富宝富宝金属网

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于富宝的问题，于是小编就整理了4个相关介绍富宝的解答，让我们一起看看吧。

富宝的意思？

“富宝”是一个汉语词汇，有两种不同的含义：

1. 富有财宝的意思。这个词汇中的“富”指的是富裕、富有的意思；“宝”则指的是财富、珍宝等有价值的物品。

2. 一个姓氏。这个姓氏在中国并不是很常见，但在一些地方还是有人使用的。

需要根据上下文来判断“富宝”具体指的是哪种含义。

“富宝”不是一个很常见的词汇，可能是一个人名或者品牌名。如果是人名，富宝可能是一个人的名字，具体背景需要根据具体情况来了解。如果是品牌名，富宝可能是一个公司或者产品的名称。需要更具体的信息才能给出准确的解释。

什么是成富宝？

成富宝平台是由深圳市鸿基创投电子商务有限公司运营，是面向个人投资人的P2P网络借贷平台，于2014年11月正式上线。平台主要提供收益高有担保、门槛低又灵活的固定收益类理财项目。所有投资项目均为第三方担保公司本息担保标和风控核查认证推荐优质标。

郑州富士康强制推行"富宝袋"，此是富士康旗下个人信贷理财消费产品，你怎么看？

推广富宝贷这个工作我想进行一个简单的点评：

1.富士康员工被推广的APP好多，诸如香信、富学宝典、爱口袋（个人唯一觉得有些用处的APP）好多人基本不会使用，但为了一个部门的排名，进行疯狂的推广。

2.推广APP所需要的人力成本：一个中心单位各个厂区负责人，各个部门推广直到每个线级单位，很多邮件，统计表等等.....

3.推广一个APP能不能把需要的功能统一到一起，都是各部门为了绩效考核做的一些人浮于事的东西

4.就是富宝贷的个人隐私问题，一个非国家非政府的软件，要求员工提供手机号+身份证号码+银行卡号……难道富士康员工都没有一点隐私安全意识吗？

要知道富士康的员工总人数，已经高达120万人（2013年），现在估计能有150万人左右，有这么庞大的人员基数，会创造出巨大的潜在收益，做为富士康而言，不好好利用起来，岂不可惜！

富士康向员工“强制”推广APP软件

要知道，国内富士康已有七大产业园，39个园区，总员工人数估计有150万人，是目前为止全球最大的代加工企业，位列全球企业500强第24位（2018年）。而这几年，富士康开发的APP软件也有很多，比如爱口袋，就是由富士康 iDPBG事业群推出的、专门为富士康员工打造的一款综合性App，其类似的还有很多，富学宝典、智慧宿舍、智联云网等等！

此次推出的“富宝袋APP”，相当于富士康内部版本的简版互联网金融平台，可以扫描支付、消费信贷、甚至进行个人贷款，而通过员工强制下载安装、部门奖惩排名，进行“强制”推广使用！

方便员工，但却未替员工着想，更多的是利益驱动而已

“富宝袋”APP，可以实现厂区内消费一条龙服务，扫码吃饭、消费刷卡、购物也可刷卡，还支持个人信贷，后期还会接入更多的功能，看似很方便，但吃饭只能通过此APP扫码支付，强制员工下载并推广！其背后，无非就是有利益在驱动而已！

1. 用“数字化运转”替代“现金流转”。在之前，按每人平均5000元工资来算，每月富士康就需要支出75亿元。而当员工吃饭、厂内消费，都需要使用APP扫码支付的时候，就可以截留一大部分资金，哪怕每月只有10个亿、每年100亿，在APP系统内部运转的话，又会产生多大的经济效益！
   

2. 个人信贷消费、APP大数据收集。要知道，这款APP是需要收集个人信息数据的，且支持消费信贷的。如果有10%的员工进行借款消费，平均每月借1000元，那么也将有1.5亿元，一年有15亿元的信贷，按5%的借贷利率，每年就能有7500万元的纯收入，多好的事情啊！
   

总之，富士康为员工专门的APP软件，也不是第一次了！而把员工当成“小白鼠”，通过下载、使用反馈，改进软件功能，还可以为自身创造出巨大的利润，对于富士康而言，是多好的事情啊，当然要强行推广咯！

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深圳倒是没有强制的，就是发邮件请大家扩大宣传。

公司这几年搞的几个APP基本上是自上而下的模式，领导喜欢，就开发，然后让员工使用，根本不是去挖掘员工痛点再针对性设计。有点应付交差的感觉。

所以，APP整体体验是非常差的。无论是从功能，交付还是设计都非常差。

不知道开会时候，他们是怎样和高层汇报的。感觉忽悠成分大吧。

我的感觉是:

爱口袋=薪资查询+微商

富宝袋=消费贷款+微商

其实富士康真正擅长的东西是工艺解决方案和生产管理。员工痛点是工作时候，遇到问题找不到窗口快速解决，还有，个人岗位技能的系统提升，另外，就是想赚钱，想了解升职加薪的一些内幕。

而不是现在这些有的没的。

这种事情见怪不怪，不只是富士康，其他公司推出的相关产品APP，哪一个不是从内部开始强制推广开始的？

比如我之前在的一家公司，公司内部做什么推广活动，基本都是从内部员工开始做起，而且是强制性的那种，把任务分到部门，分到个人，推广完成任务有奖励，有时候完不成任务的要挨批评。

富士康目前在全国有很多园区，员工数量在120万以上，这个是非常宝贵的资源

目前富士康是全球员工数量最多的企业之一，更关键的是富士康的员工大多都是以20岁到30岁这个居间为主，这些年轻人对互联网熟悉，对新鲜事物接受能力强，而且超前消费能力也很强，这可是消费金融的精准客户，是一个非常大的宝藏，富士康肯定不会让这个金矿白白浪费掉。

通过内部强制推广爱富贷APP，富士康可以省下不少钱，目前推广一个APP，要让客户下载并实名认证绑定银行卡，一个用户的成本至少在30元以上，富士康目前有超过120万的员工，如果每个员工都装上这个APP，那富士康就可以节省3600万以上的推广费。

更关键的是富士康员工背后潜在的人脉资源要比120万员工价值更大，根据6度人脉理论，假如富士康的120万的员工身边有6个熟悉的人知道富贷宝这个APP，那就意味着有660万人知道这个APP，如果这660万人再把这事情传播给6个人，那就有3960个人知道这个APP，这样无形当中就给这个APP起到了很好的宣传作用。如果这3960万个人当中有2%的人转化客户，那就是80万左右的准用户。

那为何富士康要强制员工下载安装个富贷宝呢？

富士康强制让员工下载安装富贷宝并实名认证，绑定银行卡，这让很多富士康的员工非常反感，虽然这个APP可以帮员工做很多事情，但是强制让员工安装还是有点不够人情味，而且有一些富士康员工反映，这已经不是第一次强制要求安装APP，之前也曾经强制要求安装过爱口袋、爱多多等APP，所以很多员工都表示不理解。

其实富士康强制要求员工安装这个APP没啥奇怪的，目前富士康也积极寻求转型，而金融则是富士康重点转型的方向之一。富士康从2017年开始就布局消费金融，不过一直不温不火，很多人根本不知道富士康在搞金融，所以富士康为了推广只能强制内部员工下载安装。

而最近两年富士康之所以在积极发展金融，因为金融的利润要比目前富士康的利润高很多。比如2017年富士康的营业收入9300亿，但净利润却只有160亿，利润率不到5%，据说富士康给苹果代工的利润率甚至3%都不到。相比之下， 消费金融的利润率就很高，目前很多消费金融公司的利润率甚至达到20%以上，这对于富士康来说是非常有吸引力的。

不过我觉得目前很多做实业的纷纷去搞金融，是不是有点本末倒置了？如果大家都去搞金融，没人做实业，那金融赖以存在的基础就会动摇，到时最终还是会影响金融本身。

我认为这是富士康对员工的一种福利，金富士康工作的人本身是比较穷的，很多人连吃饭都有问题，富士康推的这款借贷宝正好能解决他们的燃眉之急，这正好说明富士康对员工的关爱特别细心

富士康富宝袋是正规的吗？

是正规

法律分析:正规。从公司实力来讲:富宝贷是一家专营信用贷款的公司,所属富士康旗下富金富金融。

在资金安全方面,富宝贷有比较专业的风险控制体系,对于用户资金的安全度把控较好。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百七十三条 借款人未按照约定的借款用途使用借款的,贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同

1 可能不是正规的。
2 因为富士康并没有官方发布过“富宝袋”这一产品，而且市面上出现的“富宝袋”货源渠道不明，可能存在假冒伪劣情况。
3 如果有需要购买类似产品的需求，建议选择正规渠道购买，同时留意产品的商标和包装是否与官方正品相同。

是正规的

富宝袋是富士康集团旗下富龙小贷根据个人信用打造的一款消费贷款分期产品，用户通过富宝袋在线申请虚拟信用额度，可实现消费分期、现金提现等功能。额度最高20万，12期，当天到账。所以富宝袋是正规贷款产品。

到此，以上就是小编对于富宝的问题就介绍到这了，希望介绍关于富宝的4点解答对大家有用。