去问问去问问星星吧

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于去问问的问题，于是小编就整理了4个相关介绍去问问的解答，让我们一起看看吧。

银行卡被冻结了，去银行查，说是公安局冻结的，打电话去公安局问，说是？

既然已经给公安局打电话申诉

等公安局的调查结果就行

查一下你的银行卡没有误收款项的任何明细记录，不是余额，得去查看明细，也许你曾经出借账户给人使用被人利用了做非法交易

如果确定没有任何的款项记录，公安局会解冻的

不要相信任何的可以提前解冻的联系方式，基本都是诈骗

想鼓励孩子不懂的问题去问问老师，他胆小不敢该怎么办呢？

那你就行动起来，用实际行动去鼓励孩子去实践尝试各种方法而不是在这里空想一堆打算怎么鼓励孩子。

孩子很单纯的，有时候你只是一点点小鼓励也能激发出他们大大的勇气。孩子之所以不敢提问是害怕被大人责备被嘲笑，你只要在生活中留意点滴，孩子遇到不懂的东西都引导他多勇于提出来，哪怕只是一个很无聊很幼稚的问题，每提出来一个问题都不要表现出不耐烦的样子也不要在言语的潜台词中攻击孩子，他们很聪明，听得出你说话的语气的意思。不管是什么问题，都要告诉他：“你真的很棒！懂得不懂的东西就勇于请教学习，是一个很厉害的孩子！”

只有在生活中养成这种学习的惯性和热情才能不怕去向老师提问，家长在这里面起了很重要的作用。

谢谢邀请。

这是一个现实的问题，也是一个实践性的问题。

解决这个问题的方法很简单，就是反复鼓励孩子主动地去向老师提出自己不懂的问题，并告诉他这样做的好处。

家长们在遇到类似问题的时候，最好的办法就是积极地鼓励孩子去行动，不要仅仅靠说教和批评。

谢谢邀请！

这个问题有两个主题：是否该问老师，胆小该怎么办。

是否要问老师？让孩子自己决定就好！这是孩子自己的事情，应该由孩子决定。

关于孩子胆小，有几点建议：

1 不要给孩子贴标签。

我们说的多了，孩子就真的以为自己胆小了，这叫自我印象。比如我们经常会说：你怎么总是这么磨蹭啊？能不能快点啊等等。时间久了，孩子就觉得自己就是慢性子的人，做事就是慢。

2 多鼓励孩子。

在日常生活中，孩子有成功的地方，多鼓励孩子。

3 理解孩子。

相对于成人，孩子有众多的疑惑。不懂的就会害怕，这是正常的。这也是我们原始人有很多图腾崇拜的原因。等大家懂了，就不再害怕崇拜了。

4 接受孩子

即使真的胆小也不是什么问题，不会影响生活，不会影响成功。胆小的孩子做事谨慎，不会出现大问题。凡事要多从好的方面考虑。

自己做主才会学到自律，孩子的事情让孩子定！胆小不是问题，理解孩子，接受孩子，鼓励孩子就好。

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建议多鼓励孩子，多给孩子支持心理支持，哪怕孩子做错了，没做好什么，家长别指责，而是更好的引导。这样的教养方式会逐渐改善孩子胆小，内向。如果你现在强行要求他问老师，反而会增加他的恐惧感。

人家对象吵架我该不该去问问女方怎么了？

如果人家对象吵架了，你是不该去问女方怎么了，因为他们两个吵架是他们两个人的事情，要他们两个自己去解决，这些事情，如果你去问的话，可能会产生不必要的误会，可能会使他们俩之间的矛盾更加的激化，这样会更加的不好，所以说他们两个人吵架，你尽量不要去管不要去问，让他们俩自己处理是比较好的。

试用期阶段可以去问问HR自己的表现吗？

最好是不要去问，非常不合适。

首先，试用期是公司对新员工的一个基本考核，主要是看你是不是适合你所承担的职位，对待工作是否用心，是否能融入团队。试用期内公司会对你做的成绩给出综合的考评。

其次，试用期决定你去留的权利在你所在部门领导那里，你的同事，带你的老员工，或者部门内成员等等的综合意见，还有你个人的表现，都是考评的内容，人事无法决定你的试用期表现结果。

最后说一下，就算你直接去问，也不会得到答案，有的人事会让你加油说你表现不错，有的人事会拒绝回答，这个问过来的结果，代表不了答案

当然可以，这是对自己工作的负责，如果知道自己哪方面没有做好的，然后随之改进。

其实很多员工其实对自己的表现都是心里有数的。

在国外，一般HR会定期跟员工交谈，讨论最近员工哪里做的不好，哪里需要改进，以后的培训计划是什么！

所以想问就问吧！

首先，你要搞清楚为什么要问：1.自我感觉表现不如人意，心里没底，那么在别人眼里，估计好评的几率很小，要做的就是更积极主动，认真学习，多汲取经验和知识；2.自我感觉良好，想听取别人的评价，作为HR给你负面的评价，会打击你的积极性，正面的鼓励，担心你骄傲自满，所以一般都会先表扬你近期工作态度，再提点你个别的不足。表扬的地方，听听就好，不足的地方，要注意体会呀，那才是关键！所以说问与不问主要看你的出发点和目的，我在试用期时是没有问过。希望能够帮到你。

可以适当的问下。

新员工进入公司一般都会有一个月的试用考核期。试用期其实就是用来观察员工的各种表现，符不符合公司要求，符不符合岗位的任职要求，能不能胜任这个工作。

大部分有认真、用心在工作的试用期员工，都是可以通过考核的。如果没有通过，一般只有以下两种可能：

一是：岗位竞争激烈

一些比较大型的企业，因为福利待遇好，岗位的竞争非常激烈。为了找到最适合的人选，有时候只需要招一个人的岗位，但是会让3个人参加试用期的考核，从中挑选最适合的一个，而另外两个只能无情的被刷掉了。

二是：不符合该岗位任职要求

在试用期内表现不佳，或者有些地方做的不好，那就是不符合岗位的任职要求，也是没有通过试用期的考核，所以就没有被录取。

在试用期阶段的表现如何，其实除了去问HR，问同事，还可以问自己。

问HR

问HR自己在试用期间表现如何时，个人觉得最好不要刻意的去问，最好是在刚好碰到的时候，比如在公司聚餐的时候，或下班后刚好碰到的时候，这样的环境下问会比较好。

在公司比较严肃的场合，你直接问的话，可能会直接和你说；

但如果在其它场合或下班时间问的话，出于个人感情，可能会给你比较中肯的说法和意见。

问同事

旁观者清，自己试用期间的表现，作为身边的同事是最清楚的。所以你可以问问关系较好的同事，自己的表现如何，有没有做的不到位需要改进的地方，或者哪些是做的比较好的。

其实很多的HR是比较少直接观察试用期间的表现，大部分都是直接问试用者的直属领导或与其接触的其它同事，该试用者表现如何，如果大家一致好评，那通过试用考核期那是早晚的事。

问自己

自己在试用期间的表现如何，其实自己也很清楚的。

工作中有没有认真去完成自己应该做的；

自己不懂的知识有没有积极去学习；

领导下达的任务有没有及时完成；

同事交待的事情，有没有认真去做；

还有自己为人处事间，有没有什么处理不到位的等等。

及时反省、审视下自己的行为表现。做的好的、做的对的，继续加油；做的不好的，努力改进；做的不到位的，继续努力。相信明眼人都能看到你的付出和努力，通过试用期的考核肯定是没问题的。

以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。

朋友所提的问题，可以从以下几个方面来回答:

1、试用期是公司对员工工作能力及工作技能综合评估考核的阶段，通过考核及评估，以判断新员工工作能力与工作技能是否能与岗位相匹配，考核合格后，方可正式办理新员工转正手续，成为公司的正式员工。

2、新员工的考核一般主要是由其直属上司负责考核的，起主要决定作用的也是其直属上司，人力资源部一般情况下只负责配合用人部门办理考核转正手续。

3、新员工在试用期间工作表现直接决定了是否能够通过考核评估可能性的大小，新员工评估考核的时间一般是在距离入职满试用期前1-2周左右，直属上司填写《新员工评估考核表》，直属上司会对你整个试用期间的各方面进行评估，例如：工作态度、工作质量、工作效率、专业技能、团队意识等方面，人力资源部一般情况下也会填写一些意见，主要从员工的出勤方面、公司行政管理制度遵守方面等，小公司一般要经过总经理审批完之后才可以正式转正，大公司一般都不用的。

4、所以对于提问题朋友所提的试用期工作表现如何，这个一般情况下是没有必要问的，等到办理考核转正手续时候就知道自己的工作表现了，如果表现好，就通过考核转正了，如果表现不好，一般情况下是通过不了考核转正的，如果考核不通过，结果就是公司与你解除劳动合同或着是延长试用期后，再次进行考核评估，延长试用期一般要经过员工的同意才可以，办理延长试用期手续。

5、以上建议与内容供你参考，祝工作顺利！

到此，以上就是小编对于去问问的问题就介绍到这了，希望介绍关于去问问的4点解答对大家有用。