漏电开关老跳闸换成空气开关怎样？：爱办公

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于爱办公的问题，于是小编就整理了4个相关介绍爱办公的解答，让我们一起看看吧。

漏电开关老跳闸换成空气开关怎样？

漏电开关频繁跳闸应找出跳闸的原因，不能用换空气开关的办法简单处理。因为漏电开关不仅可保护设备安全，也能保护人身安全，如果家用电器发生漏电，可能造成金属外壳带电，进而引发人体触电事故，是非常危险的。漏电开关出现频繁跳闸的情况，可能是线路有间隙性接地或者家用电器有间隙性漏电，另一种原因可能是开关故障产生误跳。这些故障的查找与排除需要专业电工来作业，非专业电工不可擅自处理。

漏电开关老跳闸换成空气开关怎么样呢？

漏电开关换成空气开关是不行的，应为漏电开关和空气开关的功能是不一样的，漏电开关有两个功能，一个是漏电跳闸，一个是过载跳闸，而空气开关只有过载跳闸 ，如果负载漏电了，空气开关是不跳闸的，所以，不能这样换着用。

职场中碰到爱表现又总是喜欢出风头的同事时该怎么相处？

职场中的每个人都有自己的风格和特点，爱表现和爱出风头没什么不好，这是人家的一种风格，当然你可以看不惯，但只要没有妨碍你的工作和晋升，你就没有必要太过在意，毕竟很多时候，团队中需要这样的人存在，来调动部门的气氛。

一、表达能力值得学习

既然爱表现爱出风头，至少这样的人在表达能力上面是有优势的，职场必备技能之一就是良好的表达能力。

因此你可以看看这位同事平时是怎么说话的，跟别人是怎么沟通的，有没有哪些方面是值得你学习的，看到别人的长处，会促进友好的合作。

二、当做开心果对待

这样的同事一般比较能开玩笑，部门有这样的同事存在，大家打趣的对象就有了，更能加强部门的团结，也会拉近部门同事之间的距离，把这样的同事作为开心果对待就好。

三、是否影响你的工作

不管你有没有变现出来，你肯定在某些时候是羡慕这样的同事，因为你做不到他们这样可以张扬个性，可以表达自己，可以包装故事。

你很清楚，只要这样的同事对你的工作没有影响，你就不应该对他们有什么看法，但当你看到他们可以跟领导相处的很好，可以跟其他同事相处的很好时，你内心是嫉妒的，为什么你做不到他们这样？

其实，只要没有影响到你，你只要做好自己的工作，提高自己的能力就好，毕竟人有所长尺有所短。

四、保持合适的距离

跟这样的同事保持合适的距离，不用太过亲密，也不要太过疏远，你在职场上是独立的个体，有自己的工作风格。

很多时候，爱表现的同事，话比较多，说话也不一定靠谱，跟他们相处，不该说的话不说，不该信的话不信，工作上多关注一点，不出纰漏就好。

任何时候，在职场第一保护自己，第二提高自己，第三培养好的合作伙伴，第四学会适应职场。

V姐：跟这样的人相处是挺不舒服，经常让你觉得心头堵的慌，也不想接着聊些什么了。但首先我们要知道的是，这种喜欢打压别人、表现自己的人其实都是很自卑的，真正自我效能感很强的人是不需要用这种损人不利己的方式的。第二，她会让你不舒服，就也会让别人不舒服。其实她怎么看怎么想并不重要，关键是领导怎么看怎么想。如果我们跟她一般见识，那就会拉低我们在第三人眼中的地位，觉得我们跟她是同类人。所以只要把握好向上沟通的渠道，别太跟她较真儿就好。

至于这个同事要怎么对待，我们当然想跟所有人都和谐相处，一起把工作做好了。但职场没有什么是理所当然的，同事也未必是完全不懂这个道理，只是她不这么做就很难受，人性就是这么脆弱。而对你来说，你要么就离她远点，比如明知道她会怼你，你又受不了，咱就少给她提供些可以用来怼我们的素材。如果她对我们还很有用，那就不妨她缺啥你就给她点啥，她自卑，你就给她点赞美，咱又不是跟她交朋友，哄着点她，实现我们的目的就好。

我是V姐，有职场困惑，请尽情私信我，定知无不言～

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，他爱出表现，是否损害到你的利益？

如果只是爱表现自己的专业能力，我们姑且在心里定义他为急于表现，这种急于表现可能是想在团队中树立自己的专业形象，或者是想快速的融入团队，才采取这种做法。

如果是在没有损害你利益的情况下，建议不要轻举妄动，冷眼旁观就好，你且看他能完出什么花样。

如果损耗你的利益了

猫着急了都咬人，更别说人了。

我就遇到一个人，平常没啥能力，但是知道一些大概，特别爱抢功劳，也爱去吹嘘自己的牛逼，所以，在小白的眼里，他还是树立了一些威望。

让小白对他还是很信任的，所以他无形当中有已经树立了一批追随者。

如果对方损耗你的利益，你暂时不能有效的还击，作为一个猎人，在不确定对方实力的情况下，还是先蛰伏，评估对方的能力和风格，在心里有足够的判断在考虑是否要行动。

君子报仇10年不晚，不要着急于一时，做好万全的准备。

遇到爱表现又抢功劳的人，我是怎么处理的？

之前去到一个管理很混乱的公司当运营经理，我主要负责代运营的管理方面，还有另外一个经理负责系统的管理，我和他井水不犯河水。

但是此人爱表现，也爱抢功劳，日常爱在老板面前表现，有几次，我都发现了，把我做的事情，作为他自己的事情汇报，仅仅是我谈的时候，他听到了，就直接抢占别人的劳动成果。

有一次老板开管理大会，问我代运营的事情，我还没开口，他就抢过去洋洋洒洒的说了一通，作为一个有修养的人，道德是不允许我打断别人说话的，我就让他说去。

但是，没想到的是，他既然听我说了代运营的皮毛，就开始洋洋洒洒的乱编，整个回答完全偏离画风，瞬间觉得，装逼要失败了。

当他说完的时候，我淡定的补充，把他说的错误全部指正回来，当场打脸的感觉真的爽。

成大事者，要懂得忍耐，懂得谋划，不要冲动

如果只是爱炫技，就包容他，不要看不惯这个，看不惯那个，怼天怼地的泰迪性格，这种性格在职场，没有实力，可能也就活几集吧，也没想着能活到去见最后的大BOSS，然后通关了。

况且，日常爱炫技也没啥大不了的，他乐于展示自己，你们有什么问题，可以找他，你知道他的底细了，不是更方便日常合作吗？以后有啥需要的，他又会的，可以不耻下问的，去请教他，免费的老师多好。

最后，还是那句老话，天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。职场能交善，就不要交恶。

用更大的格局去包容同事，或许你会收获，更多的能量，或者朋友和资源。整合资源，利用人才的长处，这才是我们工作和管理，最重要要做的事情。

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做好自己，相信人在做，天在看，你有本事，关键时候藏不住。人都有眼睛和判断，时间长了大家都心照不宣了，领导信任他领导受累，要不就做不好事，领导不信他他就受累，费力不讨好的事全让他做！

其实爱表现和爱出风头是一个意思。

我们要分析这类同事为什么会这样去做？

一般是两种情况。

一种情况呢，是他要挣表现给领导看，也是给同事看，以便于自己能够巩固自己的地位，顺便如果领导喜欢，还能够得到一些提拔和重用的机会。

另一种情况呢，就是他的自卑心理作祟。

可能是由于自己的能力不行，也有可能是因为自己的心态不好，所以他们必须得通过这种爱出风头的方式，让自己找到更大的存在感。

不管是哪一种情况，其实我认为这都是职场上的正常现象。

而且我还认为爱表现的人事实上其实是可怜的人。

所以应该怎么办呢？就同情他呗。

她喜欢表现，就让她去表现她喜欢出风头就让她去出风头。

遇到这样的人，只要他不背后捅刀，我认为都没有所谓的。

你做好自己的事情，把自己的价值最大化体现出来，而且还在不断的去提升你自己，我相信应该会比这些爱出风头的人更有前景。

另外，每个人性格不一样，遇到这样的人你直接平淡对待就OK了。

你不能要求每一个人都像你一样，同时你也不可能跟别人一样，因为每一个个体的存在都是独特的。

领导在办公区不停抽烟，不想受二手烟之害，请问怎么和他说既不得罪他又制止抽烟行为？

疯了？不想混了？领导在哪抽烟还得你来管？他在办公区撒尿大便都不要管！这社会，你得罪了管的着你的，你的苦日子就快来了，没有几个领导会胸怀宽广，公平待人，总会找机会给你穿小鞋，让你的收入少于那些不干活的！不信？你试试！！

关于制止领导在办公室抽烟的事情，我曾经听过一个故事，是这样讲的:

办公室里原先只有老李和老王，两个人都是烟鬼，所以只有他们俩时烟照抽，谁也妨碍不了谁。

可没多久新调来了一个女孩子小玉，小玉对烟味特别敏感，一闻烟味就不停的咳嗽，老王识趣一点，见到小玉这样对烟敏感，在办公室就很少抽了。可老李对小玉对烟敏感不闻不顾，照抽不误。小玉实在没法，只好忍受。

过了一段时间，小玉把老王跟老李请到了饭店，并在席间态度诚恳地说感谢两位老大哥对自己的照顾。一番礼遇之后，老李从此以后也和老王一样，再也不在办公室抽烟了。

本君曾经是个烟鬼，也是一个办公室的负责人。老实说对这个故事的可行性实在感到怀疑，一顿饭就能解决吸烟问题，太过于理想化了。停留在理论阶段，不具有可操作性。要知道有的抽烟人的老婆惩罚责骂、温情献媚，招数使尽，效果不大。何况谁没有在饭店里吃过饭呢？！

所以要想领导在办公区不抽烟，不是一个下级能制止得了的。

1，靠制度。

现在国家机关、事业单位都明文规定了在办公场所一律不准吸烟。许多公共场所也禁烟了。如果你工作的是这些单位场所，那你的领导抽烟时间不会大长，他不会拿自己的官帽开玩笑。

2，靠外力。

A,如果你能找到领导的领导告诉他不要在办公室吸烟，那是上上策，因为领导不可能不听领导的。

B,要么找一个跟领导关糸不外的人告诉他不要在办公室吸烟，也许能起到点作用，这是中策。

C,实在不行，没有办法之际，你可以找一个你的朋友或闺蜜来，借她们的口，在办公室领导吸烟时说出二手烟对人的危害，这比你自已说效果要好得多，领导即使戒不了烟，也不至于太怪你。这是下下策。

以上的方案不知能否帮助到你，望参考！

这个事情也不难，先找个医生朋友打好招呼，然后他在办公室抽烟，你就咳嗽，但是忍着，装着很难受，引起领导的注意，然后很开心的跟领导说没事，你抽吧，没关系的，我适应适应就好。过段时间找医生朋友开个证明，说自己可能有点问题，这个问题一定要是抽烟引起的，这个你问医生朋友好了，不专业的事我不做解答了。然后就跟领导请假。反正反反复复的这样做。而且每次都微笑着跟领导说没关系的，你抽吧。

看你这么老实跟你说句实话，官大一级压死人，你要是让他不痛快一阵子，他让你不痛快一辈子，对领导千万别去让他如何如何的，如果你是个公司上班的还行，大不了跳槽，如果是机关事业单位的，夹着尾巴做人比什么都强，便宜不要沾，更不要去跟同事交朋友，最后一句，千万不要用你自己的理解去理解别人，把嘴闭上，心里知道，别说出来！

感谢邀请。

但实话说，这个问题真的没有好答案，因为我就是这样一个身处尴尬境地的受害者，并且，我还是一个有一定级别的“领导”。

在我国有一个奇怪的现象，就是制度执行中的三要素，法、理、情。

尤其在领导与下级关系之中，依法，依理，还是依情，这种情况就更为复杂。

“公共场所严禁吸烟，吸烟有害健康”

这样的标语随处可见，这其实也是一种制度，但是执行这个制度，却在现实之中大打折扣。

看了很多网友留言，也提出了一些办法，但是说实话，我认为这些办法都不见得有用，因为你面对的是上级，是领导。“上帝叫不醒一个装睡的人”，你的领导不是不知道这种行为的错处，之所以肆意妄为，就是因为他处于特殊的位置一一领导！因此各种办法都是没有用的。

我认为解决这个问题，只有两个思路：

一、适应一一超越

这主要是心态上的调整，人不可能永远处于顺境，就把这件事当成是你人生之中的逆境吧。

先是适应，王阳明讲，无事则安，有事则磨。磨出智慧，磨练能力，最后超越他，取代他，然后，改变这个环境。

你的领导之所以敢这么做，就是因为他有支配权，有话语权。当你掌握了这种支配权和话语权的时候，才有能力真正改变这个状况。

二、挑战一一换人

这没什么说的，挑战的结果就是换人，不换他就换自己。惹不起，还是躲得起的，当然除非你真的能躲得起。

现在，文明之风逐渐开始盛行，但仍然有一些地方有一些单位有一些人不自觉。那么适应不了，就一个办法，走人！

办公室遇到一群乐于八卦，嚼舌根的同事，如何与她们相处？

有这样的同事也不错，起码不那么寂寞。但是我不敢苟同，不会参与，也不会去跟随。更不会议论传播，无聊的时候只是听听而已。我不太爱打听别人的消息。对八卦不感兴趣。我认为做好自己，做自己想做的事，做自己能做的事，做自己开心的事才最重要。没有必要把宝贵的时间放在无聊的八卦上。

谢谢你好，一看你提出的这个问题我觉得你是一个正直的人，是做领导工作的，周围同事乐于八卦嚼舌根子，东家长李家短你不愿意苟同，也觉得同这些人共事烦恼，但也不能敬而远之，你要敬而远之的话她们会孤立你的，为了工作你首先不参入她们的这种八卦话题，听了或者是她们问你那你只要微微一笑回答她们不知道是吗？不要发表你的意见，时间长了她们拿你也没办法，首先我不背后议论人，也不同意你们的意见，我不表态你能耐我何？工作我会出色完成，你们说你们的我不参入，左耳听右耳出，像这样的人有很多，同学，参加工作后有同事，回到家里有邻居等等，只要行的正，坐的正，不参入，不背后议论人，别人说就让她说去，保证你会和她们和平共处是没问题的，以上回答是否正确？有误指正，谢谢。

这种情况不少见，一，办公室从人员结构看，有主任，副主任，秘书，驾驶员，文印人员，工勤人员。二，从工作分工看，可谓办文，办会，办事，是一个部门的重要枢纽，上情下达，下情上达，是不可或缺的中转机构。三，由于工作职责不同，分工不同，他们在一起八卦乃正常情况，作为办公室主任，抓好主要工作，安排好，协调好就行，沒必要整齐化一，万事计较。作为工作人员，干好自己的事，沒必要管别人的事。

到此，以上就是小编对于爱办公的问题就介绍到这了，希望介绍关于爱办公的4点解答对大家有用。