[老东家]老东是啥意思啊？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老东家的问题，于是小编就整理了5个相关介绍老东家的解答，让我们一起看看吧。

老东是啥意思啊？

老东家是一个汉语词汇，解释为多年的雇主、年长一辈的东家。(1).多年的雇主。

杨沫 《东方欲晓》第一部四：“不料想老东家把算盘子儿一拨拉，反说 王福东 欠他三十多块钱。”

(2).指年长一辈的东家。

相对“少东家”而言。

姚时晓 《别的苦女人》：“这样大的厂，老东家手里创起来也不容易呀。”

(3).电影1942角色，扮演者张国立。

如何看待离职员工公开吐槽老东家的？

平常心，告别前东家的原因有多种多样，不用太纠结，有很多求职者期望太高，前东家达不到预期，或者是不适应，也有求职者能力跟不上德不配位的，毕竟人无完人，公司也有不完善的地方，心里有不满，吐槽一下很正常的。我倒是很感激前东家，以前它包容你，给你平台，给你薪水糊口，自食其力，安身立命，后来因为要向上发展离的职，还是挺感恩的。

董宛酒和董酒区别？

董宛酒的酒香比董酒更为明显喝正宗，董酒经过两次技术改革后已经靠近浓香型，所以喝老味道选择董宛，喝浓香味的选择董酒。

他们两个有一定的渊源，都姓董。董香型创始人是程明坤，他的一个儿子创立了董酒，另外一个儿子的孙女创立了董宛酒厂。

都是程家人创造的，工艺和流程都一样的，知名度董酒更大，性价比董宛更好点。

提了离职老东家还极力挽留，到底该不该留？

提了离职老东家还极力挽留，到底留不留？不论是什么原因提出的离职，只要提了，既使东家满足了你的某种要求，建议还是走，不要留。

人们常说“离了谁，地球照样转”，事实上确实如比。只是转的快慢而已。

我们公司只要有人提出了离职，拟或得知某人有离职意向，老板就会暗示我们HR关注这个岗位。

如果是正当真实的理由，如回老家建房，或是家人生病……等等，我们HR一眼就能分辩理由的真假出来。如果是编出的理由，老板挽留你，是在争取时间招顶岗的人。既使是你的岗位特殊，只要提出了离职，东家就认为你的忠心出现了问题。一旦招到了顶替的人，你就可有可无。

所以，.不要轻易透露离职意向，一旦提出离职，赶紧走程序办理手续，千万不要留。

HR和你一样也是打工者，我说的实话！

这个还是要具体问题具体分析吧。如果是薪资待遇问题，老东家已经给到位，那自然可以选择留下，毕竟还是有感情在、要留情面；但如果是个人职业生涯决定的离职，那老东家再怎么挽留还是要果断点，不要碍于情面或待遇这些东西，自己的发展前途和方向才是要考虑的第一位。总之，要从自身实际情况出发考虑，也不要轻易离职，做好两手准备好一些。

我鹅的公司没问题，其他不说

我离职BU老板, HR都会说，出去创业祝你成功啊。外面情况多。定个3年约定，觉得想回来再回来。

离了职俺们大鹅厂有校友录，如果遇到特别困难，大鹅厂有对离职老同事救助的专门基金。

大鹅厂离职员工还有腾讯人力资源部投资的南极圈，孵化鹅厂创业团队。对，这就是南极圈的衣服。鹅厂说，曾经是兄弟，永远一家人。

曾经为兄弟，永远一家人。只要鹅厂扩张，会经常接到HR打来电话问是否回流

当你不得不面对离职选择的时候，总是有说不出的辛酸。这时候领导才能洞悉你的状态，说实话有点晚。但是不难看出领导对于你过往工作的认可，不想损失一名得力员工才做出的最后努力。

企业对于一个员工的培养要付出非常多的心血。时间成本、培训成本以及要为你成长过程中所犯的错误买单、承担后果。一旦员工成长起来，对于目前的工作内容、职业发展或者薪资待遇表现出不满就会产生离职的想法。这样的情绪一般不是一蹴而就，临时想起，都是经过思考与权衡。在员工思想动荡的时期，领导如果不能洞察并及时沟通会造成员工离职信心的坚定，转身离开不留余地。

领导的极力挽留说明你对于公司存在一定的价值。公司想要挽留你也说明你对公司可以带来的价值所考量的。这个时候你应该将个人的夙愿表达出来—职业生涯发展还是薪资待遇方面。当然如果你这个时候趁火打劫，要求提升身价也许会成功风险同样很大。不管怎样都需要你先正视自己的价值！公司及时再想挽留住一名员工也会从价值考虑。这是公平的，也是互相选择的标准。一旦员工提出了离职，说明对于目前的工作已有二心，很难保证以后不会再出现同样的状况，企业如果不能从付出与回报中得到任何利益，对你的将来也会重新考虑。暂时的挽留是为了以后做足准备，适时的招聘适合人员替代你的位置，慢慢转移重要的工作让其他人接手。

离职是一个很严肃的话题，还是想好退路之后再提出。

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职场打拼，每个人都有那么几次辞职的经历，面对领导五花八门的回复，哪些是真的哪些是场面话，作为一个职场人还是要好好研究研究。

当你委婉的向领导提出离职时，请留意领导的一言一行，你们的关系开始变得微妙起来，这个时候就要好好的研究领导言语之间的意思。当然，如果你是下定决心，毫无挂念的要离开，那领导说什么也许不是那么重要了，就当做是对你在公司工作成绩单的反馈吧。

但，如果你心中还有一丝犹豫，可以通过领导的言语来判断接下来自己要怎么做，是否会有更好的发展空间和机会，

一分钟思考抵得过一小时的唠叨。——英国诗人托马斯·胡德

模拟你与领导沟通离职时的场景，领导可能会说的三种类型的话，剖析如下：

【一】“你的离开对公司是种损失，但我尊重你的选择”

虽然说了客套话，但本质还是对你的工作不太满意的，也比较容易找到替代你的人。

这个时候你要好好反思一下你在公司的工作表现是否达到了公司的要求，有没有做的不好的地方，大胆的让领导给你提出建议。因为你都要离职了，领导对你说的话也相对真诚，你要从中找出自己不足和改进的方法。

当领导这么说时，记得大方的肯定领导对你的栽培和帮助，如果未来有需要你的地方你还是会尽心尽力的协助他。买卖不成情意在，辞职时做好与上级的人际关系，对于下一份工作以及未来职场的发展都是有很大的帮助的。毕竟这个圈子也不大，兜兜转转也许后面还会遇到。

【二】“请你再好好考虑，不要给公司和你自己造成遗憾”

领导这么说，说明他对你的离开也做好了心理准备，但有挽留之心。

间接的说明你的岗位其实并不是那么不可或缺的，想要找到替代你的人不难，只是公司再培养一个人也要付出代价，如果你能留下就最好了。那你就要问自己，是否真的下定决心要离职，下一份工作是否有头绪了？

大多数会这么说的原因是你在公司已经有一定的时长了，公司对你了解的也比较透彻，知道你在市场上的竞争力以及价值状况。这时你可以进行自我衡量，留下和离开哪个对你的未来发展帮助更大。假设你对离开没有绝对的信心，劝你还是借这个台阶下来，继续好好的工作。如果你已经找好下家，且也明确自己未来要走的路，那就大胆的告诉领导，希望将遗憾留给公司吧。

【三】“公司这个时间特别需要你这样的人才，你的离开会对团队有很大的影响，希望你能留下”

一般领导不愿意下降自身的段位挽留你，如果他这样说了，代表他真的很希望你留下。

是否要留下可以从两个角度进行考量。第一种，提出你期望改变的事项，比如薪酬、岗位、机遇等，如果你的领导能够在合理的范围内做出调整，那说明他是在乎你的，也不是随意说你对公司的重要性。可以用目标原则与领导谈，在给你做出调整后，你可以给公司或者团队带来哪些目标的实现，这样不会让你的领导觉得你就是为了加工资或者升职，而以辞职相威胁，而是真正的为公司好，是有自己的价值准则的。

第二种，如果你的领导对于你提出的改变事项避开不谈，那就说明他的挽留是毫无意义的，其实也是暴露出公司在这些方面是无法给你带来改变的，只能用一些美好的愿景来支撑对你的器重。这种情况劝你还是下定决心离开吧，条条大路通罗马，离开会遇见更好的未来。

总之，辞职时领导的反馈是最容易看出自己的价值和被重视程度，好好揣摩领导的意思，不要给自己留下遗憾。

不沉湎于过去，不空谈未来。把握现在，鼓起勇气，主宰未来的人只能是你自己。

为什么很多人不愿意回老东家上班？

既然当初辞职，那肯定是有原因的，比如压力大，活多钱少……

给大家讲个我兼职的例子，当初受另一个老师的介绍去了他朋友的教育机构当晚辅班的老师，因为这种关系，没有要太多钱，也是想长经验。由于工作认真，手工布置也做的比较好，学生、老板对我的评价很好。后来有了新的合伙人是台湾来的，对我横挑鼻子竖挑眼，当面一套背后一套，我索性不干了，但老板娘挽留，涨了工资，把我调到新开的教育机构的工作，我就留下来了。没想到天天晚上要我接两个学生，等于加量不加价，我自己上学四点半才放，接学生接晚了对我有意见，再加上我发烧过敏还不让请假，也就不做了。

所以工作不要到有人情关系的地方，你念着人情，人家未必念。迫于关系还不好说什么。

到此，以上就是小编对于老东家的问题就介绍到这了，希望介绍关于老东家的5点解答对大家有用。