中国旅游人才网中国旅游人才网招聘

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国旅游人才网的问题，于是小编就整理了5个相关介绍中国旅游人才网的解答，让我们一起看看吧。

什么提出加强乡村文化旅游体育人才队伍建设？

《关于加快推进乡村人才振兴的意见》（以下简称《意见》）提出 加强乡村文化旅游体育人才队伍建设。

《意见》提出，推动文化旅游体育人才下乡服务，重点向革命老区、民族地区、边疆地区倾斜。完善文化和旅游、广播电视、网络视听等专业人才扶持政策，培养一批乡村文艺社团、创作团队、文化志愿者、非遗传承人和乡村旅游示范者。

找工作太难，不知道干什么，怎么办？

在迷茫，不知道找什么工作时，应该冷静下来，好好地分析一下自己，自我认知，自己擅长什么、在哪方面更有天赋。

孔子说过：学之不如好之，好之不如乐之。

但是如果环境或者自身条件局限，不能从事自己喜欢的职业，应该本着“先就业再择业”，先在所在的行业积累一定的人脉和工作经验，在条件许可时，再选择更有发展前景更有意义的工作。

工作迷茫，不知道找什么工作怎么办？我的回答是你到底想找什么类型的工作，要不就是多尝试涨经验，要不就是想好做什么再行动。首先你要明确知道自己喜欢或者期待的是一份什么样的工作，然后再慢慢的去寻找。如果没有目标或者没有碰到合适的话可以先找一个相对性来说自己比较容易上手的工作。那样做起来比较那么的得心应手。 ​

如果不知道自己爱好有也许会改变，尤其是对社会经验缺乏的年轻人。也许如今有爱好的事，做多了做熟了，会索然无味；也许如今没爱好的事，做多了做熟了，会爱好盎然；也许如今还没见过，体会过的事，碰到了做过了，会让你为它如痴如醉……没错，everythingis possible.但这不意味着，不必理睬“爱好”这回事。只是你不需要一蹴而就地知道自个“一辈子”都会喜爱的事，只需知道现阶段的“爱好”就很了不起，让它作为你增强身手，寻觅工作目标的起点。同时，保持开放性，保持一颗“饶有爱好”的心，期待“更有趣”的日子！

现在社会的发展为我们提供了大量的工作机会，其实我们缺少的并不是工作的机会，或者说并不是找工作难，而是你的要求太高，或者现实与你想象的不太一样。有些人在工作后对自己的工作不满意，对岗位不满意，对待遇不满意，对同事不满意，不停的去换工作，一直没有自己理想的工作，其实这时候应该反思自己了，在任何的岗位上，在任何的公司，面对任何的人都有人能够步步高升，总有人能够升官发财，是工作不好吗，我觉得是没有摆正自己的定位，我身边的好多的年轻人，在岗位上工作几个月之后就要去涨工资，要求调职级，实际上他的工作能力远没有达到他现有岗位的胜任水平，所以摆正自己的位置，提升自己的能力水平，无论在什么样的岗位或工作中都能够有好的发展。

一、一条说得好。找自己专业对口或喜欢的工作。二、找容易起步的工作。三、首先找科技专业知识要求不大高的工作。四、找冷门工作，即一些人不太愿意干的工作。五、自己不怕脏、不怕累、不怕烦就好找工作。要求过高难找工作。六、工资待遇刚开始不要有过高要求，能维持生活即可。七、干一行要爱一行，不能干上十天半月就跳糟。没有百分之百适合自己的工作，只有自己努力去适应工作。

找工作并不难，难的事一个人的生活态度，和生活要求，最好能量体裁衣，量力而行，面前I工作很多，他需要人去做，更需要你对工作与现实承受和认可。

北大学子毕业回家买猪肉，从小商小贩到网上销售，事业的成功，从被人讽刺到他人树起拇指，都是脚踏实地一步一个脚印。态度决定一切，在现实生活中行行都可出状元。

电视剧((鸡毛飞上天))陈江河、骆玉珠他们从离家出走，称得上读书不多，现实很残酷地让他们学会谋生之路。每个人不要总埋怨父母、社会。父母供你上学是义务，你专入社会要学会担当，况且每个人都有正道与邪道，这也是做人态度而决定。你有学历可以关注网络，关注人才市场。没有学历，外卖、物流都可闯一闯。

生活靠你，工作需要你找它，坐在家不出去，工作不会上门找你，至于工资薪水根据地方水淮商量。

大学生求职哪个招聘网站好呢？

很高兴回答此问题，主要是对这方面比较了解，最近正好也在头条号中写过一篇关于互联网技术人才的招聘渠道大全，有兴趣的网友可以查看。每年有几百万的大学生毕业需要就业，专业吃苦的和学习成绩好的学生在每年春节校招时就会被企业招聘走了，还有一些可以没有找一合适公司的大学生会进行社会，他们就需要自己谋求企业就业了，今天分析一下哪些招聘网站和渠道适合大学生：

（一）各大综合性网站

目前国内招聘类网站上市公司只有两家，一家在香港，一家在美国，51job前程无忧在香港上市是目前国内最大的招聘网站，智联招聘在美国上市的，还有一家后起之秀猎聘网，之前前三甲的综合性招聘网站就是他们了。

（二）专业性招聘岗站

专业性招聘网站很多的，不同专业的基本都有，有互联网领域内的招聘网站，拉勾、内推网、周伯通APP、还有就是100OFFER等。他们都是专门为互联网提供专业技术人才的哦，例如服装人才有专门的服装人才网。

（三）还有就是各大人才市场

大学生除了在专业的网站上找工作，还可以去自己所在城市的各大人才市场去投简历的，很多企业为了降低人工成本也会考虑招聘一些应届毕业生的，而且人才市场投简历快，得到的回得也快的，不像招聘网站投了简历不一定有任何消息的哦。

（四）大学生招聘工作了上述的网站，还有一个重要的方式就是靠熟人介绍

这是最好也是最有效的方式，原因是大学生没有工作经验，一般都是以储备人才的方式进入企业，如果有人帮自己介绍那样就事半功倍了，当然也要看大学生自身的实力了。

以上是大学生找工作的主要渠道和方式，希望能帮助到提问者，重点提醒，像58，赶集上面所有涉及到面试前需要交钱的，请千万要注意了，反正正规企业面试都不会需要交任何费用的，请千万注意了，还有就是熟人介绍也要当心别误入了传销这类的企业哦。

大学生求职招聘网站主要有：

1.综合性招聘网站。前程无忧、智联招聘、中华英才，这是老牌的招聘网站，综合度高，刚毕业没几年的学生求职，部分基础岗位也是比较欢迎应届大学生的。

2.行业性招聘网站。如互联网行业，那么拉勾网、BOSS直聘比较好，如果意向农牧行业，那么牧通人才网比较合适，酒店餐饮行业最佳东方较好，部分行业招聘网站做的也很不错。

3.校就业网。每个学校都有就业信息网，每到毕业季前，大量企业都会集中宣传和招聘，可以多关注本校和本市其他高校的招聘信息然后投递简历。

4.行业论坛、行业QQ群、行业微信群。大量HR会潜伏在这些人群里面，发布招聘信息，平时可以多关注、多留意下。

在此注意：任何一家招聘网站都无法做到百分百真实，都存在有一定程度的虚假招聘和不靠谱企业，面试前一定要做好筛选和考察工作。

欢迎关注骆洛君，我将为您提供不一样的职场问答。

中华英才网

英才网上面来说就比较有保障一点，上面的大公司大企业比较多，很多国企，银行都有委托在英才网上负责招聘。

智联招聘

智联来说，私企小公司比较多，比较适合想出去跟着公司成长，共同打拼的人，也可以认识到很多很有才能的人。

人才无忧网

这些网站都是不错的

这得看你是在那个城市了，各地都有各种招聘网站，也有全国性的招聘网站，这里我都不详细的说了，避免别人说我是在为人才网做广告。但是不管怎样的招聘网站，都会好的企业和骗子公司的存在，这个得你自己把握，特别是刚毕业的大学生，应仔细查看所应聘公司的背景，找到适合自己的工作，说白了，就是很有名的招聘网站里也有以招聘为名来做传销等违法的公司，所以不是那个招聘网站的好坏，而是在于你的求职经验和找工作的公司好坏了。

我是大四的学生，开学就要实习了，所以我在放寒假前下载了一些求职软件，个人觉的boss直聘比较好，更适合年轻的本科毕业，因为这个软件上大多是创业型的公司，对学历要求不是很高，本科学历完全可以通过学历这块的门槛，直接否定了学历就是敲门砖这件事，另外这些软件上的老板的都非常欢迎年轻人，我去应聘的几家公司，90后占大部分，其中一家公司有四个大四的实习生。我现在已经成功的在一家做旅行的公司应聘上了，3月就要去实习了，希望回答对你有帮助。

为什么有那么多的人都不建议学旅游专业不建议从事导游行业？

做旅游做导游，　

首先想清楚下面的问题：　

1、你能坚持几个月没有钱拿？　　

2、你能坚持吃饭都是借钱？　　

3、你能坚持每天长时间站立，一个月把鞋底都磨烂？　

4、你能坚持夏天全天暴露在太阳底下？天天如此，坚持几个月？　

5、你能坚持每天工作16个小时？什么几天可以？天天如此你行？　　

6、你能坚持处理突发状况，和游客进行沟通吗？（经常被骂）　　

7、你能坚持 天天带团跟长征一样么？　　

8、就算你坚持了上面的，你能坚持一年吗？

这就看你了。。。

我倒没有觉得学旅游专业，从事导游行业，有什么不好的。也许是因为我不属于“那么多的人”之内的吧！

根据世界旅游组织的统计，目前旅游业已经成为世界最大的产业，且还在不断发展。就我们浙江来说，各县市区都在建设各种“风情”小镇，大力发展旅游业。比如我老家，正在为实现“全域旅游”努力着。大到著名的旅游城市杭州，小到散落在浙江各处的古村古镇，都在欢迎游客的到来。这种大环境下，必然会对导游等旅游管理方面的人才有越来越大的需求。自然，学旅游专业，从事导游或旅游管理，也是很有前途的行业。

可能有些人对某些地方的黑导游，宰客的导游心有余悸，对导游的印象很差，导致对旅游这个行业，对导游这个职业有了偏见。但这毕竟不是导游的主流吧。而且有关部门也不断的在加强整顿，黑导游的生存空间将越来越小。

不过从事导游行业，其实需要历史、文物、典故等各方面的丰富知识，不仅仅是背诵景区的介绍而已。而且还需要有生动风趣的语言表达能力，和游客的互动沟通能力。好的导游，不仅让游客感觉旅途的快乐，留下美好的回忆。还会因此对某个城市某个景点产生好感，回去后向亲朋好友津津乐道，无形之中，导游成了某个城市某个景点的形象代表了。

也许我的回答，让提问的朋友失望了吧？不过这也是我的真心话，其实我也很希望我的孩子做导游的，呵呵~~~~

目前的行业情况是：整个旅游市场导游数量供大于求，然而有经验的、有导游资格证书的全职导游却不多，长期从事带队、见多识广、游客反映好的导游更是少之又少。在目前的导游队伍中，除了部分经正规培训、注册的专职导游外，大部分是来自其他行业的在职人员和学生。这些兼职导游中间，有些人也持有导游资格证，但由于缺乏从业经验，服务质量不能保证。因此，每到旅游高峰季节?好的导游就会大量短缺。 境外游、国内游越来越热，而各类境外旅游线路的开发人才、国内旅游线路的精品线路开发人才非常稀少，具备与国际惯例接轨的人性化服务理念、国际旅游行业管理经验的经营管理人才更是凤毛麟角。另外懂得日语、西班牙语、俄语、韩语等小语种的导游人才非常稀少，而外国游客来中国旅游，很多都需要小语种导游带队，多学一门外语，能给你的职业增添不少亮色。如果你是旅游专业的学生，不妨多学习些旅游线路开发方面的知识或者专攻一门小语种，并加强实践，给自己的职业提升埋下伏笔，成为有一技之长的导游。

不建议学习旅游专业，不建议做导游？让人很费解。

随着中国经济高速发展，世界地位不断提高，带动了旅游业快速发展，规模和体量巨大，这让许多高校看到了开设旅游专业的光明前途。教育部门考虑到高校发展需要，没有设立过高门槛，这使得旅游专业呈无序扩张状态。尽管旅游专业有过辉煌期，但当大量毕业生涌入人才市场后，发现僧多粥少，想在旅游业市场找到好工作，势比登天，大量高校毕业生就业出路变成了宾馆基层管理者和服务员，尤其是普通本专科院校学生。这严重挫伤了旅游专业，使之很快成为夕阳专业，有的高校甚至砍掉旅游专业或限制招生。很多专家也就提出了不建议考取旅游专业的建议。

事实果真如此吗？其实旅游业一直是国家大力提倡的产业，热爱旅游的国民数量也在成上升趋势。造成这种反差的原因是多方面的，最主要一点是高校培养的毕业生质量不高，与市场严重脱节。高校急功近利，没有充分调研，没有优秀教师资源储备，没有先进的实习实训硬件，随便配备了教材，甚至使用转岗，转专业的教师匆忙授课，不顾学生毕业去向，收到学费就算胜利，这很难培养出市场需要的高素质从业人员。旅游企业不是慈善机构，不愿意二次培养，但又很难招聘到可用人才，这就造成了矛盾。

故此，本人认为，如果有强烈旅游从业愿望，热爱旅游事业，完全可以选择旅游专业，但必须要充分了解报考学校旅游专业实力，了解该校旅游专业毕业生去向，努力学习，掌握硬本领，往高端旅游业从业人员发展，前途还是一片光明的。

您好，从事旅游工作20年的专业旅游人来解答您这个问题。

不让您报这个专业的人，不让您从事导游工作的人，一定是对这个行业有很深的误解。

本人从小练体育，大学改的专业，学习旅游，毕业后一直从事旅游工作。车子，房子，孩子，都是这个行业给的。做这个工作最重要的是要乐在其中。

你爱她，她才会给你相应的回报。

说的没错，很多人认为导游社会地位不高，认真旅游行业门槛低，这个行业逐渐因为移动互联时代，被弱化，说的没有错，但导游服务这个职业不会消失，这个行业不会消失，因为越来越多的旅游人口。

有人出游被坑过，但想过没有，他因为是图便宜呢。

我倒没有觉得学旅游专业，从事导游行业，有什么不好的。也许是因为我不属于“那么多的人”之内的吧！

根据世界旅游组织的统计，目前旅游业已经成为世界最大的产业，且还在不断发展。就我们浙江来说，各县市区都在建设各种“风情”小镇，大力发展旅游业。比如我老家，正在为实现“全域旅游”努力着。大到著名的旅游城市杭州，小到散落在浙江各处的古村古镇，都在欢迎游客的到来。这种大环境下，必然会对导游等旅游管理方面的人才有越来越大的需求。自然，学旅游专业，从事导游或旅游管理，也是很有前途的行业。

可能有些人对某些地方的黑导游，宰客的导游心有余悸，对导游的印象很差，导致对旅游这个行业，对导游这个职业有了偏见。但这毕竟不是导游的主流吧。而且有关部门也不断的在加强整顿，黑导游的生存空间将越来越小。

不过从事导游行业，其实需要历史、文物、典故等各方面的丰富知识，不仅仅是背诵景区的介绍而已。而且还需要有生动风趣的语言表达能力，和游客的互动沟通能力。好的导游，不仅让游客感觉旅途的快乐，留下美好的回忆。还会因此对某个城市某个景点产生好感，回去后向亲朋好友津津乐道，无形之中，导游成了某个城市某个景点的形象代表了。

也许我的回答，让提问的朋友失望了吧？不过这也是我的真心话，其实我也很希望我的孩子做导游的，呵呵~~~~

最后，送您几副美图，祝乐在其中

刚刚跳槽到一个新的职位，每天都感觉特别紧张，不能融入新环境，完全不适应。这种情况下应该离职吗？

首先，跳槽到一个新的职位很不适应，很紧张是非常正常的，每个人都是有一个过程，而每个人的适应能力都不同，先接纳。

其次，是否离职？再决定离职之前，请先思考几个问题？

1.当时为什么要跳槽到这个职位呢？

2.很不适应，具体是不适应哪方面？新的行业，工作内容，工作环境，同事，企业文化，还是其他呢？

3.自己除了想要离职以外，是否做了一些改善措施呢？

我曾经跨领域从HR跳到质量管理，完全是两个新的领域，当时也是非常紧张，很不适应，而且当时的公司还非常新，什么都没有，等待着我去一步一步建立。我有做这几件事情来缓解，供参考：

1.不要在乎自己的面子，寻求帮助，现在的同事，以前的同事，老板，朋友，只要你想到有谁对你现在工作了解的，你都可以问问。当年我问了非常多的人，打了很多电话，其实大部分人不会拒绝你的。

2.自我学习，学习相关的专业知识，公司的文件，网络上搜索相关资料，今日头条也很多领域专家，你都可以把问题抛出来，肯定会有人愿意回答你的问题。

3.自我情绪管理，当年我自己每天工作的压力非常大，每天下了班就会一边流眼泪一边与家人倾诉，建议你也可以，实在很害怕没信心，可以咨询你觉得信任的人，朋友或者同事。难受的时候去运动，吃东西，买买买，大哭一场，好好睡一觉，转移自己的注意力。

总结：

1.接纳自己的现状

2.采取行动

3.情绪管理

方法总比问题多，加油💪

谢谢邀请回答问题。

1.刚到新职位感觉不能尽快融入有压力不适应，首先你要正视这种情况，因为这是正常现象，大多数人都会有类似的感觉。

2.遇见这种情况想到离职，是一种自我保护状态下的逃避心理。

3.就算你这次辞职了，那么下一份工作呢？依旧是新环境，依旧面对新情况，如果还融不进去，你继续离职吗？总不能不工作吧？！

4.既然离职不是一个好办法，那么就应该想办法解决眼前的问题，解决自己被动的局面。

5.所谓的“融入”有两个层面的意思: 一个是融入新环境的人际关系；一个是适应新环境的工作节奏和工作状态。

6.融入人际关系的办法很多，比如多参加集体活动；比如投其所好；比如帮助别人；比如多参与聊天，制造话题拉进关系……等等，总有一款适合你。

7.适应工作状态和工作节奏，主要体现在自己的心态上面。新人就要有新人的觉悟和心态，遇见功劳不争，平时工作多干，适当多付出一些是必要的，慢慢就会好转。

8.上面所述6和7可以同时进行，两者互相促进，会帮你摆脱孤立无援的感觉，你很快就会发现融入新环境是很简单的。

以上纯属个人经验，仅供参考，祝你工作愉快！

当然不能辞职，再跳就是跳蚤了，哪个单位还敢要？

职业新手变成职业老手都有一个过程！

职业人说，职场如战场。如果跳槽前，你是个人才，是金子总会发光。如果跳槽前，你是个蠢才，丑媳妇也总要见公婆。

要想尽快融入新的团体，我有下面的几点提议，仅供参考！

1，职业初期，要放松心情，不要畏畏缩缩，要看得起自己，懂得亲近同事，尊敬领导，敬畏老板。

2，碰到个别不友善的老司机，心里不要慌，要冷静应对，以其人之道反制其人之身，争取得到其人的尊重。

3，善于向友好的老同事请教，不耻下问，明知故问，多多借机与同事热乎起来，尽快 融入新的团队。

4，以老板的心态爱护公司，以家人的心情去做公事，以朋友的心理去结交同事。为公司前途分忧解难，尽快成为公司不可或缺的人手，尽快建立自己在公司的江湖地位。

5，为人友善，对人真诚。该说的大胆地说，不该说的打死也不说。该做的一定要做好，不该做的也不要去瞎忙。

6，做事要高调，做人要低调。不要诋毁前一家公司，也不要巴结现在的公司。待人接物要不卑不亢，为人举止要端庄大方。

7，见同事要有礼貌，见领导要热情招呼，见老板更要懂得敬礼。不要只顾玩自己的手机，一切都置之不理。

8，不要贪图公司的小便宜，也不要随便去拉帮结派，对公司不好的现象不要过早评论，对公司的良好现象也不要漠不关心。

9，对异性同事不要过于亲热，对有夫之妇，更不要有过份的想法。以男女平等的心情去对待异性同事。

10，自己做出点成绩，千万不要有所显露。受到领导的表扬，不要得意忘形。时时要告诫自己，自己在公司还是一个小人物。

以上提议，有则加勉，无则加鞭！

职场需谨慎，万事开头难！祝君跳槽成功！

网友有认同的，请点个赞，评论不要少于十个字。[刀][刀][给力]

用亲身经历告诉你，不能离职[比心]

我在之前的公司工作了10年，已经做到中层管理岗位了，后来不想承担那么大的压力，我换公司了，从0做起。

目前在这个公司又快有7年了，我用自己的经历告诉你，刚来一个新的公司，不管你是否是这个行业的精通者，还是小白，刚来，多少是会受排挤的，毕竟不是所有人都会很友好，你们是有竞争关系的，而且即使给你分了师傅，如果运气好师傅会用心带，运气不好就只能自学成才了，一定要摆正心态，不忘初心，你要明白你来公司不是来交朋友，而是来挣钱的，时间长了，你在公司有一定的份量了，大家自然而然就会对你友好了，核心就是你是否有利用价值，人与人之间应该就是等值交换，好比能力强的只会跟能力强的玩在一起，因为在他们身上有共性，可以相互获取对方对自己有价值的东西，比如人脉，或其他 。[耶]

所以，坚持就是胜利，即使你辞职去下一家公司，也会面临这个情况，天下乌鸦一般黑，心态摆正，不要想太多，熬熬就过去了。[呲牙]

加油。[比心][比心][比心]

观点：如果你遇到这种情况就辞职，我只想说，你也太玻璃心了吧，这点压力都杠不住，那以后还怎样在职场混。但这种情况也是职场新人都会经历的阶段。因为人都喜欢在熟悉的环境生活，对于新场所比较的认生，再加上对新岗位的的工作不是很熟悉，做出的结果不是很令领导满意，就会每天生活在极度紧张的氛围中，融入不了环境。首先考诉你，这是正常的表现，要想改变这种状态就是不去做出改变，时间线拉长，你一定会融入新环境的，你只需要专注的提升自认的工作能力即可。

1：现在回想我以前换的两家公司，在刚入职的时候还真的都存在这种状况，尤其是在刚入职现在这家公司的时候，因为是转行的第一份工作，全靠自学，没有实战经验，对实际工作中出现的问题也没有处理思路，导致在刚入职的时候经常是嫉妒压抑，每天都是在心理默默地祈求：不要犯错，不要犯错。因为每一次犯错，都会给公司带来物料报废等直接损失，是能摸得着的，同时还会带来同事的嘲讽，听到菜鸟一类的话，还有就是领导的训斥。现在想象都觉得当时很惨。

2：但是由于是自学转行，其内心抱着不成功便成仁的决心，所以每天都是刻苦学习，每天研究着公司之前的图档，参考结构设计。但由于是新手，还是会存在有些细节考虑不到位的情况，大失误没有，小毛病不断。但我抱着，只要他不辞我，我就要在这做下去，因为我要学东西，我要的是提升能力，我要的是转行成功，我要的就这办公室里设计这个岗位。给自己一个信条：自己选择的路，跪着也要走完。

3：于是我坚持了一年，由原来的上班如上坟的状态改变为一名稍有自信的设计。我也可以自信的和同事探讨这个结构该如何做，该如何设计，怎样优化加工比较节省成本等等一类的话，于是久而久之我就可以独当一面了。也彻底拜托了思想的牢笼，从不适应到打成一片。

所以，当我们在一个新环境遇到不适应的情况下，你首先要做的是专注与自己的工作，解决不了，就及时沟通，要经常与领导和同时进行知心谈话，增加你在公司的存在感，努力提升自己的工作能力，当能力突出时，同事和领导都能看到，这样他们会主动向你靠拢，因为能力比较强的人天生既具有一定的领导力。久而久之，你所遇到的这些问题就会都迎刃而解。

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到此，以上就是小编对于中国旅游人才网的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国旅游人才网的5点解答对大家有用。