[计算工资的软件]工资九千左右，税务网上查工资只有四千多，是不是公司偷税，漏税？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于计算工资的软件的问题，于是小编就整理了4个相关介绍计算工资的软件的解答，让我们一起看看吧。

工资九千左右，税务网上查工资只有四千多，是不是公司偷税，漏税？

公司偷税漏税？ 你是不是搞错了！ 个人所得税不是公司承担，而是你自己承担，只不过公司有代扣代缴的义务罢了。 可能只是个人所得税给你们报税点以下，让你们不交税，帐里应该是实数正常做的。 具体你可以问一下财务，或者是别的同事有没有这种情况，可能别的同事知道怎么回事，只有你自己不知道而已

不单单是公司偷税了，你自己也偷税了。趁着这次全国统一汇算清缴，赶快如实申报你的收入，把你该补的税补上。

公司少申报你的收入，连带着会少给你交公积金、养老金等四险一金，对你也是一个损失。

首先这个呢？应该不是公司偷税漏税[灵光一闪]只是公司没有帮你事实上报。偷税漏税的是你个人。建议你去要去公司给你上报真实工资，或者自己去个人所得税app进行申诉。这个也基本不会影响你的社保和公积金因为很多企业社保和还是按最低工资交的不和你事实工资挂钩。

现在软件测试工资待遇如何？

我来回答下吧。

参加工作8年，这个行业的薪水跨度是很大的，核心在于你的能力是否能被取代。

• 我的经验
  

• 我看到的别人

我认识的朋友里面，有测试架构师40k➕的，也有普通测试9k的，基本上和能力匹配吧！

• 个人建议

很多人瞧不起测试。认为测试没有技术含金量，本质上是有偏见。测试注重的是技术的广度，开发是讲求深度，都一样需要时间打磨，只是住重点不同而已！

第二，测试一定要会一门语言

传统测试正在被淘汰，会代码是基本主流，敏捷模式的推行，意味着很多的执行时间被大大的压缩，会代码会省掉一部分时间，也能更快的理解开发的逻辑，更好的做精准测试！

第三，测试必须要学会思考

测试的本质是保证质量，不会思考的测试可以直接被自动化取代掉！

第四，眼界

各种新技术，新的测试思维都要接触下，切不可闭门造车，你的眼界决定了你的品味，你的品味决定了你在这个行业的想象空间！

以上，一个混的不太好的测试感触，希望对你有所帮助！

根据51Testing软件测试网《2016年第十届软件测试现状调查报告》，调查研数据显:2016年软件测试人员月收入在5001-8000元的，占比为33%。其次是8001–12000元,所占比为24%，12000元月收入以上的测试人员比例为16%。

如今的测试已不光光只进行功能测试，更多的去参与项目的需求及计划当中，在工作中最能凸显测试的跟踪与沟通能力，如果对自身职业规划偏向管理可以多研究这方面。自己对技术方面更感兴趣的话可以熟悉一门或多门语言，能进行接口，性能测试，独立搭建及维护测试环境，进阶的就是能开发一些测试工具。测试的发展纬度很宽，即便是设计和产品都能去参与。所以你需要先给自己一个定位，当自己在一个领域很精通时，工资也不是你最在乎的事情了。

软件测试工作越来越受到企业的重视,许多人员也投入到软件测试的行列中来。这个时候，就会有很多想从事软件测试的同学会问了：软件测试需要什么学历?一起来看看吧。

总体来说，软件测试门槛相对较低，学历要求不高，大专就可以啦!而且软件测试特别适合女生做，原因是文科生、女生比理科生、非计算机专业比计算机专业更加适合。为什么这样说呢?

首先是因为软件测试工作的技术门槛不高。从全球范围的经验来判断，理工类大专以上学历、文科类本科以上学历(尤其是外语、金融和经济管理类专业)的学生，是软件测试工程师的重要人员构成。

其次，由于软件测试工程师从事协调管理岗位的较多，对于沟通能力、管理能力有一定的要求，而文科类学生在这些方面往往更加擅长。

而且一些大规模的软件外包企业通常不会招收计算机专业的学生做软件测试工作，因为这类人群往往追求更高的薪水，而且稳定性较差，而非计算机专业的学生相对而言则更加务实和稳定。

综合上述三个因素，想进入IT企业工作的非计算机专业的学生可以考虑选择软件测试工程师这个职业。

软件测试专业技能有哪些?涉及的范围很广，既包括黑盒测试、白盒测试、测试用例设计等基础测试技术，也包括单元测试、功能测试、集成测试、系统测试、性能测试等测试方法，还包括基础的测试流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。

如果你也想学软件测试，而且你的学历在大专以上，就可以选择千锋。千锋软件测试讲师呵护陪伴学员，早晨8点到晚上10点，全天在班;8年来，我们坚持纯面授教学，保证学员的学习质量。

千锋软件测试培训课程的授课模式采用全程面授，讲师成本虽高，但是效果却是显著的，和学员面对面沟通，了解到学员在学习过程中遇到的问题，动态地调整授课方式。及时有效地帮助学员解决疑难问题，提高学员的学习积极性。千锋官网每日更新最新软件测试基础知识内容，巩固日常学习中的基础技能。更有免费的软件测试学习资料帮助学员快速学习。

现在软件测试工资待遇如何？软件测试现在的工资待遇水平和多种因素有关，下面我一一给你分析。

一、跟学历有关。

现在很多软件测试企业招聘要求都有注明要211，985的全日制本科毕业生。学历是个硬指标。很多人在这个坎就过不去。

说一下学历挂钩的薪资水平：

211，985的毕业生，一年工作经验，6000起步，二年8000起步。

普通高校，一年4000多，二年的话，一般7000左右。

当然，如果你的能力很强，可以组建团队，一个月10000元多也是有可能的。

二、跟技术水平相关。

软件测试工程师技术路线发展的人有相应的技术等级，每个技术等级对应的工资水平是不一样的。

比如：初级软件测试工程师 3500——4500元一月

中级软件测试工程师 6000——8000元一月

高级软件测试工程师 15000——30000元一月或者更高

三、跟公司职级有关

软件测试行业流行一句话：越老越香就是这个道理，职级在企业里越高的人，收入会更好。对于软件测试工程师来说，企业职级如下，对应的工资水平如下：

软件测试工程师 一般收入一月6000——8000元/月

测试组长8000——10000元/月

测试经理12000——15000元/月

测试总监30000元以上/月

以上是我的一些个人行业经验看法，如果大家还有补充，欢迎下面留言。

大家都用哪个工资管理软件，好不好呢？

如果是想自己做个性化的人事软件，推荐几个方法

1）用access做的人事管理系统：

① 人事应用-Access软件网

② 这里非常多，可以自行查询：Access开发的软件欣赏-Access软件网

优点：很不错的数据库软件，office老牌之一，自由度比较高

缺点：手机比较难用，一般只能做本地管理

2）用简道云做的模板：

简道云我有在用，推荐几个模板给你们，大家自行体验

① 人事管理系统 ② 企业考勤管理

③ 弹性考勤系统 ④ KPI考核管理

优点：以上模板可以改，手机可使用，操作比较简单。可以开通API，能对接自研系统

缺点：员工可以在手机上用，但管理员还是需要电脑上操作下的

3）用Excel做人事管理系统

① 太多列不过来，这里都是，自行查找：百度文库搜索_人事管理

② 学习地址：Excel人力资源管理 - ExcelHome技术论坛

优点：操作比较方便，很多人事都用excel，你行的话代码随便撸

缺点：手机比较难用，一般都是做本地人事管理

4）其他还有很多常见的针对人事的软件，推荐给其他小伙伴：

排名不分先后，因为我也没都用过，也不能代你们体验，主要还是看自家需求了。搜罗了下软件和代表功能，大家自行体验

拉勾云人事：招聘管理|入职管理|薪酬管理；

2号人事部：员工管理|社保公积金管理|考勤管理；

欢雀HR：人事管理|架构与审批|考勤管理；

服服：员工管理|排班管理|薪酬计算；

Moka：智能招聘|信息管理|人才储备；

北森：人才测评|招聘管理|绩效管理；

people+：薪酬外包|福利管理|社保管理；

喔趣：智慧考勤|薪资服务|人资配置；

人事人：人力资源管理|社保服务|薪酬规划；

智思云：组织人事|时间管理|薪酬管理；

佑鱼：员工管理|薪资福利计算；

乐才：自动考勤|排班调度|智能排班；

i人事：员工名册|招聘管理|绩效考核；

大象人事：人事自动化管理|人员薪酬管理|在线社保管理；

薪人薪事：招聘管理|考勤打开|薪酬福利；

慧人事：招聘配置|培训开发|薪酬福利。

慧人力专注复杂薪资核算的系统，可以帮助企业建立不同岗位核算方案；月考勤、审批、绩效、社保数据自动汇总参与月薪核算，告别传统手工核算；多维度核算数据追踪、确保核算零误差。满足企业独特的核算方式。

工厂制造业和生产型企业不同于其它行业（如，贸易公司，机关单位，学校，酒店，商业服务公司等）。工厂制造业有其不同的特点（如人员的流动性大，考勤上班时间多而复杂，薪酬核算难且多样化），这些特点了决定了普通的考勤系统难以胜任，只有专业化程度高的考勤系统软件才能解决工厂制造业考勤和薪酬难题。全易通智能考勤薪酬管理系统是制造业劳动力时间管理系统软件，可以有效化解制造业人员管理，复杂考勤，薪酬核算难题，是制造业HR轻松管理企业的有效工具。

全易通考勤薪酬核算系统软件以下功能特点：

1、人事管理: 部门架构，人事档案，在职，离职，员工档案查询，打印，导出；

2、考勤管理：智能识别班次、支持跨日上班，正确统计出勤加班工时，有丰富的考勤报表；

3、薪酬管理：薪资项目设置，公式设置，工资类型，工资统计，工资明细表，工资条；

4、请假管理：自定义多种请假类型，可设置有薪假和无薪假；

5、加班管理：自动统计加班工时，包括平时周末节假加班，可进行加班申请；

6、报表管理：软件报表丰富多样，可自定义报表，满足不同客户的需求；

7、权限管理：新增不同账户，设置不同账户菜单操作权限；

8、系统管理：数据备份，恢复，数据安全管理。

现在软件测试的薪资平均多少，值得学习吗？

软件测试在企业中是确保系统正常运行的前提，第一时间纠错和更正软件问题。

工作内容非常重要，日常工作对软件的质量检测，另外还会涉及软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域。

从2019年的人力资源数据来看，根据区域划分，6000元是一个分水岭。

1、北上广深，211、985应届毕业生起薪在6000-8000元，如果大学时有些积累，自学了性能、安全、渗透、代码、接口测试等等方面，那么在面试时要让面试老师get到这个点。起薪再上个2k+不是问题。

2、在其他一线城市和二线城市，只做功能测试的话，差不多6000-8000，属于正常，当然面试时的表现，会直接影响起薪至少1k。所以个人要对很多软件其他测试要有提前准备，要有自学能力。

3、软件测试主要依附于企业地位。行业龙头企业，薪资肯定是标杆，而龙头企业一般不会在三四线城市。软件行业也是大者通吃的行业，所以三四线城市的小企业中，即使是全能人才，也很难达到月薪6000元。

个人建议，既然选择了软件行业，一定要去一线城市或准一线城市，即使起薪不高，但只要有积累，做了几年，跳槽时优势非常大。至少涨薪30%，比如从阿里腾讯跳槽美团滴滴等，薪资最高翻三倍。

共勉之！

（完）

软件测试行业，在国内还处于发展阶段，比一般的文员，内勤等文职这类的工作，软件测试的工作环境，职业发展还是好的。综合来说软件测试应该算是一个相对较好的职业。从事技术行业的确主要靠不断的学习和累积经验。去培训机构进行系统的学习的确是一个很好的选择。要学软件测试，需要学的知识很多很繁杂，关键看你今后的职业发展了。软件测试领域很广，比如网站测试、手机测试、应用软件测试等等，你应该更明确些，对应的学相应知识。刚入门的软件测试工程师，在一线城市IT行业较集中的地方，大概在8000左右。在二三线城市，起薪在4000-6000左右。在北京，2-3年测试经验的，可以到14-16K左右吧，这个后期还是看自己的能力吧，能力越高，高工资也就越高。

到此，以上就是小编对于计算工资的软件的问题就介绍到这了，希望介绍关于计算工资的软件的4点解答对大家有用。