大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于骂骂咧咧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍骂骂咧咧的解答，让我们一起看看吧。
出现这种情况肯定是对方触及到了他的底线，因为人在说话交流的时候会是语气很温和的，如果对方突然出现破口大骂，那一定就是引起了他的不满激起了他的愤慨,当然我们不希望有这样没有涵养的情况出现,出了问题要耐心的温和的去处理,破口大骂是无助于解决问题的。
有些当妈妈的是刀子嘴，豆腐心，直来直去，说话粗声大嗓门，说话不看场合，不分老少，但做事情干净利落，对人诚实，心眼不坏，这样的人如果是周围的人了解了，别人习惯也包容，而且跟邻里之间关系很好的，就你看不起，一个孩子连自己的爹妈都看不起，不去尊重尊辈她！那别人又怎能看起她呢！做人由其是对自己家人都看不起的人，更不会得到别人的尊重，哪怕你对你妈妈不如意，但不要让她在外人面前受别人歧视与欺负，有妈你不在乎不尊敬，一旦你妈离开人世，后悔都来不及，所以说世上只有妈妈好，有妈少烦劳。
首先，你是无法改变的。妈妈这样的性格特点一定深层的背景原因，我们无法指责一个满身伤痕，曾经被这样对待过的人，特别是作为子女，我们除了接受，别无他法。因为你越是抗拒，你会加深自己和妈妈的痛苦。
其次，你自己要有这样的意识，不要做妈妈这样性格的人，因为这样的性格的确会为身边的亲人带来很大的伤痛，也会让身边的亲人远离自己。
还有，这样的性格特点会在代际间传递，如果您不想让子女也这样一代代被传递下去，就要从自己的身上做起，彻底切断这根链条，做你想成为的人吧！
感谢邀请！我近亲里🈶三位这样的人，不比你妈少骂一句！一辈子没干一件正经事！除了睡觉，张开嘴，除了骂人，打架，说臭话，脏话，诅咒人的话，赌气的话，总之就是不说人话，家里打，外面打，白天吵，黑天骂，四邻不安，家无宁日啊！无论谁家，娶媳妇，聘闺女，家里有喜事，有丧事，吵吵吵，骂骂骂，打打打！只要🈶这三位的一个出现，无论逢年过节，大事小事，吵起来看，有她们，全世界没好👌🏻！最不讲理的人，跟所有全世界人讲她们不是理的理！没理变三分，就靠不讲理活着的人，其中两位是姐妹，都进过监狱，几次她们家中有事，我出钱，出人，出力，人家一个好字没说，一个谢字没提！怎么都是她们的对，她们🈶理，这三位，一旦其中任一两位出现，那一定是个别开生面，震耳欲聋，无法无天的打斗现场！一句话，🈶她们的地方，准没好事儿！
所以说，你🈶这样的母亲，也是非常不幸和无可奈何的事情，俗话说，人唯一不能选择的就是自己的父母！她既然生了你，只能选择接受，毕竟是长辈，不能划清界限，母亲为人处世的方式和脾气性格，已经形成习惯！很难改变！任其发展也不是个良策，所以做这种人的亲人比较悲哀，家庭氛围不好没温暖，我们应该避免跟她们产生矛盾和摩擦，更不能有正面冲突，自己母亲，没办法，就🉐学着脸皮厚一些，她爱骂啥骂呗！跟她真生气，能气死！等她不生气了！再进一步交流，更正之前的问题，慢慢引导和化解矛盾的产生！在她难🉐的心情🈶些许平静时候才能更好的解决问题！她发脾气你就笑，她硬你就软，哄死人不偿命，笑咪咪的多叫几声妈，她的脾气就消了一大半！这种人一半都是争强好胜的性格，其实也是可怜又可悲的人，她们的人生中，也缺少关爱，缺少幸福感，满足感，有时候更需要亲人能理解和帮助，能有人懂她！她们就不会这样无理取闹下去了！说的通俗一点，驴脾气🉐顺毛捋！就是这个意思！理解和爱是世界上最好的良药💊，🉑以冰释前嫌，溶解矛盾，让感情，亲情，爱情❤️更加如胶似漆！㊗️愿你们今后的家庭生活美满幸福！
妈妈可能压力很大，需要发泄一下，精神焦虑！没有安全感！毕竟妈妈是你最亲的亲人，不能不理，多尝试去了解她，尽可能找妈妈好好聊聊，多陪伴她一下！妈妈会感受到你的用心，减少焦虑！
这个其实很容易理解，你说你妈喜欢骂人，那么就要问一问你了：
你妈骂人她自己高兴不高兴，开心不开心？
如果，她骂人，骂的很开心，很高兴，神清气爽。那么她喜欢骂人没有问题。这是你妈的一个爱好，健身的方法。
就像人爱吃榴莲，你不喜欢，嫌味大。这是你的问题，对吗？不能因为你有问题，你就要求别人顺着你吧。
如果她骂人，她也不开心，她也难受，那么她就不是喜欢骂人了，对吗？
你妈的骂人行为就是有原因的，或者因为愤怒，或者因为失望，或者因为报怨。
搞清楚你妈骂人的背后动机，你才能帮助到她从负面情绪里走出来。对吗？多和妈妈在一起，交流交流情感。
妈妈报怨，你知道了，你也在报怨，你知道吗？
看什么关系啊，要是七大姑八大姨邻居关系好的话就直接只能哄了或者装没听到。
看到这个问题的第一个感觉就是坏人变老了，不是碰瓷就是公交车不让座，要不就直接怼死要不就直接不理，又不能打他还能怎么办？
这个跟人的性格有关系，有时候也不能太绝对了。有些人是口是心非那种的，嘴上虽然不懂得尊重人，但内心其实真没有什么，往往不说出来的，属于那种不经则已一鸣惊人那种，更可怕的。但不可否认，嘴上天天骂骂咧咧的，甚至是在外面大呼小叫这种人不会尊重人。人与人之间最起码的是要学会相互尊重。我身边有很多这样的人，夫妻之间、朋友之间、同事之间，每天吵吵闹闹这种的过得也很好，但有些时候容易吃亏，至少给人的感觉太过口快心直，对自己不是很好。至于爱不爱你，我觉这也不是唯一的评价标准吧。
个人觉得是真爱：客套表面话通常是对同事或外人；对家人,没有压力下真性情就可能有些粗鲁的表现！因为你是他的自己人，会体谅及包融他！如果他期后有所收敛,就证明他对刚才的行为后悔了！
领导素质不高，经常骂人离开不脏字，作为下属能够忍受下来，应该是下属高素质的表现，也是下属有涵养的最好表现。
在职场中不跟滥人纠缠不是没有自尊，而是在职场中比较理性的表现，跟有权力但素质不高的人一般见识，受损失的不是仅在经济方面，而且还会失去自己职场中的机会。
在五年前，单位换领导了。万之才来到成为我们的新领导，他曾在一个单位工作，到我们这儿工作，其实与我们都认识。
万之才虽然岁数有点大，但是看起来还是温文而雅、谈吐不俗。刚来的时候，确实给我们的是这样的感受。其实，那是他刚到新单位，还不好意思发飚。
一年之后，万之才对我们都熟悉了，不知怎么的，突然，万之才对我们越来越不满意了。
遇到万领导不高兴的时候，我们稍有点差错，他会勃然大怒、破口大骂，那简直是口无遮拦了，什么难听骂什么。
工作中对难免会出差，或者是达不到领导的要求与目标，这是在以前也曾经出现过，有错就改，这是我们工作的一贯态度。
但是，现在不行了，领导一反常态，没有半点包容之心，当即就会大骂起来，声音凌厉，言词粗俗，对我们任何人不留一点情面。
经常是开会的时候，先听他把我们某一个人因为某一件事情，先挖苦带骂，折腾一会再开始进入话题。
我们经常被搞得面面相觑，老觉得有人做错了工作，或者是犯了万领导的什么忌讳，虽然不是骂自己，但老觉得有点心中不踏实的感觉。
遇到万领导高兴的时候，可能不会大骂，但是也会被讥讽一顿，虽然无伤大雅，但也会让人觉得惴惴不安，哪天要是触到霉头，哪岂不倒楣？
万之才脸上带笑的时候，我们日子会好过点，但是，我们经常也会小心谨慎，祈求不要犯什么错，好不容易天气放晴，谁也不愿意让天突然阴沉下来。
这时候的万之才相对而言是正常的，经常会给我们讲一个故事，正在听得莫名其妙的时候，突然会话锋一转，对我们中的某一个人，提问一个事情。
还没有等回答清楚，万之才已经开始了连环式的提问，经常让我们张口结舌，连解释的机会都没有，在别人面前被喷得体无完肤、狼狈不堪。
原来，就是一个领导重视的事情，我们都不知道来龙去脉时，传到了万之才的上司那儿，问到万之才的时候，他也不知道。
这时候，我们才知道，我们和万之才一样，真正地被“趟枪"了。我们“躺枪”了，万领导是不会同情我们的。因为，找到嘲讽我们的机会，万领导是不会放过的。
万之才开骂得时候，我们一般都沉默了，面对莫名其妙的骂，只有面无表情、心有沟壑了。
万之才不高兴，我们要小心，万之才高兴的时候，我们也得小心，反正有都会被骂到的时候。我 们一想到这儿，聊天也会说到这儿，心中反而释然了。既然无可选择，只有硬挺着面对了，适应领导的工作方式，也是不得不做出伤自尊的牺牲了。
万之才似乎把我们谁都看不上，把我们经常弄得一个个低头认罪。但是，我们在面无表情时，都看出了一个问题，好像我们谁都经历了恶梦般的出奇不意的黑暗时刻，但是同事艾胜却从来没有经历过像我们一样心惊的遭遇。
半年之后，没有被骂过的艾胜被提升了。我们似乎有点明白了，压抑了我们这么长时间，原来经不住折腾的只有一个艾胜，我们其他人都硬挺着脖子过来了。
我们都觉得曾经在万之才面前失去过“自尊”，但是， 自万之才离开单位后，我们觉得，其实自己的自尊没有失去，
万之才依然如故，我们经常不得不沉默。于是，对万之才的各种议论不胫而起，越来越被更多的人传播开来。虽然，我们还有被骂得可能，但是，我们都知道看起来没有自尊地经受了许多，却并不觉得有多难受，没有是非之分的谩骂，又怎么能让人心服口服呢？
铁打的营盘流水的兵。万之才这样一个兵，有一天被上级领导突然被调离了我们单位，我们暂时觉得轻松了许多。
随后的工作中，我们也会想起万之才，免不了会在工作场合发发曾经的牢骚，谁都记得自己爱到过的、所谓万之才的“精神折磨”，谁听到了都会来说上一段自己曾经的难堪，说得放肆的时候，就会看到A同志默默地离开了我们。
后来，同事艾胜找了个机会调离了我们单位，因为，我们对万之才的记忆太深刻了，经常会说起那些不堪回首的“伤自尊”的那一段往事。
写在最后
面对一个领导莫名其妙的谩骂，承受了“伤自尊” 的许多尴尬时刻，自己的内心确实会有沉重的压抑，经常产生挺不过去的感觉。
职场的规矩是不容自己拍案而起的。谁没有那一股狂怒的“小火苗”，爆燃的时候，看起来是获得了表面上的“自尊”，可能就会失去职场中许多的机会。
面对上级无端的爆脾气，一定情况下选择隐忍是明智的选择。
熬得住，就会出彩，因为职场没有永远的领导，走马换将是一种常态。
熬不住，就会出局，因为规矩一般不会有更多解释，怎么解释领导都是最优先，结局就是出头的椽子先烂是常理。
这种现象在很多单位存在的！有些可能是领导做事风格果断、雷厉风行！说一不二了！嘴里的只言片语都是不怎么高的！有些可能真的是领导的素养不高，从骂骂咧咧的言语上就能看出来！水平不怎么样！当然，有没有自尊还的另说，再者说了自尊是我们自己给自己树立的！并不是说领导骂了！就把自尊弄没了！再者说领导不可能把别人的自尊弄没得！我们最好还把领导的这种行为看作是一种不怎么高明的工作方式！
领导可以因工作批评部下，哪里偶尔怕批评错了也是可原谅的。但是如果经常骂骂咧咧（应该是对男职员）那是因为他过份膨胀，德不配位的具体表现。也是＂天欲其亡，必令其狂＂的真实写照。这种人将来或病、或犯错，在位是长不了的。
试想一下，一个职员，十年寒窗苦读，然后艰难求职生存。这其中，父母家人的付出、助力是那么的无私那么的倾囊而出。自己付出生命呵护的生命延续谁也不会忍受让一个所谓的领导大骂＂妈勒个x＂。那种屈辱是对一个家庭甚至家族的辱骂，当然是不可容忍的。也是不可以向儿孙交待的历史。好男儿必须得有血性，这也是做人的尊严。但以恶制恶，兵戎相见的简单处理容易引起刑事案件，所以针对这样的领导须有睿智、刚毅和正气，最终，人格地位是需要在工作出色的基础上斗争得来。具体办法如下：
1、当骂人风波未涉及自己时应寻找机会与该领导单独交个心，明示自己的工作态度和性格特征，心平气和告之担心自己未来被骂恐会引起麻烦，不可辱骂是自已的底线。个性充分张扬。
2、当身处领导责骂其他同事的环境中时，不做缩头龟，不做惊恐者。应掺和其中，表达自己的观感态度。坚决不支持骂人。
3、必须要提升自己的业务水准，靠本事吃饭而不是溜须拍马忍辱负重。与领导能平等交流的前题是老子工作过得硬。也有可以随时跳糟的能力或生存良好的自信。
4、要做好冲突预案。尤其男人，还须锻练和拥有强健的体魄，掌握好一招制敌的的本领。不想打，不愿打，不能打，不得不打只需一下速战速决。（此条对女领导不用）
世界很大，生存不易，人生有限，何必辜负了父母家庭和伟岸的男儿身？？？人在屋沿下，不可永低头，如果没真我，上帝也抛弃。中国没有印度的种姓制度，中国有的是＂王侯将相宁有种乎？＂！做改变等级文化的英雄吧，祝福大家。
被人骂几句就伤自尊了，那么您在职场上的心早就碎成了玻璃渣子！
很高兴回答你的问题！
作为一名职场填坑者，在我做管理和被管理的过程中，对于领导“骂骂咧咧”开会这件事算是看明白了！能让领导骂的，绝对不会有几个人觉得伤自尊。
领导在会上发火，说明我们没做好
在职场我们很多时候谈的是结果，而不是其他内容。能让领导在会上发货骂骂咧咧的，说明事情没有达到他的要求，没有做好哪有理由反驳，挨骂就是正常。领导骂骂咧咧，针对的我们做错的，而不是针对某个人，不存在伤自尊的问题。如果有，那肯定是自己代入感太强烈，想多了罢了！是如果真的那么有自尊，那些你的成绩怼他！
领导的骂骂咧咧不一定就让员工感到侮辱，也有可能是一种亲切的对话
看过《亮剑》吗？你认为李云龙跟赵刚谁更文明？员工能老实的听着领导骂骂咧咧的开会，也有可能是领导“骂得对”！有些领导嘴里说的是“脏话”，但是员工听了很舒服，他们觉得这样反而显得亲近，尤其是一些领导骂员工的时候全都是为员工考虑的那种。
笔者曾经见过一位脏话连篇，但是备受员工尊敬的领导。他是管安全的，到了车间看见员工的不安全行为，开口就骂，还不带重样的。骂完以后，又用骂骂咧咧的方式教员工怎么做。我刚开始做学徒的时候，第一次我的师傅就被这位领导臭骂，等他走了我向师傅吐槽他的行为，觉得侮辱人。结果，我师傅反而为他说话，因为在他看来这位领导心里装了员工！
“二营长，你他娘的意大利炮呢？给我拉出来”这句话算不算脏话？伤不伤自尊看说话人的本意
《亮剑》当中被大家玩坏了的一句话，在我们听起来并没有任何的刺耳，反而觉得李云龙的这句脏话很有力道。这就像常见的一些领导把“脏话”当成了口头禅，他本意并不是用话“伤人”，而是习惯了这种表达方式。第一次接触，你会觉得这样的领导不尊重人，时间长了就发现，原来他没有恶意。
对于真正用“脏话”伤人的领导，你又何必在意他的话
《三国演义》当中有一段关于吕布与袁涣的对话，大意如下:
吕布想羞辱刘备，奈何自己是一介粗鄙武夫，骂不出技术含量。为了给自己长面子，他让人请来了大才子袁涣，并拔刀威胁他说“为之则生，不为则死！”
袁涣淡然的说:“涣闻唯德可以辱人，不闻以骂。使彼固君子邪，且不耻将军之言。彼诚小人邪，将复将军之意，则辱在此不在於彼。”
在袁涣看来，让一个人受侮辱的是他的德行，而不是谩骂。骂人也只能显得自己缺德，你和一个缺德的人讨自尊，何苦来哉！
在笔者看来，职场上的自尊来自于自己的自强不息，你的上进和业绩才是赢得自尊的最好办法。强者从来不问弱者的感受，因为没必要！指望那些高位者照顾你情绪，给你施舍一点尊重，没有任何意义不说，还显得自己软弱！加油，职场人，赢得自尊才是真正的自尊！
看到你这个问题，忽然想起姜文在《让子弹飞》中的一句台词：“我能不能站着就把钱挣了。”
可能这是每一个上班族的愿望吧。即不但要能挣钱，最好还可以通过自己的能力和专业赢得足够的来自领导、同事的尊重，每天在受重视、受认可、受敬仰的氛围中工作。
然而，在现实的职场，想要一直站着把钱挣了，这是何其难也！
举个例子，如果我们把弯腰90度视为一个职场人伸缩的极限，也是对领导最大的尊重。那么90度可能就是我的尊严底线，越过90度则代表我的尊重被践踏，再多钱也无法撼动我离开的决心。
理解了上面的概念，回到你的问题。其实我们只需要判断“领导用脏话骂骂咧咧”，到底有没有触犯作为员工的尊严底线呢？我个人觉得并没有。
在此，如果我们去讨论到底是什么样的措辞激烈程度可以视为对员工尊严的践踏，这是没有意义的。因为每个人认知不一致，对于尊严的理解也不一致。我甚至觉得仅仅因为领导骂了几句脏话就愤然离职走人，这才是没尊严、没追求的表现。
职场上真正的尊严表现在：
1. 勇于接受批评，忽略外在的批评形式，注重实质的批评内容。就事论事，从领导的批评中总结、提炼工作改进的方向；
2. 适应领导的管理风格，放下面子，放平心态。从日常的每一处工作细节入手，提升工作质量；时刻站在领导的角度考虑本岗位工作的价值，深刻领悟领导的工作要求，力求超出领导预期；
3. 敢于担当，主动牵头重点工作；能屈能伸，不断积累实践经验；向上管理，积极争取晋升机会。
总之，永远记住，职场上的尊严从来不是通过你的所谓固守或是逃避就能够得来的，而是需要你通过一步步扎实的工作推进、稳健的能力增长以及卓有成效的目标/业绩达成换来的。
一定要时刻思考如何构筑并持续提升自己在职场上的核心竞争力，只有它才能够时刻保证你的尊严，让任何人不敢小觑。
关注我，每天与你分享职场上的那些人和事。有关人力资源、职场社交、职业发展的问题欢迎随时交流，共同进步。
到此，以上就是小编对于骂骂咧咧的问题就介绍到这了，希望介绍关于骂骂咧咧的5点解答对大家有用。
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评论
何以笙箫默
回复领导。他是管安全的，到了车间看见员工的不安全行为，开口就骂，还不带重样的。骂完以后，又用骂骂咧咧的方式教员工怎么做。我刚开始做学徒的时候，第一次我的师傅就被这位领导臭骂，等他走了我向师