她说我下班了，属于聊天怎么回答？：下班了

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于下班了的问题，于是小编就整理了5个相关介绍下班了的解答，让我们一起看看吧。

她说我下班了，属于聊天怎么回答？

很想知道你和他她是什么关系，不是男女朋友的话就有可能是暗恋你了。

下班以后没事做的话就想找你聊天了，没事找话。处对象初期就这样，以后就没啥说的了，趁现在多说点吧。要是你也对她有意思的话，就和她多聊天，要是对她没有意思的话就不理会。很想知道你和他她是什么关系，不是男女朋友的话就有可能是暗恋你了。下班以后没事做的话就想找你聊天了，没事找话。处对象初期就这样，以后就没啥说的了，趁现在多说点吧。要是你也对她有意思的话，就和她多聊天，要是对她没有意思的话就不理会很想知道你和他她是什么关系，不是男女朋友的话就有可能是暗恋你了。下班以后没事做的话就想找你聊天了，没事找话。处对象初期就这样，以后就没啥说的了，趁现在多说点吧。要是你也对她有意思的话，就和她多聊天，要是对她没有意思的话就不理会。很想知道你和他她是什么关系，不是男女朋友的话就有可能是暗恋你了。下班以后没事做的话就想找你聊天了，没事找话。处对象初期就这样，以后就没啥说的了，趁现在多说点吧。要是你也对她有意思的话，就和她多聊天，要是对她没有意思的话就不理会。

女生下班自然而然的就联想到吃饭，可以告诉她，等着，我去接你，我知道有一家很好吃的饭店，咱们晚上去品尝一下。利用吃饭交流可以拉近你们的距离。

一般来讲，一个女生如果对你说下班了，这是一个信号，暗示着她现在有空了，如果时间允许，可以再请她看个电影啊什么的。

她说下班了我应该怎么回复？

女生说下班了，十种幽默回复如下：

1. 哎呀，这么早就下班啦，是不是又可以一起去逛街了。

2. 哈哈，你今天下班好早啊，是不是有点小兴奋？

3. 嘿嘿，下班啦！今天有没有什么特别的计划呢？

4. 终于下班啦，可以好好休息一下了，享受这美好的时光！

5. 哎呀，今天下班有点晚啊，是不是又有很多事情要处理？

6. 哈哈，下班啦，今天一定可以做个美美的晚餐，享受美食的滋味！

7. 嘿嘿，下班啦，可以跟朋友一起出去玩耍了，开心不开心？

8. 哇塞，下班啦，又可以去看电影了，有没有好的推荐？

9. 哈哈，下班啦，可以跟爱人一起出去散步了，享受浪漫时光！

10. 嘿嘿，下班啦，可以跟朋友一起出去唱歌了，有没有想要一起high歌的？

其实，不管早上聊天，还是晚上聊天，最核心的是带动情绪，不然，你的聊天就毫无意义，聊的时间越久，女生越对你没感觉，想改变这种情况，你不妨来我公众号--宇坤极爱记，带你掌握高情商聊天，通过幽默的话术，把女生聊得哈哈大笑，再让她气得咬牙，过山车一样的情绪波动，让她不知不觉中爱上你！

女生下班自然而然的就联想到吃饭，可以告诉她，等着，我去接你，我知道有一家很好吃的饭店，咱们晚上去品尝一下。利用吃饭交流可以拉近你们的距离。

一般来讲，一个女生如果对你说下班了，这是一个信号，暗示着她现在有空了，如果时间允许，可以再请她看个电影啊什么的。

女生说下班了怎么回复

1、这个时候自然而然的可以找到一个话题就是聊工作，可以聊一聊，在工作中的内容，还有工作上的心情，以及和周围同事的相处怎么样同事都是些什么样的人，那这样聊自然而然的女生就有很多话题跟你分享。

2、 女生下班跟你发信息肯定还没有到家，大部分应该在路上，就给你发信息了，那这个时候你可以问问对方怎么回家的，是坐地铁还是公交，如果女生已经上车，可以问她你坐地铁挤不挤，打车好不好打，平时是喜欢用什么样的交通工具，在之后更可以涉及到喜欢怎样的旅行方式的话题，这样聊天可以拉近你们双方之间的距离。

下班了怎么幽默回复？

今天累不累呀？

做了什么工作啊？

要不要去接你呀？

晚上哪里一起吃个饭呢？

等等，或者是问些兴趣牌面的问题。聊聊天也是可以的。如果你们那是闺蜜一般的话。那么就可以更深入的问些比较诗文的问题。这里要还要看你的个人对其他的带来的好感一击对你的看法等等。

对女生说下班了找你，好不好，她说今天没空，怎么回复？

这个要看你找女生有什么目的，有什么事。如果重要的事情，干脆也别等到下班了，趁着现在能说得上话，赶紧把该说的交代完。如果没什么重要的内容，那就算了。

这个时候你再看看女生说“没空”时的态度，如果是漫不经心或者有意撒谎，存心不愿意给你与她相处的空闲时间，就识相些主动离开。如果是很委婉，明显是因为确实有事情不能抽开身的情况，可以大致说下找女生的原因，给她留下一点悬念，然后告诉她，占用大约多长时间就可以，现在没时间细说。让女生衡量一下，是不是给你这个时间。

“你明天不用来上班了！”面对领导的口头辞退，员工该如何处理？

首先，明天要去上班这是肯定的。

一方面，领导可能正在气头上，习惯性地说一句狠话。你第二天不去上班，他才觉得奇怪，可能还责怪你斤斤计较。

另一方面，即便他真想辞退你，也得签订书面文件，只有这样才能更好地保障自己的权益，而不是他说什么就是什么。要是碰上无良老板，还可能将过错直接算在你头上。但具体如何处理得分情况。

一、领导正在气头上，先应允，等他平静后再谈

之前遇到一位领导，经常在办公室吼，“你明天不用来上班了。”不知道的人还以为人家犯了多大的错，但事实上，他就这么个性格。当然，话也就这么一说，纯出出气，并不是真的想辞退别人。

一次，有位新来的员工被他一说，眼泪立刻就掉下来了。当天下午就在收拾自己的东西，结果领导反而诧异，你干什么去，还不工作！大家熟悉了他这作风后，一旦听到这句话，都低头应允，默不出声。

题主遇到的情况也可能如此，领导正在气头上，这个时候，不要做无谓的争辩，先走出他的视线，然后把问题解决好。等领导平静了，有什么话再说也不迟。

二、确实想辞退，照常上班，谈好待遇再离开

当然，若是领导真心想辞退员工，不管口头上如何表达，还是要出具相应的证明文书。如双方签署解除劳动合同协议书等。根据《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

并且，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其中经济补偿的标准为每满一年支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，若是公司真想辞退，也要与公司方谈好待遇，签订相关书面文件再离开。在那之前，先照常上班，不要犯错。

三、不管何种情况，冷静应对，忌意气用事

面对领导的口头辞退，心情有所起伏在所难免。可以试试“数颜色法”让自己平静下来。如这是一张白色的桌子，那有一盆红色的花等，通过周围事物来转移注意力。若是冲动用事，很难保障自己的合法权益。

只有先冷静下来，才能寻找最利于自己的解决方案，如咨询律师，了解法律条文等等。

此外，更是要小心谨慎，以免事情恶化。若是事情不可转圜，注意收集一定的证据。如每天上下班的打卡记录，工作记录等等。总之，要学会将主动权掌握在自己手里。

以上，就是我对这一问题的回答，希望有所帮助。

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作为执业律师，我明确告诉你，这样做才能更好地保障自己的权益：

第一步，固定证据，掏出手机录音

打官司打的就是证据，一旦去到劳动仲裁委员会和法院，你没有证据说什么都是假的。

所以，正如楼主所说，赶紧掏出手机偷偷录音吧！顺便再问一次领导：“你刚刚说的是什么意思？是要辞退我吗？”。

做好录音，固定好被辞退的证据你就成功了一半。

第二步，找公司人事开离职证明、谈赔偿金

都已经被辞退了，而且是没有理由就辞退，那就不用和公司讲什么人情了。

拿着录音直接去找公司人事和财务谈赔偿金的事情，如果人事有异议的话，可以当场播放和领导的对话录音。

赔偿金=离职前12个月的平均工资×工作年限×2倍

备注：工作年限不满6个月的，按0.5年计算；工作年限6个月以上不满1年的按1年计算。比如：工作1年6个月，可以按照工作2年计算赔偿金。

第三步，申请劳动仲裁

赔偿金能谈拢最好，谈不拢可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、年假工资、加班费等。

这类案件一般只需要提交《劳动仲裁申请书》、《劳动合同》、《工资流水》、《录音》就可以了，案情相对比较简单。

当事人有时间有精力就自己处理，嫌麻烦也可以直接委托律师处理或者申请法律援助。

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“你明天不用来上班了！”面对领导的口头辞退，员工该如何处理？

作为一个在职场摸爬滚打每年的老员工，也有着多年的工厂基层管理工作经验，我也回答你的问题。

首先，我们作为公司的管理者，也就是大家眼中所谓的领导，肯定是不会无缘无故的说出这样的一句话来。最少我做了那么多年管理也就只说过一次，也就是这样辞退了一名员工。我能说出这样的话来，那也是因为他经常性的态度不端正、时常犯些低级错误而又屡教不改所致。毕竟大家都是打工的，不到万不得已不会做出这样的决定。

当然，也不能排除有个别管理者意气用事，或者说所谓的“公报私仇”。可这应该也是少数现象，毕竟社会工厂还真的是一个大染缸，什么样的人都有，也让很多人染上了很多不好的习气，个人很反感这样的做法。

其次，我看到回答最多的就是，我们没有权利这样辞退员工。

可对于很多小工厂而已，还真的有这样的“权利”。也并不存在大家眼中所存在的赔偿问题，那是因为员工和公司所签的合同有明文规定，当你达不到公司要求时，公司是有权利辞退你的。如果真的是因为员工自己的能力或者其他问题，达不到公司日常工作需求，那是完全可以立马辞退你的。我记得我唯一的辞退一名员工，我们属于民企，也有几百人的公司，当管理人员和公司提出该名员工无法胜任工作岗位时，公司肯定会站在管理者这边，让员工走人。我不知道大家有没有遇到过这样的情况，反正在我们公司这样的情况时有发生。

最后，遇到这种情况，作为员工该如何处理？

看题主下面那句话的架势是要和领导“鱼死网破”。好像是要收集证据去告领导或者怎么样？就我这么多年的职场经验来说完全没有必要。

如果真的是自己的能力达不到公司需求，可以说是很正常也很合理的一种辞退方式。还真的很多公司都没有那么的正规和严格执行劳动法，如果真的那么的正规和按照劳动法去办公司，那么也就不会出现这样的现象。我现在所服务的公司就是外企，各方面都是严格按照劳动法执行的，所以永远都不会出现领导这样去辞退员工的现象。如果有那就确实会按照劳动法赔偿给你让你走人，首先前提是你自己没有出现公司有辞退你的理由的情况之下。

假如你还需要这份工作，最好的办法就是和领导了解辞退你的具体原因，也许领导说出这话的时候正好在气头上，等他冷静下来再聊。也不要和领导对着去争吵，自己还意气用事就走人了。然后根据原因去解决问题，最好不要两败俱伤，如果真的那样就算最后留下来了也不会工作的很开心，职场待过的人都应该懂得这个道理。

也希望你能圆满的解决这件事情，祝你好运！

到此，以上就是小编对于下班了的问题就介绍到这了，希望介绍关于下班了的5点解答对大家有用。