[一大堆]国企央企收入稳定，但是为什么还是很多人离职？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一大堆的问题，于是小编就整理了1个相关介绍一大堆的解答，让我们一起看看吧。

国企央企收入稳定，但是为什么还是很多人离职？

【国企职场导师】独家观点：稳定，并不意味着有钱，更不意味着有发展空间。

我在国企16年，见过200多号员工的离职。

对于他们离职的原因，我总结分析之后，认为只要有三方面原因：

一、为了改变稳定“穷”的困境

国企、央企相比民营企业、外资企业来讲，就是比较稳定。

但是，对于很多有志之士，这样的稳定，意味着他们很难实现职业晋升。

为啥这样讲呢？

因为国企、央企更加注重背景、关系，而不是能力。

有能力仅仅是基础，但是要实现职业生涯的晋升，没有一定的背景跟关系，真的相当难。

国企的薪资待遇跟职务挂钩。

越是底层，薪资待遇越低。

作为普通员工，要想获得高工资，那就得努力打拼，实现职务晋升。

但是，国企的“坑”就那么多，没有背景关系，如何拼的过呢？

因此，一部分底层员工为了赚够养家糊口的钱，就得离职，不然只能稳定的穷着。

二、为了改变“怀才不遇”的尴尬

另外，有些人才为啥离职呢？

那是他们不习惯国企的文化，不说阿谀奉承吧，最起码不想放下尊严去“服侍”领导。

他们有个性，看不上领导，不认可领导的决策，很容易被边缘化，无法发挥自身的才能。

因此，只能另外寻求发展的可能。

他们认为“此处不留爷，自有留爷处”。

他们愿意为了追求梦想，不再屈服，而是从头开始，重新努力奋斗。

三、为了改变“职业晋升天花板”的可能。

之前提及的200多位前同事，其中有50多个人，跟着前领导走了。

在本公司，位置就那么多，部门管理者就6、7个，领导就3、4个，那么多员工肯定无法实现晋升。

因此，有些一把手通过调动走人之后，就会把他们认为具有“潜力”的嫡系或者骨干挖走。

这些人相比在本公司，基本都实现了职务的晋升。

哪怕没有实现晋升，有领导的信任，工作开展也比较顺心。

我还是坚持一个观点：年轻人还是要多折腾，不要在国企、央企混日子。中年人还是要尽量追求稳定，为了五斗米折腰，真的没啥。

但不管如何，一定要不断提升自己的核心竞争力，才有能力应对一切危机。

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决定离职的原因有很多，正常情况下主要是有三大原因:一是选择标准不同。国企确实是个好单位，但是还有更好的单位。世上三百六十行，各有各的优势。例如民企薪酬待遇高;有些高科技企业，更适合长远发展等。

二是利于个人梦想的实现。有的岗位职责，有助于你自己人生目标的达成。例如甲一直梦想成为养猪大王。当务之急是学习养猪的专业技能，并不在乎其它条件。所以国企的优势对甲没有吸引力。

三是与人生目标有关。如乙想过守家在地的小日孑。国企虽好，但离家太远，上下班不方便。在家种点地，再开个超市也不错，因此选择离职。你认为呢？

就像城郊的草木一样，城里虽然好，但是城外更适合自己的生长是一样的道理。

央企、国企的收入稳定，但是总有人离职。为什么要放弃稳定的收入，让很多惋惜，至少身边关心自己的人会表示反对，离职的原因简单的讲：希望能够改变现状，不甘于现在的状态。有以下几种状态导致的离职。

遇到职业瓶颈期，无法提升

在央企、国企确实相对稳定，但是很容易进入瓶颈期，上升通道很容易被堵塞，在这类企业中，论资排辈严重，混年头、熬年限、攒资历，哪怕你能力出众，如果没比较硬的关系，那么就只能熬着、混着。

时间久了，激情熬没了，岁数也大了，再提拔的时候，基本也就属于安慰奖了，晋升空间受年龄的影响有了上限。

试想一下年纪轻轻就能够成为高管的人，要么是空降，人家起点就高，要么就是关系硬，从基层走到高管，那路很漫长。相对与大多数人到退休都无法企及。

不想让时间荒废掉，想改变却又无力改变，这种情况下，往往选择离职。不想做温水中的青蛙，把自己的前途交在希望渺茫的工作上。

关系林立，能力得不到施展

在央企、国企里的关系太复杂，有些人可能一家三代都在这个企业中，甚至有些一家人都在，这种情况太普遍了。

曾经工作过的央企、国企就是这个样子，一个同事的他爷爷就是这个企业的老员工，好多领导都是他爷爷的曾经的徒弟、同事，他的父亲也是小处长，而他虽然能力不行，但是有机会总能轮到他，而其他人，却总离机会差那么一点，就那么一点点。

这种情况下，无论能力如何，什么学校毕业，无非是离机会近一点而已，对于那些有着天然优势的人来说，根本不值得一提，有些机会甚至就是为他们量身打造出来的，看着唾手可得，最终才发现有些人是“严丝合缝”、“不留死角”的符合条件。

也许成为基层管理者相对容易，但是如果想再进步的话，那么就遇到了一个玻璃天花板，能看到上面如何，但是上升的通道根本无法打通，所以选择离职也很正常。

办公室斗争，落败后难翻身

央企、国企底蕴深，竞争也激励残酷，办公室斗争从来没停止过，站错队的人，被认为强行推到另一个队伍的大有人在。什么“老乡派”、“学院派”等等，为了获取更大的利益，这种竞争从来都没停止过。

有时哪怕你不想站队，都会被强行划分队伍，有时可能都不知道自己怎么就成了斗争中的“牺牲品”，也许因为你毕业院校和某领导相同，也可能你入职时带你入门的师傅等等，都可能成为这种斗争导致自己走入低谷的原因。

而这种看不见的斗争中，一旦落败，翻身的机会很渺茫，因为关系过于复杂，想翻身不是不容易，哪怕能再翻身起来，也是几年后的事情了，时间已经被荒废太多了。

不甘心的人或者是感觉憋屈的人，自然会选择离职，这种环境只是收入稳定而已，但是想进步却很难，而且在走到一定位置时，很容易卷入各种办公室斗争中，谁也无法保证自己在这种斗争永远是赢家。

晋升受阻，穷不了，也富不起来

在这种企业中，晋升不到的一定位置，只是拿着工资收入，确实很稳定，但是只能保证够生存。工作一辈子的工资可能最终不够买一套房子。

有种说法叫做：“稳定穷”。收入稳定，却并不富裕。在物欲爆发的时代，只有口袋里有钞票，可以买到你需要的各种服务、产品，可是口袋却不允许。

面对物质的诱惑，如果没有工资外收入的话，很难满足自己有品质的生活，尤其是人到中年后，老人需要照顾，孩子投入也很大，就拿报一个培训班来讲，一两百一节课都不算贵。凭着工资收入怎可能满足呢？

有能力、有想法的人为了摆脱“稳定穷”，在工资外收入超过工资收入很多的时候，自然选择离职，追求更好的生活质量。因为在“稳定穷”中，时间被单位占用的太多。

所谓的“文化”被执行“歪”了

企业文化是传承，是凝聚力，更是企业的愿景。但是总被一些“歪嘴和尚”念歪了“经”。打着企业文化的旗号，拿着企业文化幌子，进行各种内耗。

各种所谓的流程，那些看上去根本无法产生效果的事情，浪费着彼此的时间，都深受其害，但谁都无法改变，更不敢提出这种所谓“文化”的流弊。你敢提出，那么“大帽子”一扣，想翻身都难。

这种情况太常见了，企业文化初衷是好的，而且也是必要的，但是总有一些人为了获得更多利益，把好的东西变成了幌子，都回忆一下自己身边有没有这种情况？

对于那些离职的人来说，可能是不适应企业文化，所以离职，其实有些时候不是不适应企业文化，而是“文化”变成了限制。所以，不适应“企业文化”的人，选择离职也属于正常。

综上所述，央企、国企有底蕴，有稳定的收入、有相对完善的制度、还有很多的人才，这些优点不可以忽视，但其中也有很多不能让所有人满意的地方，至少对于草根来讲，在这种环境中想要出人头地，确实需要很大的勇气、机遇、运气，以及不懈的努力，可能到最后还是只能看到那层玻璃天花板而已。

欢迎关注@九乙大叔 国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考

关系户、有技能的、有情商的、能喝酒的、能受气的。

关系户一般不会走，走就是不想浪费青春。

有技能的一般工资稍高一些，如果情商低，那就是做最多的事拿最少的钱。

有情商的一般容易升，跟领导关系不错，也很容易跟团队打成一团，一般会是小组长之类的角色，工资一般不低。

能喝酒的，事也做，不过比较少，每次接待客户接待其他领导，上司会带上，工资看情商。

能受气的，就是真正做事的底层，工资低，事也多，而且还要挨骂。

以上就是留下的那些，至于为什么不留，接受不了上面那些，自然要走。

说到底，只要钱给够，又有多少人会走呢。真正觉得没有未来的，那都是因为自己觉得自己有能力，没有得到相应的待遇而已。

因为没经过社会毒打啊。想一想，一般哪些人进国企央企，是应届毕业生！国企央企一般的招聘都只针对应届毕业生，而应届毕生没经过社会毒打，所以充满理想主义，而且又一般好大学才能进国企央企，所以他们至少在学生时代是天之骄子，对自己又充满信心，所以，他们很容易低估现实的残酷，于是就容易辞职。

到此，以上就是小编对于一大堆的问题就介绍到这了，希望介绍关于一大堆的1点解答对大家有用。