上海劳动报每天都有吗？：劳动报

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动报的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动报的解答，让我们一起看看吧。

上海劳动报每天都有吗？

上海劳动报是一份日报，通常在工作日出版，但可能在节假日或特殊情况下停刊。每天发布的内容包括新闻、社论、评论和专栏文章，主要关注上海市的政治、经济、文化和社会发展。

该报的读者主要是劳动者和工会成员，旨在传达劳动模范和工会活动的信息，促进劳动者的集体利益和权益。此外，上海劳动报还定期推出特别版，关注当前热点和事件，与劳动者密切相关。总的来说，上海劳动报是上海市内的重要报纸之一，每天都受到社会各界的广泛关注。

劳动报历史？

上海《劳动报》创建于1949年，是一份以广大职工群众为目标读者的综合性日报，也是上海地区第一家印刷彩报的报社。《劳动报》是由上海总工会创办。上海是中国工人阶级的摇篮，也是中国工人运动的发祥地。在1925年“五卅”反帝爱国运动的高潮中，上海总工会宣告成立。在中国共产党的领导下，上海总工会组织工人群众为推翻帝国主义、封建主义、官僚资本主义的反动统治，建立人民民主政权进行了顽强的斗争，发挥了独特的作用。新中国成立后，上海总工会动员和组织全市职工投入了轰轰烈烈的社会主义建设事业，为改变国家一穷二白的落后面貌、为上海的繁荣和发展作出了积极的贡献。

六十岁以上不签劳动合同补偿标准？

60岁老人到了退休的年龄，劳动关系终止，用人单位辞退劳动者是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照辞退规定办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

综合上面所说的，劳动合同的签订一般都是是年龄限制的，而且这个限制一般是在六十岁以下，作为六十岁以上的员工，一般用人单位没有签订劳动合同，劳动者是很难得到相应的赔偿，并且六十岁的员工也购买不到工伤保险，所以，不同的情况作处理的方式就会不一样。

六十岁以上、已经超过男性法定退休年龄！按劳动合同法的规定、单位只能与未达到法定退休年龄的员工签订劳动合同、你达到60岁以上、单位可以与你不用签订劳动合同、可以签订劳务合同！对60岁以上的员工、已经不适用劳动合同法保护范围、单位不用补偿其未签劳动合同的相关规定。

65岁能申请工伤认定吗？

65岁可以申请工伤认定的。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

已经超过退休年龄，工作中受伤，可以按侵权责任法、人身损害赔偿司法解释相关规定要求雇主赔偿。

不能，为什么呢？

        因为，劳动法规定，男工65周岁已是达到退休年龄，即使你自己感觉还身强力壮的，干活完全没问题，一旦去工厂工作发生意外，想去申请工伤是很难的，并且，超出法定年龄的，劳动部门根本就不受理。

          所以，年龄大了还是最好不要出来干活，发生意外得不偿失。

到此，以上就是小编对于劳动报的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动报的4点解答对大家有用。