猎聘通（入职背景调查多长时间有结果？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎聘通的问题，于是小编就整理了5个相关介绍猎聘通的解答，让我们一起看看吧。

入职背景调查多长时间有结果？

入职背景调查多长时间有结果。回答:入职背景调查一般一周左右会有结果。入职背景调查主要了解候选人的学历及学位证真实情况，以及以往工作经验真实情况，是否已办理完离职手续，签订竞业协议，是否存在法律风险等。

如果候选人原单位同事配合调查，一般三个工作日左右也可以出背调结果。

个人（求职者）如何寻找专业的猎头？

个人求职，方式多种，如果找专业猎头，要看你的所学专业和文凭职称是什么？

这个你可以去猎聘网或boss直聘网投简历，记住简历要做出质量，突出专业性和自己强项。久而久之会有猎头联系你。

认识了一个，就可以顺滕摸瓜认识一群，选择到你需要的猎头。

若你是牛人，可以去36氪、虎嗅等网站发表点学术论文。会有猎头找你的。

写在前面：如果不是比较牛逼的背景和隐蔽求职的目的，与其花时间找猎头，不然招聘网站广撒网，因为猎头的目标是背景相对优秀的人。

就个人找猎头而言，找猎头目前最直接有效的三个渠道：

1、猎聘网+智联卓聘，这两家基本汇聚了全国70%以上的猎头顾问，另外还有猎上网、推猎网、无忧精英等平台可以辅助；

2、猎头公司官网。科锐、锐仕方达等均可，尤其表扬锐仕方达。

3、脉脉、QQ群、微信群等社交属性平台，这些都不难，花时间即可。

正常都是猎头找合适的候选人，求职者找猎头的不多，当然也有，间接证明求职者目前的能力水平还达不到被猎取，或者求职者工作区域变动很大，原有资源不好利用。猎头不找我们，我们主动找猎头推销自己也行，关键还是自己要有实力吸引猎头。

渠道1.上社交网站，主动联络猎头，比如linkdin,猎聘通，脉脉等。

渠道2.QQ群，微信群

渠道3.联系认识的HR，帮你推荐给猎头。

是什么原因导致烟草第一股中烟香港闪崩，16分钟暴跌超40%？

暴跌主要原因是：前期暴涨导致估值过高。目前，中烟香港估值68倍，如果是纳入港股通估值也处于前20名。在红筹股中，仅次于华润，估值高于蓝筹股任何一只股票。

中烟香港自上市以来接连暴涨，3日早盘一度暴涨逾40%，上市15日股价最高翻4倍，市值最高报190亿港元，而同期港股 保利置业集团总市值尚不过110亿港元，后者还是香港投资者较为青睐的地产板块。但临近午盘直线闪崩，从11点49分开始， 中烟香港从25.8港元开始暴跌，到午后13点05分，最低下探至15.1港元，在16分钟内暴跌41%，随后其跌幅缩窄5%左右。

　　中烟香港作为中国烟草总公司的全资附属公司，通过组织烟草产品的贸易及监管境外附属公司的运营及中国烟草总公司的境外投资，承担中国烟草总公司的管理及运营工作。

　　市场人士分析表示：中烟香港标的的稀缺性，是造成公司股价接连暴涨的原因。中烟香港背靠中烟集团、壁垒优势显著，为目前中烟旗下唯一的国际业务平台。

　　归纳市场说法，主要有三。其一是“独市”概念，作为中烟总窗口公司兼负责进出口业务，业务具高度垄断性；其二是炒作市值超过50亿港元，未来将有资格成为“港股通”股份。最后就是注资概念，毕竟中烟总公司规模之大，只要稍有动作或已令中烟“升价十倍”。

　　港股稀缺标的估值存溢价，中烟香港是否高估？

　　目前，中烟香港估值68倍，如果是纳入港股通估值也处于前20名，仅次于 希玛眼科、猎聘、 同程艺龙、 药明生物等明星股。如果从 国企指数来看，估值仅次于 中国铁塔、 华润啤酒，一个是5G概念龙头，一个是啤酒龙头，而 中国铁塔也存在稀缺性特点。在红筹股中，仅次于华润。估值高于蓝筹股任何一只股票。

有涨必有跌，是规律，再强势的个股也会有下跌和回调的时间，更何况出现了急涨，那就会有急跌来回应了。

从近期刚上市的4.88港元/股发行价，仅仅用了14个交易日就涨到19.86港元，涨幅超过300%！这样的涨幅无论放在哪一个市场都是无法持续，无法长久的。因为这样的情况在前期没有一个长期筑底和吸筹的情况下出现，就是一个炒作的结果。

对于2019年6月11日才上市的中烟香港来说，其实有如此巨大的涨幅，明显就是一个炒作的结果，是一个风险大于机会的情况。

港股上市公司中烟国际（香港）的市值从当初的30多亿到如今的130多亿港元，创下了近期港股新上市股票涨幅记录，甚至有人把它捧成比茅台还有前景。这显然是不理智的！

另一方面，相比A股的10%涨跌停限制来看，A股一天内能够达到的最大振幅也只不过是20%的波动。但是港股没有涨跌幅限制，日内暴涨暴跌所造成的波动更加刺激。而中烟香港就在7月3日的时候股价一度达到28.5港元，涨幅达到43.5％。

但是，临近午盘中烟香港股价跳水，午后短短5分钟内股价由红翻绿，并一路下跌至23.67％，股价最低探至15.1港元/股，较日内最高价相比几近“腰斩”，巨震67% ！！！

所以说，在没有一个常年业绩增长支持的情况下，股价出现大幅度的，短期的上涨，是不可持续的，也是炒作的结果，不可过分乐观，也不可追高！

港股是一个市场定价的方式，决定了中烟香港的发行价，上市市盈率等已经符合了一个前期的考量。如果想要保持一个几倍的市值提升，必须在未来有一个持续的业绩提升支撑，才能反映到股价上，否则无法长久。

我们可以看到，贵州茅台，伊利股份这样的大牛股，都是在长年累月的主力筹码积累，在业绩稳步提升之下，才走出了大牛股的行情。所以，期待中烟香港继续肆无忌惮的上涨是不理智的，这样的趋势也会导致未来的回调和下跌空间更大！

耐心等待吧，A股有涨必有跌，暴跌之后迎来的是暴涨，而暴涨之后则迎来的是暴跌！

无论是买大白马股也好，绩优股也罢，都不是无条件的去买，涨幅过大了或者进入熊市了，这些优质股照样会下跌。因此，投资者应该顺势而为，低价时买进好股票长抱不放，而不是高价时大肆采购！只有见识而无耐心的人是赚不到大钱的！

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在招聘网站投了48份简历，只收到4家公司的面试通知，是不是代表其他的没有希望了？

在找工作的过程中，简历的通过率是第一道门槛，所以题主因为自己简历的反馈少而焦虑也是正常可以理解的。

在目前的情况下，也不能完全说其他的岗位都没有了希望，但是，即便存在反馈较慢的企业，也只是为数不多了。

不过，48份简历，收到4家公司面试邀请，这个比例的确不高，所以我们也可以从以下几个方面来进行分析，增加个人的市场竞争力，提高简历投递的面试邀约量。

1、岗位需求：题主的职业是什么？对于这个就业市场来说，是稀缺岗位，专业岗位，还是大众岗位，每种岗位的人员需求是不一样的，所以岗位首先决定了就业的难易程度。

2、竞争力评估：题主的个人能力，在所就职的行业，岗位来说，题主可以对自己在市面上的竞争力，进行一个综合评估，对就职岗位各项工作职能，为公司提供的价值，进行评分，初步判断以自己的能力，在市场上的竞争力在什么水平。

3、自审简历：题主有没有对自己的简历以及招聘单位的岗位JD进行匹配，是否分析过，简历中有没有体现个人优势以及岗位胜任力，尝试着自己站到HR的角度，去看看自己的简历，在每天阅读上百份简历的情况下，自己的简历，有什么特别之处，能引起关注，产生邀约面试的想法。

4、市场分析：目前国内整体经济形势不是很好，在这样的环境下，劳动力首先受到冲击，很多企业因为生产需求降低，或者收入减少，导致招聘需求下降，而相对应的，因为市场低迷，所以在职人员也不会轻易离职换工作，这样就业市场的流转速度也被降低，从一定程度上，也会影响到简历通过率。

综上，题主可以结合自己的情况，做一个对比分析，在将来的求职过程中，提高成功率，早日找到心仪的工作。

48分简历，收到4份面试通知，应该说这还是一个比较平均的水平。所以，先不用很担心，因为这是一个正常值。

当然同时，也有一些简历制作的技巧，可以帮助你提升你的简历水平，凸显你的工作经验中的一些亮点，帮助你在第一时间就吸引到HR小姐姐的眼球哦。

投了48分简历，收到4家公司的面试通知，可以从如下几个方面来思考下：

1,投递简历的公司和自己的能力是否匹配。

求职最看重的是匹配，首先要针对自己过往的履历能力，梳理出来适合投递简历的方向。只有选择适合自己的方向，才能提升获得面试机会的概率。

2,你的简历能否凸显你的优势。

对用人单位来讲，他们一天要看上百份简历，所以只会选择更加优秀的候选人通知他们参加面试，便于优中择优，所以你的简历能否凸显你的优势，就是非常重要的一个参考指标。

3,不同的职能定位需要有不同的简历。

你投的48份简历是一分简历通投48个岗位，还是针对不同的方向有不同的简历呢？所以，更建议你针对不同的职能定位，准备不同的简历。

4,拓宽找到新工作的渠道。

思考除了主动投递简历外，还有什么其他方式可以找到工作。比如内推，在疫情依然没有过去的现在，相对主动投递简历来说，内推能大大提升成功的概率。

5,做好这4家公司的面试准备。

目前至少不是有4家公司去面试吗，那就准备好每一场面试，如果这4家公司还可以的话，争取从这4家里面选择一个，也是一种选择。

如何提升求职的成功率，欢迎和我联系。我是猎聘|新精英选对平台签约生涯规划咨询师杨蓓蓓，欢迎关注@蓓尔咨询室，助力职业发展🌹🌹

你好，你投递简历的时候要看清楚岗位要求，有一些好的岗位可能会有很多人投递，用人择优邀约。

分两种情况来看

一是如果你投递有一段时间了，还没有邀约面试，那的确是没希望了，或者用人单位不急。

二是用人单位想统一邀约面试。

我认为：其一，你投递简历的方式是错误的，广发简历不如精准投放；其二，简历也需要美化，突出“亮点”，方能提高面试通过率。

01

广撒网不如精准投放

我一位同学曾经在投递简历上就犯过这样的错误。同学原本是一家民营企业分公司的副总，去年年终为了回家照顾父母，就准备在老家找一份工作，投了几十份简历也没着落。

经过我的诊断，他就是不管企业是否在招人，一股脑地将简历投进去，像他这样的资质条件，适合的岗位和企业本来就不多，结果导致迟迟找不到工作。

在应聘中，切忌广撒网，“广种”必定“薄收”，投递简历要有一定的针对性和精准性。

这种针对性包括：

和自身性格匹配的企业，合适自己的岗位，满足需求的薪酬标准，让自己愉悦的人际关系环境。

02

你的简历缺乏亮点和竞争力

在职场，必须要懂得一个朴实而真实的职场规则:简历可以美化但不能造假。

不造假，是一个人的原则和底线，而适当美化简历则是一种明智之举、顺势之举。

对于HR来说，在每次招聘中要面对几十上百份简历，并不会很仔细的筛选、甄别每一份简历。

对应聘者来说，可能很多人觉得：凭什么看一眼就觉得我不合适，你真的了解我吗？

然而，你可能不知道的是：快速筛选简历是HR们的一门基本功，你不用怀疑HR他们的眼光。恰好相反，我们应该将精力放在如何制造简历的“亮点”，让自己的简历快速跳入HR的眼光，让HR们眼前一亮。

像题主所述，投了48份简历只收到4份，何尝不是简历缺乏亮点呢，简历中的内容体现不出你卓越的竞争力，当然等不到HR的青睐。

综合以上，不用考虑，你其他的简历多半没戏了。如果不从以上两个方面总结提高，是提升不了面试通过率的。希望我的分享能够帮到你。

以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。

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有哪些方法能主动跨界、改行、跨平台就职？

我曾先后在物流、供应链金融、电商和培训等行业担任客服、运营、销售、管理等职位。任职的公司包括世界五百强企业，管理过的团队最多有两百多名员工。

俗话说得好，女怕嫁错郎，男怕入错行。从事的工作不是自己喜欢的，或者看到了另外一个更适合的岗位，该如何跨界呢?我们可以以工作年限为纬度进行区分对待。

一、工作未满三年的：

这时候要跨界、换工作，难度相对小，需要顾虑的因素也少一点。只要你自身的综合素质ok，之前的工作可以提炼出一些亮点，并把它很好的展现在你的简历上，在面试时可以充分展示出来。多在51job, boss直聘等流量招聘网站投简历，一定会找到你目标的工作。

二、工作超过三年的：

这时候你已经在原行业有了一定的积累，可能已经开始组建家庭，经济方面压力慢慢增大。再跨界，从最底层开始，一是待遇和地位落差，二是企业也会对你的年龄有考虑了。这时候最好的方式有几种：企业内部调岗、朋友介绍。同时，你得尽可能多的去学习目标岗位所需的知识，加入相关行业的微信群，先把一条腿踏入目标行业的大门。另外，你也可以在猎聘之类的招聘网站去试试运气，结交一下猎头朋友，让他们帮帮忙。

欢迎各位关注我的头条号，分享更多的跨届和职场的经验和故事。

谢谢邀请

首先，跨界、改行、跨平台就职，是一件需要有冒险精神的事情，我的实际经验是“可行！但要有范围！”

本人曾经在影视、纸媒、互联网、移动互联网工作过，都没有遇到太大水土不服的问题！前提是：

1.你的专业、技能是什么？我学的是广告，做的是营销。所以在我的专业范畴里，没有行业领域限制，只要是做营销工作，那我面对的只是“产品不同”而已。所以你要看自己的专业、技能是否是这种“通吃相”。你学的是酒店管理，非要去做电影发行，就有点难了

2.你对全新领域的领悟是否到位，跨、改，必然去的是一个全新的领域，有句老话讲“隔行如隔山”，不无道理，那你就需要去调查一下准备去的行业、平台，他们的运作模式、工作内容，你是否具备做这些事的逻辑和方法，去尝试规划，以及在面试沟通中实践

3.无条件付出，哪怕你已经有机会进去了，别人还会对于你不对等的经历抱有怀疑的态度，那你就需要“无偿”的先做一些成功的案例，来为你铺路，证明你可以在新的领域有立足之地

4.在有限范围里跨，举个简单的例子，你之前做的影视领域，那建议你可以在影视公司、互联网影视板块、娱乐板块；品牌影视板块、娱乐营销板块等“影视”大框架，跨平台、跨界，这样你之前的经验不至于浪费，甚至有可能助力你的新工作

最后，做题主这个决定，真的需要慎重，三思而后行！职场有些时候需要的是专，而不是全，希望可以帮到您

到此，以上就是小编对于猎聘通的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎聘通的5点解答对大家有用。