帮工（帮工是指什么？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于帮工的问题，于是小编就整理了4个相关介绍帮工的解答，让我们一起看看吧。

帮工是指什么？

帮工，是为他人无偿提供劳务的行为。

帮工人在帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应当支持。

雇佣是雇主与雇员的利益关系，你拿了钱就得帮人干活，而且你拿了薪水就要去配合工作，让你干什么就干什么。而帮工一般情况就是朋友关系，没有利益冲突，可以说是没什么义务吧，帮多帮少都没什么收益的。

什么是义务帮工？

1、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，帮工是指自愿无偿地为他人提供劳务。严格来说，“帮工”一词实际上并非法律术语，而应该是一种常用的生活用语。

2、义务帮工的人身损害赔偿责任是一种特殊的人身损害赔偿责任，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，帮工人在帮工活动中遭受人身损害时，被帮工人承担无过错责任，即在义务帮工人身损害赔偿法律关系中，不考虑承担责任的被帮工人有无过错，只要义务帮工人从事帮工活动受到损害，被帮工人就应当承担赔偿责任。

3、帮工关系的成立是构成帮工风险责任的基础。为被帮工人提供劳务的活动应是帮工人遭受损害的必要条件，而且是一个决定性的要件。损害程度应当是达到相当的程度，必须对受害人的损失采取分担损失的方法予以补救。帮忙是指被帮忙人劳务繁忙，或在工作、生活中存在某种困难时，帮忙人被邀请或主动前往提供临时劳务，以减轻被帮忙人的劳务负担，或帮助其克服某种困难。帮忙相比于帮工而言，更具有短期性和临时性。帮工需由用工方提供工作环境和工作条件是其重要特征，且帮工人需受被帮工人的指挥，如果不具备上述特征则不能认定为帮工关系。如果“被帮工人”对“帮工人”从事的“帮工”活动既不知情，也不认可，则不能认定为帮工关系。

劳动关系、劳务关系、雇佣关系、帮工关系之间如何区分？适用法律有何不同？

一、劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

劳动关系一般具备以下表现形式：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者是指在国家法定劳动年龄以内，具有劳动行为能力的人员。

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间从事雇主授权范围内的生产经营活动或劳务关系，而雇佣人接受受雇佣人提供的劳务，并且给付约定的报酬。

雇主与受雇佣人之间不是平等关系，而是存在支配和服从的关系。

与劳动关系中的支配、服从关系不同：在雇佣关系中受雇佣的一方不需要加入雇主一方；而劳动劳动关系中的劳动者一定要加入到用人单位中，成为用人单位中的一员。

三、帮工关系中出现了人身伤害，受益人应当为帮工人承担赔偿责任。如果是帮工人自愿帮工，在帮工过程中出现了人身伤害，受益人可以不承担赔偿责任，但应该在受益范围内适当给予受伤帮工人一定的补偿。

四、劳务关系是指一方提供劳动力，另一方支配劳动力，双方存在对劳动力的支配与被支配的关系，而不是对劳动者的管理与被管理的关系。

适用法律：雇佣关系、劳务关系、帮工关系适用《民法》和《合同法》、人身损害司法解释，而劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规、部门规章。

五金店男帮工是做什么的？

铆工，主要是划线裁剪铁板。电气焊工，把铆工裁剪好的东东焊到一起。在五金店上班,你主要是做一些销售,出货,记账或者说售后服务 等所谓的五金店 ,就是卖一些什么 与金属有关的物品 。

到此，以上就是小编对于帮工的问题就介绍到这了，希望介绍关于帮工的4点解答对大家有用。