半计件是什么意思？：计件软件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于计件软件的问题，于是小编就整理了5个相关介绍计件软件的解答，让我们一起看看吧。

半计件是什么意思？

“半计件”是一个计算机软件工程专业中的术语，是指软件开发项目中的一种完成状态。它通常是指软件开发项目中某个模块或功能已经被完成，但经过初步测试后还存在一些未解决的问题或需要进一步完善。因此，“半计件”可以理解为已经完成开发，但仍需进一步细化、调试和优化的状态。

在软件开发的过程中，通常会按照项目需求划分出不同的模块或功能点，每个模块或功能点的完成程度可以分为不同的状态，如“计划中”、“开发中”、“待测试”、“已测试”、“已发布”等。而“半计件”则是在“已测试”状态和“已发布”状态之间的一个中间状态，表示该模块或功能点已经完成开发并且经过测试，但在正式发布之前还需要进一步的性能优化、问题修复、文档编写等工作。

需要注意的是，“半计件”并不是一个标准的术语，可能在不同的软件开发团队或不同的行业中有不同的理解和用法。

半计件是通过计算所需完成任务的工作量的一种工资计算方式。在半计件制度下，工人的工资是根据完成任务所需的时间和数量来确定的。

例如，假设一个工人的任务是制作100个产品，根据预估，每个产品需要10分钟完成。

如果工人只用了800分钟完成任务，他将按照800/100=8分钟/个的速度计件，而不是按照实际完成的时间计酬。

这样，工人将在满足质量要求的情况下尽力提高效率，以获得更高的工资。

这种制度在激励员工，提高生产效率方面有一定优势。

"半计件"是一种工作方式，通常用于一些生产线作业或计件工作的场景。它是计件制度的一种变体，也被称为"按半件计"或"半件计酬"。在半计件制度下，工人完成半个作业或任务后就会得到相应的计件工资，而不需要完成整个任务。

这种方式可以增加工人之间的灵活性和相互竞争的动力，同时也能保证一定的产量和效率。

计件工资，能保证质量吗？

计件工资和计时工资是现有制造型企业对于直接生产员工采用的两种最基本的薪资计算方式，两种方式各有利弊，企业要根据产品的生产工艺流程的特点、管理方式等因素进行综合考虑，选择适合自己企业的方式，不然就会适得其反。

在大多数的印象中，进行计件工资的企业员工来了获得更高的收益，会因为保证产出数量而忽视产品质量，作为管理者，无论采取计件还是及时，保证产品质量都是基本要求.

所以，并非采用计件工资的企业就无法保证质量，关键要看企业是否建立科学有效的品质保证体系。

计件工资和计时工资的有缺点是什么？

1.计件工资：是指产出的符合品质要求的产品数量乘以预先设定的单价得到的薪资，不是直接采用出勤工时，其中产出数量和单价是影响计件工资的关键因素。

2.计时工资：是指员工实际出勤工时数乘以每小时单价得到的薪资，其中出勤工时和不同岗位的每小时单价是影响计时工资的关键因素。

3.计件和计时的优缺点对比如下：

• 计时工资以出勤工时数为基础，计算相对简单，对于员工的主动和积极性激发力度不够，依赖于员工的自觉性，竞争意识差。

• 计件工资以员工产出数为基础，最大程度体现了多劳多得，激励效果强。
  

• 计时工资中如何根据企业实际情况，制定不同岗位之间的每小时单价是计时工资的关键。

• 计件工资中核算产品数量和制定不同产品、不同作业步骤的单价是计件工资的关键。

• 计时工资相对来说品质容易得到保证，员工对于安排的工作可以平等接受。

• 计件工资员工都愿意做单价高，收益好的工作，容易忽视品质，工作不好安排。

计件工资推行的关键点和注意事项

1、不是所有公司都适合推行计件工资：需要评估自己的企业是否具备下面几个条件：

• 产品的每个加工步骤可以准确的拆分，标准工时量测准确，
  

• 工艺流程和作业方法相对标准化，稳定性高，变更少，

• 作业时间中手动作业比例高，例如焊接、组装、清洁、检查等工序，

• 产品生产良率高，重测率低，

• 生产物料充足，待料时间少，这是个很重要的因素，很多企业推行计件制后因为订单不足等原因导致员工无事可做，计件工资无法长期推行。

2、推行计件工资前，需要对产品加工流程和每个工序的作业动作进行分析和优化，消除不必要的浪费，最大程度执行作业标准化。

3、标准工时的测量是计件工资推行的前期准备工作，标准工时的准确性直接影响单价的准确性。

4、单价的制定要综合多方面的因素，多劳多得是最核心的原则，不要希望通过一次就制定到位，要通过数据推演，实际统计核算对比，多次修改才能制定出科学合理的单价。

有两点需要重点强调：1.不是所有企业都适合计件制，适合自己的才是最好的，不能强求，推行过程中发现明显不适合要及时终止。2.计件工资推行后要让员工有活干非常重要，没有活干就没有产出数，员工也就没有工资。

计件工资体系中如何保证产品质量

• 需要有科学的质量保证体系：例如质量组织结构完整，人员配备合理；通过质量体系认证ISO9001：2015是基本要求；
  

• 加强员工品质意识培训：加强首件检查、自主检查和相互检查执行，灌输“三不原则”，使员工只有正确的品质意识。

• 尽可能多的导入“防呆”工艺：通过设计端防呆，制作防呆的工装夹具，通过自动化软件和人工智能设备等措施，降低员工错误。

• 计件数为符合品质要求的数量，进行对应处罚：对应产出数的统计要符合品质要求，同时只要后段发现不良品流入则需要进行相应处罚。这里就需要对产品的每个加工环节能有效追溯，能准确找到是谁制造了不良品。

• 对制程品质进行有效监督：这里IPQC的作用非常关键，不论是首件检查和每两小时一次的固定巡检，还是平时的不定时检查，要及时发现不按规定的作业，保证品质措施得到有效执行。

每个工序产出符合当前工序品质标准的产品是最基本的要求，不论是及时还是计件，在计件工资体系中，对于牺牲品质换取数量的做法要严格处罚。

以上是计件工资，能保证质量吗？分享，希望回答能够对你有一定的帮助，欢迎大家留言讨论，精益到家将持续给大家带来生产运营和精益改善相关的文章，

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谢题主！企业中层领导多数是现场管理，既要抓产量，又要看质量。疲于奔命，辛苦不堪。而施行了计件工资，由原来的向下‘要’产量，而改为‘下’面主动完成任务。这样就节省了管理者大量的时间和精力。但是俗话说，一快就毛。这时产品的质量将是管理者的管理重点！出台相应的，针对粗制滥造的产品质量问题处罚条款，加以规范。效果很好！

抛开质量流程检测管理，计件保证质量的有效方法就是每道工序零报废率，报废一件就赔原材料费加上几道工序的加工费;如果是批量报废分管质量领导共同赔，如果废品流出厂方，则从总经理、质量负责人到小组、工人等共同赔偿。这样连坐制会杜绝99%，但前提是同品种同工序员工的收入要高于同地区同行业收入10%至20%

我想质量是每个工厂的生命线， 如果一个好的工厂质量都不重视的话，这样的工厂我个人觉得是生存不长的，质量做好了才能谈数量，有些工厂的话一味的追求数量，质量没有重视，没有控制，到最后订单也没有了，所以说质量也是数量！

合理的计件方案应当是＂泛计件＂。

在正规企业，针对产品的计件通常由品检人员进行验收，事关直接利益，所以质、量上还算可控。但遍地的作坊式小产业经常不设专职品检，情况堪虑。

我国各地还普遍缺乏真正优秀的计件方案设计者，估工既不准确、均衡，也常常导致计件、计效工作仅限于产品工序，而失去对环境、设备、安全、秩序、节能方面的对应泛计件考核。很多厂家的方案实际上纵容了对以上项目的破坏行为，其结果是订单完成了，设施也快报废了。为此出台的改进措施层出不穷，管理者疲于奔命且收效不大。

因此，大多数＂计件工资＂方法，固然能对产品质、量有一定的管控，但距真正的精益生产，尚有很长一段路要走。

业余时间在家就可做，在家就能赚钱的副业有哪些？

一、电脑玩游戏赚钱玩游戏赚钱 玩游戏现在都是年轻人是必不可少的，甚至有的还熬夜玩，比如最近火的发紫的王者荣耀。你们知道吗玩游戏同样也可以赚钱，专门有玩游戏赚钱平台，真是游戏爱好者的福音。网上有很多游戏赚钱平台，所以如果你的游戏玩得不错，那么你既可以玩游戏，又可以赚钱了。

二、打码赚钱打码赚钱就是在打码软件上手工输入验证码获取报酬，是计件的。这个兼职是零风险、简单易学，工资一般按日结算，安全可靠，适合新人操作。如果你的打字速度快，并且熟悉打码软件，用这个赚钱是非常容易的一件事情。如果你有业余时间，并且不想怎么费脑就可以赚钱，那么你可以选择这个。

三、自媒体赚钱现在弄自媒体的人是越来越多了，虽然前期可能没什么收益，但是坚持下去，并且可以好好运营自己的自媒体，那么这是一个非常赚钱的工作。尤其是对一些文字爱好者来说，如果你们喜欢文字，那么就可以在自己的自媒体上发表，阅读量越多，你的收益越多。现在的我们，因为有了网络，可以说赚钱也不是一件难事。当然，如果你想一下就赚大钱，那么，这只能在梦里实现了。

件字怎么组词两个字？

1.条件（名）①影响事物存在和发展变化的诸因素：主要～|有利～。②规定应遵守的要求、标准：你的～我无法接受。③状况：～好。

2.零件（名）可用来装配成机器、工具等的单个制件。

还可以组成邮件，案件，原件，软件，证件等

不可组合。
这是因为“件”和“字”是两个单独的汉字，它们之间没有任何的语义关联和组合的规则。
它们只能分别和其他汉字组成有意义的词语，如“一件事”、“汉字学习”等等。

好用的薪资核算系统有哪些？

有一个功能强大并且能自定义的管理软件，题主的问题就能迎刃而解，这里给题主介绍个开发平台，题主需要的系统，可以自己开发。

文末送免费开发工具

像题主说的，大企业大集团公司，特别是生产型企业，工厂、办公室岗位都数不清，同岗位的每个人薪资待遇也都不一样，还要考虑实际考勤情况……如果不想脑壳疼，关键还是要用对了系统脱离纸质办公，实现信息化、自动化。

这里就有个工具可以实现这个目标，还有实例图片为证。

一个系统解决所有问题

这里介绍的工具，叫 云表企业管理软件开发平台（下称“云表”）。

云表是一个PaaS模式产品，是一个开发平台，企业可以在上面搭建任何自己想要的系统。

薪资核算，考勤管理，协同办公，其实可以一次性解决，在云表上可以将多个系统集成搭建，数据实时汇通。

将OA系统功能建设在系统里，请假、加班、出差等申请在系统操作，对接打卡器，数据都在平日记录在系统里，每个人的薪资结算公式也可以跟员工档案一起记录，系统可以自己智能化调用数据，进行实时分析演算。

做工资条，再也不用人力解决，系统会自动核算生成，财务人员要做的事情就是每到薪资结算日，将系统已经自动生成的报表打印出来，就完成了。

根据企业需要，还可以预设短信通知，短信内容也能自动生成并自动定时，让系统给员工每个人都发送他们的薪资详情，省下多少工夫。

这么省时省力的系统，还可以由企业自己搭建。

像EXCEL一样绘制表格，点点鼠标就能开发软件

很多财务人员都会用EXCEL来进行办公，因为它功能足够强大。但它的弊端也很明显，如果没有技术辅助，协同办公等功能还是比较难实现的，EXCEL能满足个人办公，但很难满足企业需求。

云表也是一个基于表单的开发平台，但它有自研的电子表格核心，性能和操作难度上比EXCEL要好上不少。

它的开发界面很像EXCEL表格，但它在功能设计上要智能化、人性化得多。

通过它，用户只需简单的鼠标点击、拖拉拽和中文文本输入就能制作智能化表单，在一个平台上集成统合一系列账务所需的电子表单，就可以完成管理系统的搭建，可以看到第二张图那些核算公式，都是中文表达式，函数公式都不用记。

不用写代码，没有技术门槛，初高中生都能学会，云表还为用户开设了10个课程的免费培训班，谁都可以轻松掌握。

大到功能，小到单元格样式、文本，整个系统每一处都可以由企业自定义，预先设计好员工的工资核算公式，就可以一劳永逸。

云表是一个专业的企业软件开发平台，OA、进销存、财务、仓库、销售、生产排程乃至ERP都可以搭建，全看企业需求，从简单到复杂一步步搭建，开发技术掌握在企业手里，二次开发随时随地。

一个软件管理整个企业，都不在话下。

云表免费开发平台获取渠道

软件好不好用，关键还是要企业觉得适不适合，自己试过了解过了才来下判断也不迟，更何况云表可以免费使用。

如果对软件有兴趣，我这有简单的获取渠道，但平台有规则，没办法直接贴链接出来，只能用私信发，所以如果需要软件，要麻烦你动动手：

第一步：评论留言+关注

第二步：点我头像找到私信，给我发送：111

做到这两步就能获取到了，在自动回复的链接可以找到下载渠道，免费注册个账号就能下载了。

如果实在没兴趣自己开发，云表也提供定制服务，当然那就不是免费的了，看自己取舍吧。

希望可以帮到你。

到此，以上就是小编对于计件软件的问题就介绍到这了，希望介绍关于计件软件的5点解答对大家有用。