5S社区（5s管理起源于哪个国家？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于5S社区的问题，于是小编就整理了3个相关介绍5S社区的解答，让我们一起看看吧。

5s管理起源于哪个国家？

5S 起源与日本，已有四十多年的历史，刚开始只是强调工厂的整理、整顿，后来由于管理提升的需求，又增加了清扫、清洁、素养，形成了现在的5S活动体系。

由于5S活动对于工厂的安全、卫生、效率、品质、成本等方面有极强的改善力，是工厂管理的基础。因此，日资企业与国外企业进行技术合作，或在国外设厂时，首先必导入5S活动。

5s起源于日本。 “ 5S ” 活动起源于日本,并在日本企业中广泛推行,它相当于我国企业开展的文明生产活动。 “ 5S ” 活动的对象是现场的 “ 环境 ” ,它对生产现场环境全局进行综合考虑,并制订切实可行的计划与措施,从而达到规范化管理。

主流的生物识别方式指纹、人脸、虹膜、指静脉识别各有什么弊端？都安全吗？

谢邀。我们就生物识别中：指纹识别、人脸识别、虹膜识别、指静脉识别这四大类分别说说各自的优点和弊端。

从安全性来说：指静脉识别＞虹膜识别＞人脸识别＞指纹识别

指纹识别

指纹识别是我们最常见的生物识别方式之一，通过人体指纹识别。

优点：指纹是人体独一无二的特征，并且它们的复杂度足以提供用于鉴别的足够特征；扫描指纹的速度快，使用方便；技术已进入成熟阶段，应用广泛。

缺点：皮肤表层会受环境影响部分人群指纹无法识别，导致识别有一定困难；再者指纹识别曾多次被新闻报道3D打印指纹成功解锁，故指纹识别个人信息安全隐患依旧存在。

人脸识别

人脸识别是近年来最“火热”的生物识别方式之一，是基于人的脸部特征信息进行身份识别的一种生物识别技术。

优点：人脸识别有非接触优势，用户不需要有任何接触就能识别，技术不断成熟识别快捷。

缺点：在国外大众对人脸识别处抵制态度，美国已有两个州禁止使用人脸识别技术，人脸识别在美国推进困难重重，受到侵犯隐私、人权、歧视女性等指责。而国内某快递柜采用人脸识别取件，被小学生用照片轻松破解。

虹膜识别

虹膜识别是基于眼睛中的虹膜进行身份识别，应用于安防设备以及有高度保密需求的场所。

优势：可能会是最可靠的生物识别技术，而且不需要任何接触，可靠性高，使用便捷。

缺点：采集镜头可能产生图像畸变而使可靠性降低，设备造价成本高，难以大范围使用，并很难将图像获取设备的尺寸小型化。

指静脉识别

指静脉识别技术是利用近红外线穿透手指后所得的静脉纹路影像来进行个人识别，特征具有极强的稳定性和唯一性，一旦成型，终身不变，唯一性达到34亿分之一。

优势：指静脉识别是依靠人体血液流动形成的静脉特征完成识别，是真正的活体识别技术。

缺点：采集方式受自身特点的限制，接触面积小，目前全世界暂无伪造先例。

纵观四种生物识别方式：指纹识别、人脸识别、虹膜识别、指静脉识别，后两种由于技术需要较高资金投入，所以当前没成为主流生物识别方式，但安全性稳定性较高，或将是未来新趋势。

从安全性上排序：指静脉识识别＞虹膜识别＞人脸识别＞指纹识别。下面就列举各种识别方式的弊端：

一、指纹识别

1.指纹识别易受干扰，容易导致无法识别的情况出现。例如：有些人天生指纹较浅，或者经常干粗活导致指纹磨掉了；一些放在室外的指纹识别终端受雨天、雪天的影响导致识别效率很低等；

2.指纹极易被复制且复制门槛很低，且指纹识别爆出的漏洞也非常多，很容易被破解。这个问题新闻报道已经非常多了，大家都有所了解；

鉴于以上两点问题，指纹识别目前大规模的应用还是在手机、电脑以及打卡机等产品上面，其主要目的还是在于识别而不是防护，如果是为了安全保密等防护需要，指纹识别的安全性在当下是非常低的。

二、人脸识别

1.人脸识别受识别精度影响很大，为什么我单单在人脸识别提精度的影响呢？因为人脸特征太好提取了，人脸识别的核心不在于提取，而在于如何设计识别系统的逻辑和算法，这直接影响到识别精度，精度低的识别系统效率很低，很可能你改变一下造型，妆化浓一些，或者双胞胎，就识别不出来了；

2.由于人脸特征非常容易提前，所以人脸信息的隐私性也受到了大家的广泛关注，大家非常担心人脸识别公司收集大家的人脸信息后用于其他目的，毕竟人脸不关是记载了生物特征也具有社交属性，一旦泄露或被非法利用危害是巨大的，目前西方很多国家都在抵制人脸识别的大规模应用；

鉴于以上两点问题，现在人脸识别的应用主要集中在社会管理层面，例如公安天眼系统现在都加入了人脸识别算法，更加方便了惩治犯罪；政府银行的很多系统也加入了人脸识别，方便群众在自助办理业务时进行身份识别。

三、虹膜识别

1.虹膜特征提取比较复杂，导致虹膜识别设备造价很高，且设备本身比较容易受损，维修成本也较高；

2.虹膜识别的条件非常苛刻，对象与设备直接的距离，设备所在环境的光线，对象配合程度都会影响虹膜识别的准确性，这种苛刻的条件导致人机交互非常的差，没有准备的人可能根本无法完成虹膜识别的过程；

但是虹膜识别的安全性和准确性还是非常高的，加之识别过程比较严格，所以适合应用于安全防护等非常专业的场景，比如很多高等级机房、保密实验室等。

四、指静脉识别

指静脉识别是通过红外线照射人的手指静脉分布图，从而进行比对识别的一种生物识别方式。他有着指纹识别的很多优点，但是安全性更加高，例如

1.指纹识别可以被复制，但是指静脉是无法复制的；

2.指纹识别即使非活体也可以进行识别，但是指静脉识别由于是对静脉血液流动进行识别，所以必须是活体

3.一个人可能没有指纹或者指纹磨损了，但是一定会有静脉，所以辨识度高

但是指静脉识别也有自己的缺点，就是无法大规模应用，由于其识别设备技术比较负责，无法小型化且造价高，所以也只能在专业场景小规模应用。

除了指纹、人脸、虹膜、指静脉识别外，目前生活中有广泛应用的还有声纹识别和掌纹识别。

在可见的未来，我觉得基因识别技术一定会有一个突破，我们拭目以待。

指纹、人脸、虹膜、指静脉识别都是我们现在有用到的主流生物识别技术。要说安全性，其实这个世界上没有什么是绝对的可靠和安全的，只是说相对其他技术，这项技术的破解难度有不同而已。

指纹识别和人脸识别这两种生物识别技术是我们最常见的两种，我们的很多手机上就带有这两种识别方式。也从这一点我们能够看出，指纹识别和人脸识别是我们现在生物识别技术中成本最低的两种方式，也是实用度最广泛的两种。

作为最常见的生物识别技术，指纹识别技术自然也有其独特的优点：

1. 指纹是人体中独一无二的一种识别标志，即使是双胞胎，他们也有着不同的指纹
   

2. 每个人都有10根手指，这就意味着，每个人都有10个独一无二的标志可以进行选择，甚至进行安全级别的提高（多根手指指纹验证）。
   

3. 指纹识别速度快（是当下生物识别方式中最高效的）
   

4. 识别设备小且廉价
   

当然，指纹识别技术也是有缺点的：

1. 某些特定群体，指纹无法有效的被识别（例如：小孩、无指纹人）
   

2. 指纹是可以被复制的，而且成本低
   

当然，虽然指纹有他的缺点，但是确实使用简单，设备廉价，采集方便，所以能够被广泛应用，未来也回事生物识别中的一个重要方式。

而人脸识别也是现在各种系统中的常客，我们的手机中就推出了人脸识别解锁，而各种的移动支付场景中，也推出了刷脸支付的方式。单从安全级别来说，人脸识别的安全性是高于指纹的，因为指纹的复制很简单，但是人脸的复制难度是较高的。

那么，对于人脸识别技术来说，又有哪些优点呢？

1. 人脸的识别速度也是非常高效的，可以在不到1秒的时间内完成人脸的识别
   

2. 人脸识别的设备简单且廉价，更多是通过识别算法来进行分析
   

3. 人脸识别可以不用和设备接触，让使用场景更加的广泛

当然，又优点就会有缺点，人脸识别的缺点又有哪些呢？

1. 对于双胞胎来说，要做到完全的识别是非常难的
   

2. 由于现在化妆技术的提高，妆前和妆后人脸的特征会发生变化，要做到很好的辨识很难
   

3. 对光线的要求较高
   

虽然人脸识别有着不少缺点，但是由于人脸识别的成本低，而且可以做到非接触，所以在未来的使用场景中将会非常的广泛，摄像头是我们现在生活中常见的一个设备，也因此，人脸识别将会是未来各种科技战场上的主流。

虹膜识别还有指静脉识别算是生物识别技术中不太常见的两种识别方式了。这两种技术的成本偏高，导致在一般的应用场景中很难简单，但是其安全性也是非常高的。

虹膜识别技术的优点是非常明显的：

1. 人的虹膜同指纹一样也是具有唯一性和稳定性，即使是双胞胎，也拥有不同的虹膜，并且随着年龄的增长不会出现太大变化。
   

2. 虹膜的复制难度非常大，它不同于指纹是在人的体表，想要采集复制人的虹膜是需要专业的设备的。
   

虽然虹膜安全性很高，但是依旧有着缺点：

1. 亚洲人和非洲人的虹膜是黑色或者棕色，想要识别需要红外灯的配合
   

2. 需要人眼和设备保持在20-40cm的距离，交互很差
   

3. 依赖于光学设备，外部光线的影响很大
   

4. 设备造价较高

由于虹膜识别的各种特点，导致虹膜识别的使用场景较少，只有安全级别特别高的场景才有可能使用到，一般场景并不需要如此的技术，也因此，国内做虹膜识别的企业也不多。

而指静脉识别技术就更加的少见了，可能虹膜我们只是没见过，但是听说过。而指静脉识别就是连听都没听过了。

指静脉识别是通过红外线照射人的手指静脉分布图，从而进行比对识别的一种生物识别方式。他有着指纹识别的很多优点，但是安全性更加高。

1. 指纹识别可以被复制，但是指静脉是无法复制的
   

2. 指纹识别即使非活体也可以进行识别，但是指静脉识别由于是对静脉血液流动进行识别，所以必须是活体
   

3. 一个人可能没有指纹，但是一定会有静脉，所以辨识度高
   

但是，指静脉识别的缺点也不是没有，对于指静脉识别来说，设备无法小型化，造价高就是其推广最大的门槛。

如果我们要说安全性，那么指静脉识别最高，其次是虹膜、人脸、指纹。但是，要说是推广难度是实用性，那么就刚刚相反。

未来，人脸识别和指纹识别依旧会是生物识别技术的主要战场，虹膜和指静脉还是只能应用在非常专业的场景。

前段时间三星用户发现，三星的盖乐世S10、note10等设备出现了指纹安全漏洞。网友发现，只要在手机屏幕上贴上一张比较厚的保护膜，然后进行指纹识别，任意人的指纹都可以识别解锁成功。消息一出，引来一大堆网友的在线测试，多数人都发现了这个漏洞。

在用户曝光漏洞后，三星发布公告承认涉事型号手机的确存在该漏洞，并在官网发出通告，建议三星该系列手机用户不要使用过厚的手机保护膜，并表示三星会通过后期系统软件升级消除漏洞。消息传到国内，中国银行率先做出回应，为了保护客户账户资金安全，决定将三星涉事机型指纹快捷登录方式暂时关闭，并且会密切关注三星公司的修复进度。

生物指纹解锁，通过程序采样，将手指表面的指纹图样转化为数字密码，通过信息匹配技术，在指纹传感器上扫描指纹，匹配系统预设指纹数字信息，然后，通过复杂的验证识别技术，实现指纹验证身份，从而实现登录终端。指纹解锁自苹果iPhone5S上使用TouchID指纹识别后，指纹识别技术开始大面积推广应用，目前新一代指纹识别技术已经应用到手机上来，光电指纹解锁技术，已经大面积推广。但是，指纹识别还是存在一定的漏洞，还需要技术去改进。

生物人脸识别，指通过摄像技术采集含有人脸的信息，将人脸的面部特征通过数学建模技术，将人脸的面部特征转化为数字模型，然后再通过人脸检测技术，进行与预存数据进行信息匹配，最终实现身份验证。目前的人脸识别技术已经成熟，可以将人脸与电子身份相结合起来，实现了人脸解锁，刷脸支付等一系列新技术应用。支付宝通过人脸识别，将用户的人脸数据与支付宝账户绑定在一起，实现了人脸支付功能。

生物虹膜识别，人的眼睛中的虹膜是不同的，通过对人眼虹膜信息的采集，可以实现虹膜身份识别。科学研究发现，虹膜在胎儿发育阶段形成之后，在以后的人体发育的阶段都不会发生变化，因此，可以应用虹膜识别进行身份验证。目前，由于虹膜识别率低，还没有大面积推广，只有三星的部分手机进行了列装虹膜识别。

生物指静脉识别，指静脉识别技术是利用人体血液中脱氧红血球细胞对于一定强度的红外光有特殊的吸收作用，其他人体的组织器官对此并没有任何反应，通过这个原理，可以实现探测人体的内部静脉血管分布图像，通过采集人体手指的静脉分布图信息，可以实现指静脉识别。指静脉识别技术含量较高，并且安全等级较高，目前只有少部分高科技领域在应用。

小公司需要企业文化吗？为什么？

一◐文化是个较大范围的理解，每个个体的人都具有，是通过：认知水平，素质内涵，信念追求，行为表现等综合展现出来的一种内外精神面貌，人与社会对文化的追求没有止境。

二◐企业文化是企业领导者倡导出来的思想和行为表现，是企业的意识形态，是团队的精神面貌和行为状态，所以，不在于公司的大小。不同水平的企业文化即形成不同的经营水平，意味着不同的公司效益。

三◐企业文化的表现流程是：在企业领导人领导下建立的、专业的、先进的制度体系、执行力体系>形成的经营理念，工作氛围，公司面貌，团队精神等>最终给市场和客户创造的、优质的物器文化，服务文化。

企业文化不能不讲也不能讲得过头。

企业文化一定要根据自己企业的实际情况。

企业文化根据企业发展几段不同，需要做调整

几个个人的想法。供参考：

第一，企业打产品时期，冲锋陷阵的时候，是需要点狼性文化的，不然这个产品很容易起不来。

第二，工资待遇不高的时候是需要一些家文化的。不然人就走光了。

第三，研发也好，生产也好。有些公司需要讲规矩文化细节文化。5S文化。这些文化不只是文化，对这些企业来讲是生存的基本。如果没有，那就必须大讲特讲了。

……

需要你回答了：你公司现在最缺什么？

写出来，我们一起探讨，当下你的企业应该强化什么文化？

留言区见！

公司的构成是人财物，再小的公司也是由人构成的团体，维护团体的最好的方式就是文化。

企业文化不仅仅是愿景规划，产业规划，更重要的是融于每个员工内心的向心力，对企业的凝聚力。

小公司一开始人员少，部门有时候配备不齐，更多的时候是一个人身兼数职，这个时候更需要老板用自己的人格魅力和高尚的品格来打动每个从业人员的心智。让大家齐心协力维护好这颗小树苗，快速长成参天大树，给所有的付出着一个纳凉的场地。

小公司如果一开始人员较少，5-10个人，这个时候就需要人情化企业文化来进行管理，让每个人都感觉到温暖可心，如果公司不断发展，人员在二十多人的时候，就要靠制度来管理，制度目前人人平等，奖罚分明，立下了规矩，形成了标准。当公司人员达到50人以上的时候，这个时候就要靠文化来凝聚大家，服务的诚信文化，对社会的爱心文化，回报家人的孝道文化，比学赶帮超的正能量文化，研发钻研的学习文化等，让这些文化帮助企业快速成长。

非常高兴能来回答这个问题，在我看来，不管是大企业还是小企业，都需要有企业文化。

在百度百科中，企业文化的定义如下

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

它的构成是多元化的，其中包含了企业的价值观，企业理念以及企业的行为处事它是一项综合的体现。不管是企业价值观还是企业理念都非常的重要，因为这是企业行为依据的原点，也是迷茫时可以参考的依据，更是照亮企业在黑暗中的灯塔。

往大了说企业文化是这个社会对于他们认知的标签，往小了说它是企业员工行为的基准。一个没有企业文化的企业，就会像一盘散沙，员工之间根本没有凝聚力，也不会有团队协作，因为企业文化，他是可以让我们朝着相同的方向去努力的标杆。

说的更通俗易懂一些，如果说企业没有企业文化，那么它们将不会走的很远。

公司无论大小，不是需不需要企业文化，而是都有企业文化！

为什么这么说？

只有弄清楚了什么是企业文化，才能弄明白公司无论大小，都有企业文化了。

到底什么是企业文化？

一起看一个案例找找答案。

一家公司墙上贴着企业文化，‘客户第一’很醒目。员工们来来往往，天天看着墙上的企业文化，已经熟悉到倒背如流的程度。

这天，总经理盯着ERP系统中的申请流程。

事业部负责人要求开除一位业务员，该业务员是一们老员工，业绩月月第一，年年评优。

事情过程是这么描述的：‘我部门‘优秀’业务员XXX，和客户签合同时，承诺给客户（供应商）保底销量，根据我们平台目前的销售情况，无法做的。这属于给予客户虚假承诺，违背了公司企业文化中的‘客户第一’原则，按照规定，给于开除处理。请领导批准！’

总经理心痛的批示：同意开除！

违反了企业文化中的某一项，就会被处罚，甚至开除。

从这个故事中，我们可以感受到，企业文化就如同国家法律一样，是员工行为的指导手册，是员工行为底线。

再小的国家也需要法律，再小的企业也需要企业文化。

大公司都有自己的《企业文化手册》，员工可以通过手册学习，清晰哪些行为可以有，哪些行为不能做。

小公司的企业文化在哪里？

《企业文化手册》是编制出来的，但企业文化不是编制出来的。在一家公司成立的时候，不管你愿不愿意，企业文化已经开始了，老板的做事行为就是企业文化的雏形。

所以，公司无论大小，都有企业文化。只是体现方式不同，有的整理成文字，指导员工，有的体现在老板做事上，员工有样学样。

到此，以上就是小编对于5S社区的问题就介绍到这了，希望介绍关于5S社区的3点解答对大家有用。