校领导说了算，什么职工代、表民主理财代表都听领导的，没有自己的意见和主张，起不了多大的作用。

综上所述，绩效工资拨款与职称有关，但分配是按工作量工作成绩来核定的。

是有联系的。事业单位绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

事业单位工资的种类可以分为三种：技术岗、管理岗、工勤岗

事业单位专业技术人员

基本工资标准表一览：(有13个等级)

事业单位管理人员基本工资标准表一览：(有10个等级)

在新的事业单位管理条例出来后，技术和管理岗的工资都有一定的涨幅，基本工资的比重得到了提高，加上津补贴的完善，利益的提升在之后的报考和竞争几方面可能会更加激烈。

到此，以上就是小编对于滨州专技的问题就介绍到这了，希望介绍关于滨州专技的3点解答对大家有用。