小时工记账怎么记工时？：小时工记账

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小时工记账的问题，于是小编就整理了4个相关介绍小时工记账的解答，让我们一起看看吧。

小时工记账怎么记工时？

小时工记工时就是根据做工小时数记工时。一般都是按小时计算，所以才称为小时工。大多数用人单位都是比较严格的，到了满小时，就会让你下班的，因为如果超过几分钟也要再加算一个小时了。

1、记工时，设置好小时工资后，每天只需选择工时，会自动计算工时收入；

2、支持添加个税等扣款项；

3、支持查看工时明细，每天记录的工时可在“本月工时”中查看；

4、支持单独记录备忘。

临时工记账方法？

临时工可以按照劳务费来进行记账。企业雇佣临时工，双方必须签署具有法律效力的雇佣合同。为了明确临时工工资的账务处理，首先我们要先明确企业与临时工之间的雇佣关系是劳动关系还是劳务关系。两者的账务处理是不同的。

当企业与临时工之间是劳动关系，也就是说双方签订了劳动合同，那么临时工工资应该按照工资薪酬进行记账。

临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。一般适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

当企业与临时工之间是劳务关系，也就是说双方签订了劳务合同，那么临时工工资应该按照劳务费进行记账。

劳务合同是指当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

因此，劳务关系一般是临时工偶尔或按次提供劳务，并按次取得报酬。需要注意的是，临时工取得劳务报酬时，应该提供劳务发票(可到税局大厅代开劳务发票)。

如果临时工无法提供劳务发票，企业仍然需要根据记账原则如实记录账务，但是在汇算清缴时，必须做纳税调整，将没有发票的费用从税前扣除项目中剔除。

记账方法因公司和地区而异，但是一般来说，临时工的工资是按照劳务费处理的，而不是按照工资薪酬处理。

如果企业与临时工不存在实际雇佣关系，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬，那么应该按照劳务关系处理，劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开；劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数。 

临时工怎么做账？

答：临时工工资会计处理

　　一是在发放临时工工资时，由劳资部门出具发放通知，在贵公司的工资空表填好姓名和金额，由领工资临时工签字领取工资；二是月终由主管负责人签字后并入公司总工资表。

　　对临时找的人员，分录是：

　　借：管理费用-劳务费等

　　 贷：银行存款

　　以开回来的发票作为原始凭证。

　　对自己的临时工，分录是：

　　借：应付职工薪酬-工资

　贷：库存现金、银行存款

借：管理费用-劳务费等

　　 贷：应付职工薪酬

　　临时工工资的税务处理

　　从税务的角度来看：如果这些临时工是公司长期聘用的，也就是说公司有事情的时候都是长期找这些临时工的，是可以用工资表作为费用支出，但是假如公司是临时到劳务市场找的人干活，就必须要有劳务发票才能在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。也就是说计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些人。

　　税率每年都在变，到时候要具体看当时的税收政策，也可以打电话咨询12366，问他们劳务发票大概要缴纳多少税，直接前往税局进行发票开具即可。

计提时借记销售费用，贷记应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保；

2.

发放时借记应付职工薪酬-工资 贷记银行存款 应交税费-应交个人所得税 其他应收款-社保（员工部分）；

3.

如果双方不存在雇佣关系，支付时借记销售费用-劳务费，贷记银行存款 应交税费-应交个人所得税。

小时工记账怎么退款？

已经入账的款需要退回，应该履行以下流程:

1.经办人提出申请，书面申请中需要详细说明退款的理由和金额。

2.会计审核，审核是否确实已入账。

3.按照内控权限审批。

4.出纳付款。

其中需要重点注意的写好是，必须原路退回，即退回原来的打款账户。这是为了避免出借账户或洗钱的嫌疑。

到此，以上就是小编对于小时工记账的问题就介绍到这了，希望介绍关于小时工记账的4点解答对大家有用。