职上教育是正规机构吗？：职上

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职上的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职上的解答，让我们一起看看吧。

职上教育是正规机构吗？

河北职上教育科技有限公司成立于2022-01-12，法定代表人为要焕云，注册资本为300万元人民币，统一社会信用代码为91130108MA7FFX5P1H。

企业地址位于河北省石家庄市长安区建华大街28号中恒大厦南塔409，所属行业为软件和信息技术服务业。

公司经营范围包含：其他未列明信息技术服务业。教育软件技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让；教育信息咨询；网络技术开发、技术服务、技术转让；互联网信息服务;软件开发；企业管理咨询；信息技术咨询；人力资源服务；中高考志愿填报咨询；市场营销策划；企业形象策划；知识产权服务；市场调查；设计、制作、代理国内广告业务，发布国内户外广告业务。

正规机构，职上教育师资力量雄厚，老师认真负责，是一家靠谱的教育培训机构。北京职上教育科技有限公司位于北京市海淀区海淀北二街8号2层111-2-1，注册资本为136万人民币，成立于2019-07-18。

公司的主要经营范围是技术开发、技术咨询、技术转让、技术推广、技术服务；软件开发；组织文化艺术交流活动（不含营业性演出）；应用软件服务；计算机系统服务；企业管理咨询；教育咨询（中介服务除外）；基础软件服务；软件咨询；出版物零售（电子产品、服装等实体店除外）；经营电信业务；互联网信息服务；从事互联网文化活动。

是正规机构

职上网是新东方旗下集在线学习，随堂问答，视频课程，模拟考试为一体的在线职业教育网站，通过高效、科学的学习方式帮助用户获得职业资格并在职业发展中更好地提高自己。职上由新东方集团和ATA集团联合成立。

2014年08月北京职尚教育科技有限公司成立。

如何投诉职上教育？

要投诉职上教育，首先要收集相关证据，包括课程内容、教学质量、教师表现等。然后，可以通过电话、邮件或书面信函向职上教育的管理部门提出投诉。在投诉中要清晰地陈述问题，并提供证据支持。如果职上教育未能解决问题，可以向相关教育监管机构或消费者保护组织投诉。同时，可以在社交媒体上公开投诉，引起更多人的关注。最后，如果需要，可以寻求法律援助或咨询律师，以维护自己的权益。

职等与职级的区别？

职等是针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较。例如：各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。职级是同一序列岗位薪资维度在级别上的区分，例如销售代表岗位，可分为普通销售代表，中级销售代表，高级销售代表三个职级。

两者区别

职级立足于工作的深度

站在自己的位置，去做尽责的事情，己所不欲，勿施于人，

专业素质决定职级，这点上参考大学教师的职位设计，可以很好地说明这个问题，讲师、副教授、教授、硕士导师、博士导师等等。以学识为第一选考点，评定每个人的工作职级，根据每个人不同的能力给予不同的待遇。期望人可以有更高的抱负，向上的动力，这或许就是职级设计的基本点吧。当然，在职级设计上，专业技能的考量并不是唯一的，尤其在企业中，我们需要的要求更为广泛。我们要的不仅仅是个人的学识，更为重要的是，我们期待每个人可以很好地和团队相处配合，期待可以有人带动团队的发展，期待有人可以代表我们的团队更好地进行外部的交流。在企业的综合要求下，这些被设计进入职级的分布，以使得每个人知道自己的地位、缺失、将来的努力方向。

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通常的职级设计中，专业素质为第一考量点，其他企业工作要求为辅助考量点。比如：在满足了专业素质要求的前提下，人际关系为下次职级晋升的第二考量点，决定是否得以晋升。在第二考量点也满足的前提下，评价第三考量点是否达到等等，可以评价一个人的职级究竟可以到多少，以及为什么还不能晋升。

以上初看来，职级可以无限排序，那么似乎所有人都可以用职级定位。但现实工作中，这不被赞同。原因在于，职级设计仍然有它的局限性。这一局限性体现在，职级的设计如上所说基点在于工作的专业素质。而企业的特点即决定了专业素质的多样化，构成的多变性。这点上职级就有所不能了。于是我们引入了职等这一概念。

职等立足于工作的跨度

我们知道企业运营是一个需要多员多专业技能合作使企业产生经济利益的过程。在一过程中，我们能够观察到某些人经常需要同时引导、指示或者协调某些不同工作间的运作。这一行为的产生，我们认为是工作出现了跨度所引发。那么跨度间的距离，也就直接造就了职等间的差距产生。

工作产生了跨度，从而对于应付处理工作跨度所要求的相应能力，也就成为了职级晋升下一个职等职级的考量点中一个极为重要的指标。这样在职等晋升与职级晋升的重要区别点就在于，处理工作跨度的能力，而非唯一的专业技能的能力。

回答：职等是针对岗位的职务等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较。职级是同一序列岗位在级别上的区分。也可以这样简单的理解：职等是有领导权的等级，职级则是无领导权的级别。

1、职级是指一类职责、技能等相近的岗位进行归类，形成的职位大类。例如：普通职员级、主管级、经理级等。

2、职等是指根据每一个岗位所需要的技能水平、经验、学历以及职责、权限等任职要求，纵向切分的职位

具体区别如下:

1.职级是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划分同一职级。是同一序列岗位在级别上的区分，例如销售代表岗位，可分为普通销售代表，中级销售代表，高级销售代表三个职级。

2.职等是工作性质不同，但工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职位的集合。是针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较。例如：各部门经理，财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。

职上职称评审可靠吗？

职上职称评审是一种公正有效的评审制度，由职称评审委员会根据相关条件和标准进行评定。评审内容主要包括申报人的学术、技能和业绩等方面。职上职称评审体现了职称评审的科学性和公正性，评审结果得到了广泛认可。但是，评审结果不是绝对可靠的，也会存在一定的主观性和误差，需要不断完善和优化评审制度来确保评审结果的准确性和公正性。

到此，以上就是小编对于职上的问题就介绍到这了，希望介绍关于职上的4点解答对大家有用。